(我是分享王)劳动法小考试题（三）---已公布答案

xiaobudian-2

1.X    2.X   3.X   4.V  5.V   6.6525/21.75*300%*5＝4500   7.12号   8.E  9.D  10.ABC  11.ABC  12.ABCD   13.ABC  14.A   15.AB

小榕舟

错、错、对、错、对
6、1500
7、6月2日
8 、E
9、D
10、BC
11、BC
12、ABCD
13、ABCD
14、AD
15、A

雪中鹰

一、判断题（每题2分）

1、无效劳动合同自被劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效之日起, 就不具有法律效力。

错，无效的劳动合同自始无效- k+ M, {/ a5 a1 L4 i

2、大尾巴鱼与某公司签定了劳动合同，合同期限为6个月，同时约定试用期为6个月，因试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，合同无效。故该6个月期限为劳动合同期限。

对。
3.、goyo87在某厂连续工作满10年，所以，某厂必须与goyo87签定无固定期限劳动合同。

错。

劳动合同法十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；故如果劳动者要签订固定期限，用人单位不必签订无固定。

4、乖巧猫猫MM是山西煤矿的职工，其工作岗位为挖煤工，工作任务是到煤矿井下去挖煤，月工资5000元，上述描述是违法的。

不知道，没看出来违法。

5、VIVI与某公司签定了3年期限的劳动合同，合同期限到2010年12月31日到期，因此，如果劳动合同期满或者出现法律规定或劳动合同约定的劳动合同终止的条件的情形下，该劳动合同可以终止。

如果有法定的不能终止合同的情形，如工伤、职业病、“三期”等情形，不得终止。另终止还需考虑补偿金。

二、填空题（每题2分）

伊人独舞大学毕业后在甲公司任行政专员4年；在乙公司任人力经理3年；3年前求职丙公司并被录用为董事长助理。伊人独舞在丙公司的月工资为6525元，丙公司于次月5日发放上月工资。

6.丙公司在2009年未安排伊人独舞休带薪年休假，伊人独舞于2010年2月跟丙公司要求支付未休年假的补偿，则丙公司应补偿伊人独舞未休年假补偿为（ =（6525/21.75）*3*5= 4500 ）元。

7、2010年，丙公司安排伊人独舞从6月1日起休带薪年休假，则伊人独舞休假天数到6月（10，伊人工作已经满十年 ）日结束。

雪中鹰

三、不定项选择题（每题2分）

8、2010年，某厂由于近期订单较多，经与工会和员工协商作出了以下延长工作时间的决定，下列哪些决定违法：

A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间
B．怀孕女职工不延长工作时间
C．除法律规定不允许安排加班的人员外，7月份所有人员每工作日延长工作时间1.5小时（违法，强迫加班）
D．延长工作时间期间的工资统一按照200％发放。（超过150%，这个合法）

E、上述决定都合法



9、我爱书与某公司签订了为期3年的劳动合同，该合同书中约定了试用期为1年，在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知，试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意。对于该合同的规定，你认为以下说法正确的是：
A、合同约定：1年的试用期是合法的。

B、合同约定：在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知是合法的。7 q: J- l# V  F3 d
C、合同约定：试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意是合法的。

