(我是分享王)劳动法小考试题（三）---已公布答案

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一、判断题（每题2分）

1、无效劳动合同自被劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效之日起, 就不具有法律效力。
错。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。

2、大尾巴鱼与某公司签定了劳动合同，合同期限为6个月，同时约定试用期为6个月，因试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，合同无效。故该6个月期限为劳动合同期限。.
对
　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3、goyo87在某厂连续工作满10年，所以，某厂必须与goyo87签定无固定期限劳动合同。
错
劳动合同法第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
  （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
  （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；


4、乖巧猫猫MM是山西煤矿的职工，其工作岗位为挖煤工，工作任务是到煤矿井下去挖煤，月工资5000元，上述描述是违法的。
错。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

5、VIVI与某公司签定了3年期限的劳动合同，合同期限到2010年12月31日到期，因此，如果劳动合同期满或者出现法律规定或劳动合同约定的劳动合同终止的条件的情形下，该劳动合同可以终止。
对

二、填空题（每题2分）

伊人独舞大学毕业后在甲公司任行政专员4年；在乙公司任人力经理3年；3年前求职丙公司并被录用为董事长助理。伊人独舞在丙公司的月工资为6525元，丙公司于次月5日发放上月工资。

6、丙公司在2009年未安排伊人独舞休带薪年休假，伊人独舞于2010年2月跟丙公司要求支付未休年假的补偿，则丙公司应补偿伊人独舞未休年假补偿为（ 4500  ）元。

　职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外还要给予一定的补偿，《劳动法》中规定，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。所以，《条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
补偿的部分应该是按照每个月的工资数除以工作日的天数再乘以应休假而未休假的天数来进行计算：
即6525/21.75*300%*5=4500

7、2010年，丙公司安排伊人独舞从6月1日起休带薪年休假，则伊人独舞休假天数到6月（ 6 ）日结束。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

三、不定项选择题（每题2分）

8、2010年，某厂由于近期订单较多，经与工会和员工协商作出了以下延长工作时间的决定，下列哪些决定违法：E

A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间
B．怀孕女职工不延长工作时间
C．除法律规定不允许安排加班的人员外，7月份所有人员每工作日延长工作时间1.5小时
D．延长工作时间期间的工资统一按照200％发放。
E、上述决定都合法

9、我爱书与某公司签订了为期3年的劳动合同，该合同书中约定了试用期为1年，在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知，试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意。对于该合同的规定，你认为以下说法正确的是：D
A、合同约定：1年的试用期是合法的。
B、合同约定：在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知是合法的。
C、合同约定：试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意是合法的。
D、以上说法全错误。

10、哪些情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资：D
A. 用人单位根据其他单位要求代扣欠款
B. 劳动者应偿还用人单位债务
C. 法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用
D. 未经劳动者同意收取的集资款  

11、下列哪些属于我国现行的法定节日：ABC

A、妇女节 ；B、元旦节；C、春节；D、重阳节 ；E、元宵节

12、下列属于无效或部分无效的劳动合同的是：ABCD
A、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，公司对大尾巴鱼的工伤概不负责。
B、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，大尾巴鱼不享有休息的权利。
C、违反法律、行政法规的劳动合同。
D、大尾巴鱼提供虚假学历证书，使公司在违背真实意思的情况下签定的劳动合同。

13、根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？AB
A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

2009年5月，A劳务派遣有限责任公司与B房地产开发有限责任公司签订劳务派遣协议，将李某派遣到B公司工作。
14、A公司与B公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：AD
A.李某在B公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由B公司根据需要灵活决定
B.李某在B公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为六个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
C.李某在B公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定;
D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露

15、B公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。B公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回A公司。随后，A公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：C
A.B公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回;
B.A公司不得因李某已无工作而解除劳动合同;
C.李某可以将A公司或者B公司作为被申请人，申请劳动争议仲
D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求A公司和B公司共同承担赔偿责任

芒果吃饭

1、×，应自签订之日起就无效
2、×，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。
3、×，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限合同。劳动者在该用人单位连续工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
4、√，具体法例忘记是哪条了，不过MM不能下矿井去挖煤吧？
5、×，此题按照劳动合同法第44条规定的就是正确。不知道安爸是不是转了那么多心思！第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第44条的规定解除劳动合同。
①、从事接触纸业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的。
②、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
③、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
④、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
⑤、在本单位连续工作满15年，且距法定退下年里不足五年的；
⑥、法律、行政法规规定的其他情形。
6、9000.00元伊人的日工资：6525÷21.75=300元，根据《职工带薪年休假条例》，伊人的工龄超过10年，则应休10天年假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。则丙公司应补偿伊人独舞未休年假补偿为（9000）元。
7、10日。
8、E
9、D
10、C
11、BC
12、ABCD
13、B
14、ABD
15、ACD。这道题纯粹懵的！
最讨厌做不定项选择题了

