旷工相关问题的法律分析

subway_jj

员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？否
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？否
请人代班是否构成旷工？公司有规定的话，是
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？否
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？法律法规规定的情形，以及单位在不违背法律法规前提下制定并经员工确认的公司规章制定规定的情形
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？是，劳动关系还存在，要缴
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？合法
迟到超半小时算旷工，是否合法？合法，但不通情理
旷工和自动离职的关系？矿工不等于自动离职
用人单位怎么处理旷工？批评教育加制度惩罚

虎宝宝天使

首先谢谢安爸给我们贡献知识的好贴，在这里先扔几块砖头，期待安爸的那块宝玉。

员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
如果员工根据单位规定级别的医院开出的病假单，单位应该没理由不批准吧？此时如果单位无理由地不批准，个人认为员工可以投诉单位的，此时的缺勤不构成旷工。
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
单位安排员工加班，应经员工本人同意，除非是劳动法规定的那几种客观情况，否则单位无权强行安排员工加班，此时也就不能构成旷工。
请人代班是否构成旷工？
呵呵，没遇见过这种现象，但似乎劳动力的人身不具有替代性，不应存在请人代班现象，因此此时可为旷工。如果单位同意，则人性化地认定为不是旷工也没问题。
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
这种情况应该挺常见的，也是非常重要的情形，此情形还请安爸详细指点。个人主观地小声发言：如果企业调岗是合法的，则员工拒绝就可依据企业制度认定为旷工；但如果企业调岗非法，则不能以此认定为旷工，但此时员工似乎还需要来企业原岗位报到吧？不然，也能认定为旷工吧？

旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？7 E1 n& [) ~# w/ c( h6 z; B" _
这个似乎很专业，请安爸详细讲解。个人依然信口开河一下：未有合法理由并未经单位批准的缺勤，即为旷工。
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
这个也不知道。似乎是：单位未做辞退（解除合同）之前，还应该缴纳吧？ 但似乎不缴纳也合理：旷工期间都不发工资了，社保不缴纳应该也可以。
/章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
只要程序合法，就不违法吧。
迟到超半小时算旷工，是否合法？

同上，只要程序合法，就不违法/ O  Z' t, ]" z5 J, V$ r+ e8 p- ~( k

旷工和自动离职的关系？
依据现在企业的一般情况，二者实质应是一样的吧。但鉴于以前的遗留问题或以前的体制，应该是不同的。请安爸细解。! Z4 `+ G5 S2 X; y4 f" `) i8 _. y7 G7 z用人单位怎么处理旷工？

haoed

员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
如果有相关医院医生证明，不能算旷工；如果员工未能提供相关病假证明，公司则可以按旷工处理。

单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
否；但如果经过工会同意或员工同意后，公司按规定支付加班费，员工拒接加班则可以按旷工处理。
请人代班是否构成旷工？
要看是否得到批准同意代班。

公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
一是经过协商一致后，并留有书面文件，双方同意调整岗位，员工拒绝到新岗位上班，为旷工；一是种是满足劳动合同法及用人单位规章制度约定的不胜任的情形，公司给予调整岗位，员工拒绝导致未到新岗位，视为旷工。

旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
一是公司未按规定提供劳动，二是未经公司批准，三是无正当理由。

旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
这个是不相关的，存在劳动合同关系就需缴纳养老保险。

规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
一般来说，法律会认为该规章制度比较不合情合理，过于严厉，而难得到支持认同；如果连续旷工3天，会更容易得到法律的支持。

迟到超半小时算旷工，是否合法？
根据规章制度

旷工和自动离职的关系？
根据规章制度

用人单位怎么处理旷工？
根据规章制度，一般来说是通告批评，扣工资，情节严重的开除

芒果吃饭

百度了一下：旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。

员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
病假是员工应该享受的权利，单位不批准，如果员工能拿出医院的病假证明，应该不属于旷工吧！$ O& o! @* h

请人代班是否构成旷工？
未经公司批准，应属于旷工

公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
按照劳动合同法，公司调整岗位应经劳动者同意（这个不知道在哪看的了），员工拒绝到新岗位，应不构成旷工吧！ N2 D: F9 d! a, }

旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
旷工构成要件：未经批准而缺勤。怎么认定，要看安爸的意思，嘿嘿

旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
" V; j4 {; T) C4 H; Q
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
我们公司就是这样规定的，不知道是不是合法1 e# P/ K! _, `- H$ j. u
迟到超半小时算旷工，是否合法？
我们是超过1小时算旷工，期待安爸解答是否合法
旷工和自动离职的关系？
公司规定连续三天旷工或者累计旷工5天按自动离职处理。) p5 b7 l$ @+ a6 @$ `& {
用人单位怎么处理旷工？
我们公司旷工扣日工资的150%，好像还算比较轻的惩罚；

胡言乱语，期待安爸正解！.

s80s1b27

1、员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
这个主要是看职工的病假是否合理，以及领导不批准的原因是什么，主要是看公司规章制度对于请病假的规定。如果职工请病假的手续不全，那么由此构成的缺勤，当然算旷工，但如果领导拒绝批准病假明显地不合理，那么是否算旷工就难说了，感觉主要还是合理性的问题。
2、单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
如果加班本身有违反的地方，比如未经与工会协商、加班时间过长，那么这样的情况下，
不能认定为旷工，但是有的情况下，是很难避免所谓一个月内不超过36小时的情况出现，所以这个问题和上一个一样，都是不好操作的。
3、请人代班是否构成旷工？
没有经过领导同意，那也是旷工。
4、公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
如果单位调岗是合法的，就是旷工；如果是不合法的，就不能构成旷工。
5、旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
无正当理由，不提供劳动
6、旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
按照法理，在旷工期间，单位与职工还保留了劳动关系，应当继续缴纳。
7、规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
如果单位的规章制度履行了民主协商+告知的程序，就合法
8、迟到超半小时算旷工，是否合法？
这个问题也属于合理性认识的范畴，如果对单位要求严格，则不合理，如果对职工要求严格，则是合理的。当然事先要做好程序上的准备，也就是民主协商+告知。
9、旷工和自动离职的关系？
我认为可以划等号。
10、用人单位怎么处理旷工？
按照规章制度操作，履行告知程序。

eileen_zhu

员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？     不算旷工（我们公司员工只要有当地二级以上医院的病假及建休单都可以请病假，因每个员工都有十天有薪病假，所以在员工请病假时只要手续齐全都能被批准，还是蛮人性化的）
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？       应该不算吧
请人代班是否构成旷工？        这种情况没遇到过，期待版主的总结
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？       员工拒绝调岗，他只要还在原来的岗位上班就不能算是旷工。新劳动法规定，公司调整岗位必须要和员工协商，如果员工不同意是不能调岗的。我们公司目前有一个Case就是针对调岗问题的，正在法院审理之中呢
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？    这个问题以前没细想过，我们公司的旷工通常就是没有事先请过任何假期的无理由缺勤。
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？        只要劳动关系存在就要为劳动者缴纳社会保险
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？      我们公司的规章制度是有写一年之内旷工超过三天，公司可以提出解除劳动合同。之前有针对这个问题咨询过当地律师，律师的答复是：首先公司的规章制度是和工会协商后制定出来的，并有通过工会决议的正式的具有法律效力的文书可以证明的；第二员工的旷工公司要举证，对公司最有利的证据就是员工自己写的旷工事实说明（上面要有他本人签名）。这样在劳动纠纷时，对公司比较有利。
迟到超半小时算旷工，是否合法？     我们公司的规章制度是这样规定的，还没去研究过是否合法，这几天抽空仔细看看相关法律。
用人单位怎么处理旷工？       我们公司旷工超过三天，会给员工发出解除劳动合同通知书，请其签收。如果员工不签，就用挂号信或邮政快递寄出，待对方签收后，我们会到邮局去将有对方签收的回单打印存档。

zhenxiaocc

怎么处理旷工？
1，收集员工旷工的其他有效证据。除考勤记录外，企业还应收集其他能证明员工旷工的证据，比如企业内部的视频录像，还有企业人事职员可以与员工进行电话沟通，说明是什么时间，询问员工不来上班的原因，既表达出对员工的体贴，又了解员工不来上班的原因，当然要注意进行电话录音。
2，为了强化证据，企业还可以增加一个督促回岗程序。企业可以向劳动者发出书面通知（邮寄），表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回公司报到，否则将按旷工处理，公司将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。
3，最后是解除程序。用人单位在具备以上条件时，就可以向劳动者发出解除劳动合同通知书了，但是要注意，首先在解除劳动合同通知书中，一定要注明劳动合同解除的理由，即是以旷工解除劳动合同；其次要将解除劳动合同通知书送达至劳动者。根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发[1995]179号）规定，送达应首先采取直接送达，本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。

