(我是分享王)劳动法小考试题（三）---已公布答案

wangjianhr

1、错，从签订之日起即无效。

2、错，合同期限为6个月，但第一个月为试用期。

3、对，除非员工提出签订固定期限劳动合同，或提出不续签劳动合同。


4、对，缺少约定劳动合同期限，工作地点，工时，社会保险，劳动保护等必备条款。


5、错，除法定劳动合同终止情形出现，不得约定其他劳动合同终止条件。

6、追诉期一年，并且09年工作未满10年，故年休4天。，故6525/21.75*3*4=3600元

7、至14日结束。（去除双休）

8、B、D

9、D

10、C

11、A B C

12、ABCD

13、ABD

14、ABD

15、AC


希望别错的离谱。嘿嘿。

hrlizhigang

本人尽力了，望楼主指点：
1）错的，无效的劳动合同被劳动争议仲裁机构或人员法院确认无效，它由始至终都是无效的，它无效的时间不是被确认的时间。
2）错的，合同期限为6个月的劳动合同的试用期不能超过1个月，案例中约定了6个月的试用期是不合法的，但是只能说合同部分无效，可以按照1个月试用期的劳动合同履行。
3）对的，只要员工本人提出签订无固定期限的合同，企业应当与其签订。
4）错的，没有涉及到歧视的部分。
5）错的，终止和解除是不一样的，合同期到了才是终止，而在合同期内是接触。
6）4448.86。因为其09年的时候还未满10年，年休假期只有5天，企业未安排补休的要支付3倍工资的，即6525/(30-2*4)*5*3.
7）6月10日结束，6月11日上班，职工累计工作年限超过10年不满20年的，带薪年休假的时间为10天。
8）题目设计的不好，劳动法禁止对怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工安排其延长工作时间和夜班劳动。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
9）选B，3年以上的合同期限的最多不能超多6个月，一年的试用期是不合法的；试用期内法律规定劳动者要提前3天通知企业才可以解除，而企业在合同内规定2天通知是符合法律规定的，试用期满后劳动者只需要提前30天通知就可以解除劳动合同了，不需要征得企业同意的。
10）BC，法律规定有下列情况可以扣员工工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者负担的各项社会保险费用；法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
11）BC
12）ABC，对于D选项，望大家提出建议
13）AB
14）A
15）ACD
希望给以指导！

陈子成

入室凑个角。
一、判断题（每题2分）
1、无效劳动合同自被劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效之日起, 就不具有法律效力。
答：错，无效劳动合同，自劳资双方签订劳动合同中约定的内容违反相关法律要求开始，就是无效的啦。这个就像现在很多二奶、三奶.....，最后想分点房产啥的，因为从开始瞎混就是非法的，无效的，最后在走上的法庭，也是啥也捞不着。

2、大尾巴鱼与某公司签定了劳动合同，合同期限为6个月，同时约定试用期为6个月，因试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，合同无效。故该6个月期限为劳动合同期限。
答：错，劳动合同法规定，劳动合同期在6个月以下的，不约定试用期，1年以下的试用期不超过1个月。大鱼的这份合同还是有效的，只是试用期约定是无效的。

3、goyo87在某厂连续工作满10年，所以，某厂必须与goyo87签定无固定期限劳动合同。
答：结婚了三十年的也离婚了的，何况十年，要双方都愿意，那瓜才甜甜的了。答案：错！

4、乖巧猫猫MM是山西煤矿的职工，其工作岗位为挖煤工，工作任务是到煤矿井下去挖煤，月工资5000元，上述描述是违法的。

答：这个条款也太不对我们的乖巧猫猫MM负责了啊，总不忍心让她在哪里从早到晚的干吧，最少也要约定下劳动时间吧，太残忍了，都！这个答案，算对！

5、VIVI与某公司签定了3年期限的劳动合同，合同期限到2010年12月31日到期，因此，如果劳动合同期满或者出现法律规定或劳动合同约定的劳动合同终止的条件的情形下，该劳动合同可以终止。
答：答案给个错吧，前提条件不充分，无法判断。

填空题，就不答啦，时间有点紧，呵呵！

csm8099

这个方法好，通过测试让大家把平时的知识加以运用。

苏菲亚奥璐哈

准备准备

蓝瑟清香

一、判断题
1.错；2.错，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3.错，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。但需在劳动者自愿的情况下；4.错，职务描述没有违反与不违反之分吧；5.对。
二、填空题
6.1473.5；7.7。
三、不定项选择题
8.C;9.ABCD;10.BC;11.BC;12.ABCD;13.ABC;14.ABCD;15.AC。