D、以上说法全错误。

B、试用期超过6个月，违法，试用期内员工提前两天在法定提前3天范围内，故可行；但是试用期满提前30天不用征得公司同意。



10、哪些情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资：

A. 用人单位根据其他单位要求代扣欠款

B. 劳动者应偿还用人单位债务（协商后可以扣除）

C. 法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用

D. 未经劳动者同意收取的集资款  


C、除法律规定用人单位可以代扣代缴的款项外，用人单位不得扣除。
11、下列哪些属于我国现行的法定节日：

A、妇女节 ；B、元旦节；
C、春节；
D、重阳节 ；E、元宵节

ABC

12、下列属于无效或部分无效的劳动合同的是：

A、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，公司对大尾巴鱼的工伤概不负责。

B、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，大尾巴鱼不享有休息的权利。

C、违反法律、行政法规的劳动合同。

D、大尾巴鱼提供虚假学历证书，使公司在违背真实意思的情况下签定的劳动合同。

ABCD都是，AB免除劳动者权利，该部分条款，部分无效；

忍凝眸

来晚了，答案都公布了

伊人独儛

一、判断题（每题2分）

1、无效劳动合同自被劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效之日起, 就不具有法律效力。

错，无效合同从签订时就不曾具有过法律效力。

3 S5 a6 Z/ S+ c! V3 N
2、大尾巴鱼与某公司签定了劳动合同，合同期限为6个月，同时约定试用期为6个月，因试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，合同无效。故该6个月期限为劳动合同期限。

错，除了本题所说的，另外合同期限6个月，属于3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，两项都可以使这个劳动合同无效，既然是无效合同，劳动合同的期限一说也就不存在。

3 f3 H( g; @; z: C% t6 }
3、goyo87在某厂连续工作满10年，所以，某厂必须与goyo87签定无固定期限劳动合同。

对。

# ?8 P" f* g4 P2 M) C. P6 z1 b
4、乖巧猫猫MM是山西煤矿的职工，其工作岗位为挖煤工，工作任务是到煤矿井下去挖煤，月工资5000元，上述描述是违法的。

对，女职工可以给挖煤工生孩子，但是不能挖煤。

5、VIVI与某公司签定了3年期限的劳动合同，合同期限到2010年12月31日到期，因此，如果劳动合同期满或者出现法律规定或劳动合同约定的劳动合同终止的条件的情形下，该劳动合同可以终止。

错，合同期满如没有出现法律规定或劳动合同约定的终止条件，那么该合同自动续约。

二、填空题（每题2分）

伊人独舞大学毕业后在甲公司任行政专员4年；在乙公司任人力经理3年；3年前求职丙公司并被录用为董事长助理。伊人独舞在丙公司的月工资为6525元，丙公司于次月5日发放上月工资。

6、丙公司在2009年未安排伊人独舞休带薪年休假，伊人独舞于2010年2月跟丙公司要求支付未休年假的补偿，则丙公司应补偿伊人独舞未休年假补偿为（ 4500 ）元。6525元/21.75天*5天*3倍

7、2010年，丙公司安排伊人独舞从6月1日起休带薪年休假，则伊人独舞休假天数到6月（ 7  ）日结束。

毕业时间6月中旬，不满十年，年休假时间为5天，12347日，其中56日为周末双休（不要跟我争论我的毕业时间和是否五天工作制，嘿嘿！）

三、不定项选择题（每题2分）

8、2010年，某厂由于近期订单较多，经与工会和员工协商作出了以下延长工作时间的决定，下列哪些决定违法：CE

A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间
B．怀孕女职工不延长工作时间5 g& X) l- R* L& f
C．除法律规定不允许安排加班的人员外，7月份所有人员每工作日延长工作时间1.5小时
D．延长工作时间期间的工资统一按照200％发放。

E、上述决定都合法

. {# Z  i& H6 V, W  W
9、我爱书与某公司签订了为期3年的劳动合同，该合同书中约定了试用期为1年，在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知，试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意。对于该合同的规定，你认为以下说法正确的是：BC
A、合同约定：1年的试用期是合法的。（一年试用期，丫的以为劳动法是他家定的么）

B、合同约定：在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知是合法的。
C、合同约定：试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意是合法的。

D、以上说法全错误。

' T4 B$ I4 }( w9 s7 J
10、哪些情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资：C