cinderellagf

请安爸指教！
员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？不构成旷工
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？不构成旷工
请人代班是否构成旷工？如果是公司认可（如规章制度有明文规定，领导批准）的代班，则不算旷工；如果是公司不认可的，则可认定为旷工
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？视公司调整工作岗位是否合法，合法则构成旷工；不合法则不构成旷工
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？一是未按规定提供劳动，二是未经主管批准，三是无正当理由。三个要件缺一不可
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？需要
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？视情况而定，如此规章制度经法定程序且员工认同，则合法；反之则不合法
迟到超半小时算旷工，是否合法？不合法
旷工和自动离职的关系？员工旷工到达上限则自动离职。
用人单位怎么处理旷工？应在规章制度内明确规定旷工处罚规定，且此规章制度经法定程序（工会通过、公示）

花、浅眠

1.员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
一般我们请病假，只要有医院的假条都是批准的。但是如果他请了病假不等公司批准就不上班的话，那就是旷工。一般我们批申请的时候都会写清楚了病假时间段。

2.单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
这个不算啊，加班是员工自愿的，他不肯加班，我们也不能给他算旷工。

3.请人代班是否构成旷工？
一般我们是不允许这个情况发生的。请假了也不会让别人来代班，一般公司自己内部会调节。要是不请假，私自找人来代班，我们照样会算旷工的。

4.公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
合同中我们有写清楚是否愿意接受公司的调整，如果当初签订合同的时候他不愿意的话，我们基本不去调整他。要是签合同的时候愿意接受公司调整的，但是公司进行调整了，他又不接受的，不是算旷工了，是直接BYE BYE。

5.旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
未按照公司请假流程来的所有无故缺席都算是旷工。

6.旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费
这个是旷多长时间的工了啊，我们无故旷工3天以上的，就通知开除了。不过那几天的社保还是会交的。

7.规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
这个真不知道，但是我们都是按照这个来操作的，员工手册里也有这一条。

8.迟到超半小时算旷工，是否合法？
好像对合不合法都比较不清楚，但是我们迟到3个小时才算是旷工呢。迟到15分钟之内我们还不算他是迟到。毕竟上海路上比较堵嘛！~

9.旷工和自动离职的关系？
旷工好像不算是自动离职吧。他俩没太大关系！

10.用人单位怎么处理旷工？
扣工资、招招手，say bye-bye

安爹，以后不要一下子出那么多问题，招架不住！~

lin187

1、员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？   
员工请病假能够提供应有的医院证明，不属于旷工行为；但是如果员工是出于其他意思表示并且没有提供医院的病假证明，我认为可以当做旷工处理。

2、单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
加班是超出法定工作时间而付出的劳动，劳动者有权利拒绝，如果是与公司经营相关的紧急事情需要加班，也应该和劳动者协商，协商不成只能从考核方面去处理，认为不能当做旷工处理。

3、请人代班是否构成旷工？
请人代班已经发生劳动关系单方面主体的改变，是可以当做旷工处理，除非代班是受到许可的。

4、公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工
分情况处理，如果员工拒绝到新岗，同时原来岗位也无理由不来，那构成旷工，如果员工仍在原来岗位上班，不能构成旷工，只能通过渠道解决问题，不能简单以旷工处理。

5、旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
旷工我个人认为未经过单位同意或者未按照单位规定办理相关手续，个人私自采取行到不到岗的行为。
6、旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
旷工期间没有接触劳动合同，存在劳动关系，应该缴纳养老保险。

7、规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
我们单位也是连续三天或是一个月内累计5天，一年内累计7天的可以解除劳动合同。法律没有规定的应该合法。

8、迟到超半小时算旷工，是否合法？
应该合法，但是过于苛刻了。

9、旷工和自动离职的关系？
公司的制度里面可以规定旷工的天数情况确定解除劳动合同关系。达到一定的天数解除劳动关系，也可视为自动离职。但是随意自动离职不顾企业的情况，有点说不过去，碰到这种情况也是挺倒霉的。

10、用人单位怎么处理旷工？
可以采取自动解除劳动合同。

期待安爸的真知灼见！。