江口荣芥

考完试了，打个哈哈难啊

梦想已非

我独立做的哦
1-4全错 5对
6.  6525/21.75*10*3=9000
7 、14日止，15日上班
8、E
9B
10ABC
11BC
12ABCD
13ABD
14AD
15A

dhy2001123

一、判断题（每题2分）

1、无效劳动合同自被劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效之日起, 就不具有法律效力。(错）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
2、大尾巴鱼与某公司签定了劳动合同，合同期限为6个月，同时约定试用期为6个月，因试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，合同无效。故该6个月期限为劳动合同期限。（错）

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、goyo87在某厂连续工作满10年，所以，某厂必须与goyo87签定无固定期限劳动合同。（错）
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
4、乖巧猫猫MM是山西煤矿的职工，其工作岗位为挖煤工，工作任务是到煤矿井下去挖煤，月工资5000元，上述描述是违法的。（错）

5、VIVI与某公司签定了3年期限的劳动合同，合同期限到2010年12月31日到期，因此，如果劳动合同期满或者出现法律规定或劳动合同约定的劳动合同终止的条件的情形下，该劳动合同可以终止。（错）
如果已经签过二次合同，就不能终止了
二、填空题（每题2分）

伊人独舞大学毕业后在甲公司任行政专员4年；在乙公司任人力经理3年；3年前求职丙公司并被录用为董事长助理。伊人独舞在丙公司的月工资为6525元，丙公司于次月5日发放上月工资。

6、丙公司在2009年未安排伊人独舞休带薪年休假，伊人独舞于2010年2月跟丙公司要求支付未休年假的补偿，则丙公司应补偿伊人独舞未休年假补偿为（ 6000  ）元。



7、2010年，丙公司安排伊人独舞从6月1日起休带薪年休假，则伊人独舞休假天数到6月（ 10 ）日结束。

三、不定项选择题（每题2分）

8、2010年，某厂由于近期订单较多，经与工会和员工协商作出了以下延长工作时间的决定，下列哪些决定违法：D
A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间!
B．怀孕女职工不延长工作时间
C．除法律规定不允许安排加班的人员外，7月份所有人员每工作日延长工作时间1.5小时
D．延长工作时间期间的工资统一按照200％发放。

E、上述决定都合法

9、我爱书与某公司签订了为期3年的劳动合同，该合同书中约定了试用期为1年，在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知，试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意。对于该合同的规定，你认为以下说法正确的是：D
A、合同约定：1年的试用期是合法的。

B、合同约定：在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知是合法的。
C、合同约定：试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意是合法的。

D、以上说法全错误。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前3日通知
试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
10、哪些情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资：C

A. 用人单位根据其他单位要求代扣欠款

B. 劳动者应偿还用人单位债务

C. 法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用

D. 未经劳动者同意收取的集资款  


11、下列哪些属于我国现行的法定节日：BC

A、妇女节 ；B、元旦节；C、春节；D、重阳节 ；E、元宵节
全体公民放假的节日：
    (一)新年，放假1天(1月1日)；
    (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
    (三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
    (四)劳动节，放假1天(5月1日)；
    (五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
    (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
    (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

12、下列属于无效或部分无效的劳动合同的是：ABCD

A、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，公司对大尾巴鱼的工伤概不负责。

B、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，大尾巴鱼不享有休息的权利。

C、违反法律、行政法规的劳动合同。

D、大尾巴鱼提供虚假学历证书，使公司在违背真实意思的情况下签定的劳动合同。
下列劳动合同无效或者部分无效：
    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    （三）违反法律、行政法规强制性规定的。


13、根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？AB
A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门
2009年5月，A劳务派遣有限责任公司与B房地产开发有限责任公司签订劳务派遣协议，将李某派遣到B公司工作。
14、A公司与B公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：ABCD
A.李某在B公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由B公司根据需要灵活决定
B.李某在B公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为六个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
C.李某在B公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定!
D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露.
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
15、B公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。B公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回A公司。随后，A公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是A

A.B公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回
B.A公司不得因李某已无工作而解除劳动合同
C.李某可以将A公司或者B公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁
D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求A公司和B公司共同承担赔偿责
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位