A. 用人单位根据其他单位要求代扣欠款

B. 劳动者应偿还用人单位债务

C. 法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用

D. 未经劳动者同意收取的集资款

11、下列哪些属于我国现行的法定节日：ABC（估计好多妇女没享受到那半天假期）

A、妇女节 ；B、元旦节；3 J! A: F' n# F% J9 e: W2 k
C、春节；
D、重阳节 ；E、元宵节

3 J  i: Y+ v9 U6 A; x
12、下列属于无效或部分无效的劳动合同的是：ABCD

A、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，公司对大尾巴鱼的工伤概不负责。

B、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，大尾巴鱼不享有休息的权利。

C、违反法律、行政法规的劳动合同。

D、大尾巴鱼提供虚假学历证书，使公司在违背真实意思的情况下签定的劳动合同。

/ h  J; v# f, j9 o- Y
13、根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？ AB（瞎蒙的，对了就算老天没开眼吧）
A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会。

B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定)。

C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件。

D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力。

2009年5月，A劳务派遣有限责任公司与B房地产开发有限责任公司签订劳务派遣协议，将李某派遣到B公司工作。

14、A公司与B公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：ABD（就不告诉你，就不告诉你，就不告诉你，啦啦啦）

A.李某在B公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由B公司根据需要灵活决定; v1 f' T- V! v/ P8 I, O* I8 o
B.李某在B公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为六个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
C.李某在B公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定+ }; G' J* N! K6 a4 H
D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露6 [) W9 P/ i2 R5 g" K

15、B公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。B公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回A公司。随后，A公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：AB（不要问我从哪里来，我的故乡在远方。）p2ACD d' @; w/ a0 @& T: s$ o+ ]
A.B公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回! L" ?# Q! j/ e* w3 R) t# q4 d
B.A公司不得因李某已无工作而解除劳动合同
C.李某可以将A公司或者B公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁
D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求A公司和B公司共同承担赔偿责任

zrong0502

1、错，应该从该劳动合同订立之日起就无效。
2、对。合同期限为6个月的试用期不得约定为6个月，该约定条款无效，所以该合同应该视同无试用期，而是合同期限。
3、错。应该从2008年1月1日起算。
4、错。该描述无非法成分。
5、错。如果该合同在女职工三期或者职工医疗期或工伤以及工伤停职留薪期内，不可终止劳动合同，待期满才能够终止。
6、3000元。6525/21.75*2=3000
7、6月5日
8、加班时间发生在法定节假日的应以3倍工资予以计算。
9、D
10、B、C
11、B、C
12、A、B、C、D
13、A B C D
14、A D
15、C D

kenny1977

正在湖南老家，听了这支歌，恋有感触

雪中鹰

13、根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？8 x( v1 t8 P/ p. |; w6 i% m( x% N
A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会一方应该为全体劳动者工会只是代表
B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定对) t对  d1 l$ k+ W, \9 R  a' d% X
C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件集体合同需要备案9 R9 q( a7 h+ k  X! i! m' n
D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力但不能违法法律强制规定，个人合同约定的劳动者条件不能低于集体合同 Q) [: k- [. p. f
2009年5月，A劳务派遣有限责任公司与B房地产开发有限责任公司签订劳务派遣协议，将李某派遣到B公司工作。
% ?7 D8 V; T/ _
14、A公司与B公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：
A.李某在B公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由B公司根据需要灵活决定
不符合。派遣协议需明确约定劳动者工作岗位第五十八条派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。1 o4 C) y) J6 C* I5 K) t
B.李某在B公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为六个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
不合法。第五十九条，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。　
C.李某在B公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定
对的6
p" A5 I4 @( s# }. n7 y, I
D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露
违法，第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
15、B公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。B公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回A公司。随后，A公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：5 z4 `0 K# Z; m- F+ O
A.B公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回B公司
不能   分公司是独立法人，属于其他用人单位，第六十二条，用人单位不得将劳动者派往其他用人单位。# i* s4 K4 X1 t% i4 C8 E
B.A公司不得因李某已无工作而解除劳动合同
正确被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。　正确 u)正确。 s" |5 g4 m8 r, P, |
C.李某可以将A公司或者B公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁正确
D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求A公司和B公司共同承担赔偿责任正确。
" v# q0 Y# M' W) u) u

zrong0502

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