旷工相关问题的法律分析

黎小姐

1、"员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？"答：员工休完病假回来，出示有效的疾病证明，员工应享有病假待遇，不可当旷工。
2、“单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？答：”不可当旷工，员工有权拒绝加班，公司可与员工协商是否合理加班。
3、“公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？答：”可以定议为不服从工作安排，但如果该员工还继续在原岗位上班的话，不可当成旷工处理。
4、“旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？”答：员工没事前请假，事后又没得到公司领导合理补批假的，又提供不了合理证明补假的，可按公司规章认定旷工。
5、“旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？”答：员工在职期间，用人单位必须为员工购买社保。只是旷工，还在职呀。
5、“规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？”答：不合法，应参照劳动法。
6、”迟到超半小时算旷工，是否合法” 答：不合法。

危机宝宝

安爸，给个标准版答案呗

小主板

学习了！！！

cheny1

这些内容是比较让人忽视的
学习了！

风雨（朝晖）

1.员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
如果是国家法定假日的话，不构成旷工；如果是事假的话，在公司规章制度得到员工认同的话，构成旷工。
2.单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
如果是单位与员工事先协商好的，员工缺勤，构成旷工；如果是单位在没有得到员工的同意前，安排的，不构成旷工。
3.请人代班是否构成旷工？
员工请人代班，在事先得到单位的同意的话，不构成旷工；如果没有得到同意，私下请人代班，构成旷工。
4.公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
如果员工与公司协商后，员工同意到新岗位，未到新岗位，构成旷工；如果未协商，不构成旷工。
5.旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
旷工构成要件，主要应该是公司规章制度约定的（如无故缺勤等排除国家法定规定的事项）。由公司规章制度约定，前提是不违国家相关法律法规。
6.旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
这个旷工期间，与劳动法无关，企业应该为员工缴纳养老保险费。
7.规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
不合法，最好只能是视为严重违反公司规章制度。
8.迟到超半小时算旷工，是否合法？
这个由公司规章制度约定的，事先要得到员工的认同并由书面自愿签字。
9.旷工和自动离职的关系？
由公司规章制度约定，不违反劳动法。
10.用人单位怎么处理旷工？
前面已提到，只能先视为严重违反公司规章制度，要员工认同的前提下，先发出邮件或电话或通知单或通告类的，处理旷工，解除劳动合同。

天涯人-fu

员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
(请假如果不被批准,应该视为旷工.可以在公司规章制度应该明确规定,请假不被批准视为旷工)
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？(不构成.员工加班属于自愿,不应该是旷工)
请人代班是否构成旷工？(公司规章制度中应该明确是否可以请人代班,如果代班是否有处理)
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
(调整工作岗位,以什么理由调岗,并且调岗要协商.如果是员工不能胜任原工作,就应该强制调整,视为旷工.否则不构成)
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
(劳动合同中注明的工作时间必须到岗,如果不出勤,也没有按照公司的考勤制度来操作就认定为旷工)
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？(应该缴纳.)
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
(如果单纯的以旷工三天就解除劳动合同不合理,应该是连续旷工三天,如果间断的三天,只能规定扣工资了)
迟到超半小时算旷工，是否合法？(不合法,迟到半小时应算缺勤半小时,无薪)？
旷工和自动离职的关系)?连续旷工三天及以上才能算自动离职,规章制度中注明
用人单位怎么处理旷工？旷工一次(一次一天)可以给书面警告,两次严重警告,第三次旷工可以开除

zhouchifang

许多问题，都是以用人单位的制度为依据，关键是制度制定的程序合法性。内容合规性。！期盼安爸的标答！

plfuq123

安安他爹，别忘了给答案啊

fangqionghong

学习中……

HR入门

这个怎么还没答案啊？？？