(我是分享王)劳动法小考试题（三）---已公布答案

jianxiu.su

1、错（自签订自日起）2、错（违反试用期规定）3、错4、错5、错（三期）

jianxiu.su

续上面的：6、3000，6525/21.75*5*2，7、14日（另个周末）8、CDE,  9、D，10、C，11、ABC，12、ABCD，13、BC，14、AD，15、AB

yanyan.hi

我在自己的word 中已经回答完了，可是没有勇气传答案了。每道题都有陷阱啊。。

咖啡厅

一、判断题
1、错
2 、错
3、错
4、对
5、错
二、填空题
6、（   3000）元
7、（ 10）日结束
三、不定项选择题
8、C．
9、D
10、C.
11、B、C
12、A、B、C、D、
13、B
14、A、B、C、D
15、A

不吃韭菜

回复 3楼 不吃韭菜 的帖子

下午四点才有空做的题，小和尚你看草头兄加分羡慕嫉妒恨~~~~~~  

双人“鱼”

又到期未考试啦？好久没有考试哦，不知能及格不？考完是不是放个寒假啊。。。
一、判断
1、错
2、错
3、错
4、对
5、对
二、填空
6、3000
7、10
三、不定项选择
8、E
9、C
10、BC
11、BC
12、ABCD
13、B
14、AD
15、B
安爸，及格没有？

深圳湘湘

临下班前来答答题哈。
1.   错
2.   错
3.   错
4.   错
5.   对
6.   3000元
7.   如果不满10年，则休假至6月7日 ，如果满了10年，则休假至6月14日 （个人感觉这个题目的条件给得不是很精确，虽然根据题目粗粗算一下工作年限是4+3+3，达到10年了，但是要满10年才有10天哦。但谁知道这10年中途有没有几个月休息了呢？谁知道是什么时候满10年呢，所以我给两个答案）
8.   我个人认为没有答案，因为所有的选项都是合法的，那个延长工资时间按200%发放虽然是比150%要高了点，这样对劳动者来说岂不是更好吗？题目问的是哪些决定违法的，所以我认为没有。
9.    B
10.  B、C
11.  B、C
12.  A、B、C、D
13.  A、B
14.  A、B、D
15.  A、C

zxxhr

1、错 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
2、错 合同应有效。该期限就为劳动合同期限；
3、错  如员工提出订立固定期限劳动合同就可以订立固定期限劳动合同；
4、错 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
5、错 劳动合同期满，有劳动合同法45条规定情形之一的，劳动合同应当延至相应的情形消失时终止。

6、3000  （，对于应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的收入）
7、14 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
8、DE
9、B
10、C
11、ABC
12、ABD （要违反法律、行政法规强制性规定）
13、B 集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时．应以集体合同规定的条款为准
14、ABD
15、A

婕妤

答案在哪里

fukaiyun

判断题
1、错，无效劳动合同在签订时就是无效的；
2、错，6个月的劳动合同期限，试用期应该是一个月，并且是包含在劳动合同期限内的；
3、错，连续工作满10年，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的单位必须签订无固定期限劳动合同；
4、错，女职工是不能安排进行井下作业的；
5、对，该职工如果没有其他特殊情况，如：生育、工伤期等，是可以终止的；
6、6525/21.75*5*2=3000
7/14日
8、CDE，加班时间明显违反月最高加班时间限制；遇法定节假日加班费是300%计算；
9、D,既然试用期约定的条框不准确，自然关于试用期解除合同的规定也就无效；
10、C法律规定公司代扣的不属于克扣工资；
11、BC，看看每年发布的节假日放假通知就知道了；
12、AB，工伤企业必须负责，同时劳动者有休息的权利、违反法律法规的部分是无效的那是部分无效，在证书对工作要求没有影响的条件下我认为不会影响劳动合同的有效性；
13、AB 个人合同条件及相关要求不得低于集体合同的规定；
14、ABD
15、A