旷工相关问题的法律分析

香芋

学习了,比较支持15楼

银牛

1.员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
这个要看情况了，若员工提供了病假证明（含医院病假证明或就诊病例），就不应该按旷工，若员工不能提供这些证明，可能要按旷工处理了。
2.单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
不能按旷工，旷工是规定的上班时间内缺勤，而加班是需要征求员工意愿的不能强制加班。
3.请人代班是否构成旷工？
   这里面也包含几种情况，请人代班多发生在轮流值班、倒班这样的岗位上，一般事先有排班，按我们公司规定，班组长排好的班员工不能擅自改变即擅自调班，调班必须经过班长同意，若答应调班（替人代班）的却未能按时上班，算替班者旷工，若未经班组长同意擅自换班（请人代班的），出现缺勤，算请人代班者旷工。
4.公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
  公司调岗，员工拒绝不到新岗位，若仍然到原岗位，就不能算旷工，若两个岗位都未到，算旷工。
5.旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
    员工无辜不出勤即构成旷工。
认定旷工不能就凭员工不出勤单方面就立刻认定，需要有个过程，我们一般先联系员工，看看是否有意外情况出现，如交通意外、突然患病、家庭突发情况等情况发生，排除这些情况再确定。
6.旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
     按规定，员工当月出勤满15天公司就要全额买保险。因此，员工旷工期间是否买保险要根据实际出勤情况了。
7.规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
   我认为合法，我们公司制度就这样订的。
8.迟到超半小时算旷工，是否合法？
    不合法，也没有人情味。
9.旷工和自动离职的关系？
    我们公司制度规定，员工连续旷工2天，按自动离职处理。（一般看到的情况也是这样，若没有理由连续3天以上不来，也就不打算上这个班了，否则，他怎么也会和公司联系的。）
10用人单位怎么处理旷工？
   我们人事制度规定：“员工旷工半日，扣除1.5日全额工资；员工旷工1日，扣除3日全额工资；连续旷工2日或月累计旷工达2日者，视同员工自动解除劳动合同。“

管水

员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？构成旷工;
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？不构成旷工
请人代班是否构成旷工?如果未经领导同意,可以构成旷工;
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工?如果公司调整工作岗位合法,则构成旷工,如果公司调整工作岗位不合法,则不构成旷工.
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？这个没有研究啊!
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？需要.
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？合法,因为国家没有规定具体旷工几天可以解除劳动合同,如果公司依法制定规章,则可以依规章解除劳动合同.
迟到超半小时算旷工，是否合法？这个应该不合法吧,不太确定,呵呵.
旷工和自动离职的关系？! 旷工,公司可以进行处罚.自动离职公司不能进行处罚.
用人单位怎么处理旷工？这个,应该是扣发当日工资,公司内部警告处分,予以一定数额的罚金.
请安爸给予正确答案.

rocshi

旷工三天自动解除劳动合同，我公司是这样操作的，并且把它变成合法的。公司的员工手册是这样写的：员工未经批准擅自不到职上班的视为旷工，旷工给公司日常生产工作带来严重的影响，导致工作无法安排落实，从而造成公司的经济损失，针对此行为，公司做出处罚措施如下，旷工一天，扣二天工资，连续旷天三天者视为自动解除劳动合同，半年内累计旷工五天者或一年累计旷工七天者，开除处理。每个新进厂的员工都会发一本员工手册，领用时会叫他签名。员工手册运行有三年多了，不过到现在为止因还没有发生过纠纷，其间因旷工事件开除过有9人，一个主管，三个组长，四个员工，一个保安。大家点评一下，这样是否可以继续操作。

zhuzhuzhu313

等待安爸爸的答疑！很多答案都比较模糊！

改头换面

想看一下原贴，呵呵

emma_maxh

鼎力支持安爸，认真吸取精华！！！

zhenxiaocc

请求增加一个问题：公司组织活动，员工无正当理由（正当理由界定存疑问）未出席，算不算旷工？

风吹沙

马克一下，看答案的。。。。

jinhui84

1、看公司制度怎么规定，员工是否有参加公司规章制度的学习；
2、公司制度必须合法、合理，制定过程符合程序；
3、关于换岗未到位不一定构成旷工，要看合同是否有约定。