旷工相关问题的法律分析

simpl2008

1、员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
答：不一定。首先要看单位有无合法的请假规定，若有，员工按照规定请病假未批，不应算旷工，因为请病假是受《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》保护的。若无相应规定，员工也提交和医院相关证明同时也履行的书面请假程序，也不应算旷工。其他情况可算旷工。
2、单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
答：不一定。如果加班情形属于《劳动法》第42条的，则属于旷工。
3、请人代班是否构成旷工？
答：这跟请人代打卡差不多，应算旷工。
4、公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
答：如果公司调整工作岗位是合法的也履行了相应程序，则可算旷工。
5、旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
看似简单，实则不好回答。一般来说各个公司都会在规定里注明的吧。
6、旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
答：只要保留劳动关系就需缴纳养老保险。旷工期间，只要企业没有依法解除劳动合同，就应为员工办理保险。
7、规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
答：只要规章制度屐行了必要程序，旷工三天解除劳动合同，则是合法的。这可以引用劳动合同第三十九条，属于劳动者严重违法用人单位规章制度。
8、迟到超半小时算旷工，是否合法？
答：和上面一个问题是一样的，只要用人单位依法制定的相应规章制度，则是合法的。
9、旷工和自动离职的关系？
答：严格来说，没有自动离职这一说法。自动离职就属于旷工。
10、用人单位怎么处理旷工？
答：首先应有规范的合法的请休假规定和员工处罚规定，一旦认定为旷工，则应按规定办理解除劳动合同或相应处罚手续。

银松

学习了!

山村牧童

以下为本人拙见，如有不当敬请朋友们指导：
1、员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？  
RE.分情形：1）如员工能提供公司指定的医院的病历证明和相关凭证，则不认定为旷工；2）如员工没有医院证明或凭证，有同宿舍的员工五人以上证明确实属实病情相对严重，则不认定为旷工；3）如公司有医务室则由医生结合病情轻重再认定。
2、单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
RE.   1）如此加班类型属于遭受自然灾害，如地震、台风、暴雨、火灾等，员工有义务无条件加班，此类加班员工拒绝可认定旷工甚至劝退；如员工在此期间属于伤病状态，则可委婉拒绝，但也必须积极参与协调或疏导工作。2）如加班的工作内容属于危险性的，员工可拒绝加班，则不认定旷工。3）除以上第（2）外，员工无正当理由的，则可认定旷工。
3、请人代班是否构成旷工？
RE. 1）请人代班前如向直属领导汇报和申请经批准后，可不认定旷工；2）如属于员工私自沟通而代班，则可认定为旷工。
4、公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
RE. 1）如是公司因为人力编制减员、裁员范畴，则需双方协商，协商不成，员工拒绝不到新岗位上班，不能视为旷工，2）如是员工在原岗位的工作能力、技能、以及其他均未能达到该岗位的要求，在国家“劳动法规”及企业用人单位规章制度、岗位职责要求等确定不胜任之情形，员工拒绝到新岗位，则视为旷工。
5、旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
RE.  旷工的定义：职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。
构成条件：1）未按规定提供劳动；2）无正当理由；3）未经主管批准。
6、旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
RE. 只要还存在“劳动关系”，就必须为其缴纳社会保险，不仅是养老保险。
7、规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
RE.  仅是严重违反规章制度；而且还得分是连续旷工三天还是月累计三天、季度累计三天...  ...
8、迟到超半小时算旷工，是否合法？
RE. 劳动法规未明确规定，只要企业制定的人力资源制度经员工工会讨论通过的，则可认定旷工。
9、旷工和自动离职的关系？
RE. 旷工是行为过程，自动离职是最终的结果；在我这当地，自动离职又称“裸奔”，呵呵。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。
10、用人单位怎么处理旷工？
RE. 在遵守《劳动法》的前提下，结合企业实际制定并由企业员工工会讨论通过的处理方式都可执行与操作。

yoyooxia

答案呢？

dylanwinson

看了家人们回答（没看完），学习了，对于旷工问题，当然对于员工请病假单位不批准导致缺勤；单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤；请人代班是否构成旷工等问题本字面上理解凭个人知识了解与经验认为是不构成矿工的，本人最感兴趣是反而是若果真发生旷工了，做成旷工的原因究竟在哪？是什么？是企业组织自身还是员工上的问题，然后是否该及时采取相应措施进行修正？

gelingqing

期待正确答案呀

双人“鱼”

大家的回答都很强大呢

、晞児

请容许俺打个酱油吧~

动动宝宝

员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
要视情况而定，如果公司规定的请假手续，员工都具备，而且经核实也确实是属于病假的话，公司领导不会不同意的吧。毕竟企业也是体谅员工的。但是，如果是泡病假的话，就肯定是旷工了。我就处理过这样的员工，仲裁也是支持企业的做法的。
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？& W+ T" m6 f, w8 E% |8 U3 z& f那不应该是旷工的。
请人代班是否构成旷工？! y" J4 e* S/ G不应该是旷工
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？; k9 ]9 P& x2 _) w# }" s$ G; o" r; }( Y如果企业有关于内部岗位调动的相关手续，那就是属于旷工。
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？color]2 Z+ l4 h( G5 |9 Q0 O/ n+ [
这个还真的不是很清晰，得学习。
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？" d0 P6 D2 I$ S  e
确定是旷工后，公司履行相关告知义务后，就不应该继续缴纳你社会保险了。
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？" P/ u5 J' t9 \  J" j0 G  s4 `
只要公司的规章制度制定过程符合制定程序，就可以视同合法。
迟到超半小时算旷工，是否合法？5 F4 b9 w1 r/ H$ A, n

只要公司的规章制度制定过程符合制定程序，就可以视同合法。

旷工和自动离职的关系？% J9 j9 t7 S/ ~2 U
两者基本没啥本质区别，员工自动离职后，公司要履行按照旷工的处理的义务，告知及通知，办理离职手续等。
用人单位怎么处理旷工？9 c: F4 p7 I5 X) W# l3 K7 x0 e
公司依照规范的程序，进行相关考勤的制度的制定，，就行我们公司是召开的职工代表大会一起讨论的考勤及奖罚的规定，对旷工的规定是连续5天旷工，公司可以解除劳动合同，履行书面告知，快递寄达，报纸公告等程序后办理解除劳动合同的程序。对于5天内的旷工都约定了明确的处罚规定。经过公示后下发文件，员工签字认可。

cmfu01

好多的情景，需要一个一个去寻找答案。期待安爸的答复。。