旷工相关问题的法律分析

米小诺

员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
如果员工有指定医院开具的病假证明，并且在医疗期内，那么就不构成旷工。

单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
加班与否是要单位和员工协商一致的，强制加班，员工是可以拒绝加班的，不构成旷工。

请人代班是否构成旷工？
公司规章制度中规定，不能代班，如果请人带班，则构成旷工。

公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
公司调整工作岗位，需要和员工协商。如果意见一致，则未到岗，构成旷工；如果意见不一致，员工在原岗位工作，则不构成旷工；如果意见不一致，员工也不在原岗位工作，则构成旷工。

旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
没有上班的考勤记录，也没有请假单，主管也没有接到相关口头请假。

旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
要为其缴纳。

规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
根据公司的《员工手册》，旷工三天解除劳动合同。

迟到超半小时算旷工，是否合法？
没有相关法律规定

旷工和自动离职的关系？
旷工三天，经过人事通知还没有到岗的，视为自动离职。

用人单位怎么处理旷工？
少于三天的旷工，按照规定扣除薪资，并书面警告；超过三天的旷工，发自动离职通知函，按照自动离职手续办理。

GUXIAOYAN

tt天蓝

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员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
答：不构成。旷工一般的定义是未告知单位而未出勤，上述问题员工请了病假，单位不批准，表示单位对其行踪是知道的，最多算事假，不能算旷工，不能算旷工。

单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
答：不应算，加班本来就是在正常工作时间之外的，员工有选择权。

请人代班是否构成旷工？
答：算，加班
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褪墨

员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
如果病假期合理且有合法的病假证明，单位不得无故拒绝批准员工休假，不能视为旷工吧
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
如果制度对加班有规定且员工无正当理由的话应该视为旷工
请人代班是否构成旷工？
看单位制度对旷工的约定吧
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
也看这个调整是否有理有据吧，我们单位曾出现这种情况，目前劳动纠纷中，很想知道碰见这种问题怎么处理
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
未经批准私自离开工作岗位且单位认定旷工的条件不违反法律法规的要求
应该在制度里面对旷工有比较详细的界定、处理措施
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
不知道。。。汗，安爸的题目老有水平了。养老保险缴费是按月度算的，旷工不可能那么长时间吧
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
如果制度的约定事先已经获得劳动者同意或制度发布的程序符合相关法律规定，应该合法
迟到超半小时算旷工，是否合法？
同上，看制度的约定程序是否合法以及是否取得员工的同意
旷工和自动离职的关系？
自动离职-劳动关系解除
旷工-劳动关系尚在，到一定的期限可视为自动离职
用人单位怎么处理旷工？
制度约定的合法及具体化，配合惩罚措施

答完安爸的题，出汗啊。。。。尚粗鄙而浅陋，汗颜

无限风光

员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
如果员工有正式病假证明，就不应算作旷工！
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
加班为非正常工作时间，不能算作旷工！
请人代班是否构成旷工？
要看单位是否有此相关规定，如果规定允许代班，则不能算作旷工！
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工
调整工作岗位属于劳动合同变更的一种，如未协商一致，员工虽然未到新岗位，但仍然在现岗位工作，则不能算作旷工！
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
未履行请假手续或随履行了请假手续但是理由不充分，未被批准，且未到岗上班！
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
旷工期间员工仍属于单位职工，应该继续缴纳保险，但是保险费用可全部由员工承担！
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
如果规章制度制定程序合法，则此规定合法！
迟到超半小时算旷工，是否合法？
如果公司有此规定，且此规定经过全体员工或员工代表大会通过，合法。
旷工和自动离职的关系！
按照企业规定，旷工超过一定天数可视为自动离职！
用人单位怎么处理旷工？
1、解除劳动关系！
2、开除（对员工今后工作影响较大，慎用）！
3、给予处分！

qangel

1、构成旷工；
2、构成旷工；
3、不构成旷工；
4、旷工的构成要件是：应工作时间不来上班
5、短期可以，旷工到达一定期限则不应该继续缴纳；
6、合法
7、合法
8、旷工是旷工后还会来上班，而自动离职是直接不来上班
9、旷工达到一定期限视为严重违反单位规章制度，做自动离职处理

过往行者

好话题，mark下。就是后面的歌词弄得帖子太长了，建议安爸另开娱乐贴放歌和歌词

ritalin

安安的爸爸，这个贴子的答案什么时候出来？

天路one

每个公司在进行入职培训的时候都公司规章制度的相关培训，比如：一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，迟到、早退、脱岗一小时以上的，视为旷工：不超过四小时(含)者，按旷工半天处理；超过四小时者，按旷工一天处理。但是现实中就经常会出现员工请假不批准的状况，如此一来导致缺勤，是否构成矿工呢？还有楼主说的其他问题，我觉得这就是法律上所讲的合法与合理的博弈。我们要解决好这类问题还任重而道远

如烟如梦

我是来学习的