景逸轩

先捧个场，题目一会儿慢慢看，呵呵

悲情叟

1判断题：错、错、错、对、错
2填空题：1500   6月14日
3不定项：CE、D、BC、BC、ABCD、AB、ABD、AC
果然还有很大欠缺

ceylon

1错、2对、3错、4错、5对、64500、712日、8CD、9B、10BC、11ABC、12ABCD、13AB、14ABD、15ABC

songnopeace

捧个人场，上班确不能静下心来做。

帝联Roy

1、无效劳动合同自被劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效之日起, 就不具有法律效力。是错的，回答补充：
这个问题包含两个部分，一是劳动合同的无效由哪个机构来确认，二是无效时间的裁定。
确认机构：根据《劳动合同法》第二十六条：对劳动合同的无效或者部分无效由争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
无效时间：根据《劳动法》第十八条：无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其他部分依然有效。
    问题中的无效时间是从确认之日起，显然错误，应该是订立时就无效。这题比较简单，扩展一下，确认劳动合同无效之后的问题：
A、劳动期间，劳动者的报酬该如何支付？
答：根据《劳动合同法》第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
B、导致劳动合同无效的一方，是否需要向另一方支付赔偿？
答：根据《劳动合同法》第八十六条：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
C、虽然劳动合同无效，但双方已经建立了事实劳动关系，那么后面合同该怎么签？
答：对于部分无效的劳动合同，双方可以经平等自愿、协商一致原则修改相应条款，并继续履行权利和义务。对于全部无效的劳动合同，则该赔的赔，该给的给，按A、B来处理。

2、大尾巴鱼与某公司签定了劳动合同，合同期限为6个月，同时约定试用期为6个月，因试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，合同无效。故该6个月期限为劳动合同期限。是错的，回答补充：
这个问题很阴险啊，安爸故意把劳动合同法的解释放上来加强误导，差一点就中招了。废话不多说，先看法律原文：
根据《劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期。注意，这里说了，是“仅约定试用期的”，即只约定了试用期，没有合同期。但问题中的某公司，与大尾巴鱼约定了“6个月的合同期限”和“6个月的试用期”，显然不满足第十九条规定的情形。问题中的情况，适用于以下处理办法：
1、试用期改为1个月（或不约定）。依据：《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；
2、如果违法试用期已经履行的，公司须支付赔偿金。依据：《劳动合同法》第八十三条：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。另外，违法试用期间支付的工资，应按转正后的标准支付。

3、goyo87在某厂连续工作满10年，所以，某厂必须与goyo87签定无固定期限劳动合同。是错的，回答补充：
   其实，这道题其实也可以说是对的，要看怎么理解最后一句话“某厂必须与goyo87签定无固定期限劳动合同”，分两种情形：
1、这是某厂的义务（即如果劳动者提出或同意），那么这句话是对的。
2、这是某厂和goyo87，双方必须做的事，那么这句话就是错的。
根据《劳动合同法》第十四条其中一段话：劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这句话说明，必须是劳动者提出或者同意，企业才能和劳动者订立无固定期限劳动合同，即须尊重劳动者的本人意愿。因为劳动合同（包括无固定期限）不仅赋予了劳动者权利，同时也规定了劳动者的义务，不能简单的理解为签订无固定期限劳动合同就是对劳动者有好处。
   额外补充一点，上海市对连续工作满10年，是否要订立无固定期限劳动合同有不同说法。根据沪高法（73号文）第四条第三款解释：劳动合同期满，合同当然终止......不能违反法律关于合同终止的有关规定随意扩大解释，将订立无固定期限合同的后果纳入其中。因此，法定的延续事由消失时，合同当然终止。

4、乖巧猫猫MM是山西煤矿的职工，其工作岗位为挖煤工，工作任务是到煤矿井下去挖煤，月工资5000元，上述描述是违法的。是对的，回答补充：
这道题中违法行为太多了，比如让MM下矿井违反了《女职工禁忌劳动范围的规定》，缺少工作时间描述等等。

5、VIVI与某公司签定了3年期限的劳动合同，合同期限到2010年12月31日到期，因此，如果劳动合同期满或者出现法律规定或劳动合同约定的劳动合同终止的条件的情形下，该劳动合同可以终止。是错的，回答补充：
根据《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但如果将问题中“或者出现法律规定.....终止的条件的情形下”，理解为包括了第四十五条规定，那么这道题应该是对的。
   

唸、流年

这题目还有点难度哦  主要是安爸在里面的语言陷阱太多了~~

1~3是错的 4对 5错

赔偿=6525/21.75*20%*5=3000元  休假 到6日结束

8，E
9，D
10，C
11，B C E
12，A,B,D
13 A,B
14 B,D
15 D


等待标答~~

aionovo

1.错  应该是签订之日起就无效
2.错  劳动合同超过3个月不满一年的，试用期不的超过一个月，明显违法。
3.错  如果员工提出签订固定期限的劳动合同，公司应该签订固定期限的劳动合同。否则才是公司签订无固定期限的劳动合同。
4.对
5.错。劳动合同期满，只有用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签订劳动合同，劳动者不同意续签外，方可终止。否则续签劳动合同，或者给予劳动者经济补偿。
6.6525/21.75*5*2=3000
7.工作满10年，年休假为10天。
如果修的是2010年的年休假的话，则为：5/12*10=4.1 年休假天数为4天，从6月1号休得话，可休到4号，加上周末2天，总共休到6号完。
8.E （其中D有点歧义：如果加班时间都是正常的工作日的话，那就对，如果是节假日的话，应该给300%的加班费）
9.B 劳动合同为3年的，试用期不得超过6个月。试用期满后，员工要求解除合同时，只需提前30天通知公司，方可解除劳动合同。
10.C
11.BC 参照国家的放假安排时间
12.ＡＢＣＤ
第二十六条　　下列劳动合同无效或部分有效
一　以欺诈，威迫的手段或者乘人之威，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
二　用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；
三　违反法律，行政法规强制性规定的
１３．ＡＢＤ
１４．ＡＢＤ
１５．ＡＣ

hansenyi

来的有些晚，学习了。