旷工相关问题的法律分析

fanyehai

这个不明白啊，期待答案吧！

hunsons

员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？是吧 领导不批嘛 呵呵
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？不构成，加班应该是单位与员工双方协商一致。
i请人代班是否构成旷工？需要视公司规章制度和双方协商情况而定
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？不构成吧，只能说员工不服从调整，况且调整工作岗位是否已在劳动合同中说明？
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？不知道啊，耐心等待安爸的精贴 呵呵

旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？不知道啊，耐心等待安爸的精贴 呵呵

规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？不知道啊，耐心等待安爸的精贴 呵呵
迟到超半小时算旷工，是否合法？个人认为不合法
旷工和自动离职的关系？
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刘艳艳

员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？ （构成旷工）
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？（不构成）
请人代班是否构成旷工？（构成旷工）
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？（不构成）
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？（总结不好，等待安爸的分析）
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？（应该缴纳，旷工期间，劳动关系存续，并没有解除）
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？（旷工三天属于重大违纪的话，单位可以单方解除劳动合同）
迟到超半小时算旷工，是否合法？（不合法）
旷工和自动离职的关系？（）
用人单位怎么处理旷工？（将旷工划分为一般违纪和重大违纪，分别给予不同的处罚，一般旷工3天以上即为重大违纪）

Patiencewade

来学习的

雪吹西门

坐等安爸最后的回复，这个帖子值得学习！！谢啦

hele_lv

员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
要看公司制度是怎么样规定，是否有医院开具的病假证明，一般来说，如果有病假证明，员工请病假只要在医疗期内的，不构成旷工。
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？

旷工是指在规定上班时间内，员工无故未正常出勤，如果是拒绝不能按旷工处理。

请人代班是否构成旷工？
要看公司具体规定，如果在公司规定的范围内，履行了相关代班手续，那么不能按旷工处理，如果公司规定不能代班，而员工本人又未按规定手续办理代班手续，那么可以按旷工处理。

公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
调岗应该双方协商，如果员工拒绝到新岗们，不能视为旷工，但是如果公司有相关规定，应该可以做待岗处理。

旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
只要还未达到离职条件的，公司都应该为员工缴纳社会保险。

csm8099

一切都和有合法的依据才行。这是建立在公司扎实的基础管理之上的。

chris_lu

单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工  Forced labor........

四眼仔David

回复 1楼 安安的爸爸 的帖子


1、员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
员工请病假，如果符合公司规章制度申请流程申请，并有相关指定医院开具的病假证明，公司应当批准员工病假；--- 若没有，或者不符合流程，公司可以不批准病假，可以协商或者以事假处理，若无，同时导致员工缺勤，可视为旷工；--- 若员工确因病未能及时出具医院证明或请假，在时候补回，公司应批准病假并不构成旷工。

2、单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
公司安排员工合理加班，员工还是可以拒绝的，同时不构成旷工... --- 不合理加班，就更不用说了。

3、请人代班是否构成旷工？
那要看公司的规章制度。若公司的规章制度没有就代班作相关约定的，只要公司安排A员工上班，规定时间A员工没有作出勤记录而私下依B员工代班的，可以视为A员工构成旷工；--- 若公司规章制度中就此有相关规定，A员工并在向相关主管人员提出并得到批准B员工代班的，则不构成旷工。

4、公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
不构成旷工。调薪调岗，须于员工协商一致。但如果是员工不胜任工作，公司调整员工工作岗位的这种情况，个人认为若员工不同意，导致未到岗，可以视为构成旷工...这点不太能确定，等待安爸解答......

5、旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
个人认为，没有请假，或者没有按规定流程请假而在正常工作时间缺勤的，可以认定为旷工。这主要看用人单位在这方面的相关约定、规定。

6、旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
旷工期间，员工的劳动关系依然属于用人单位，应该缴纳的社保，应该继续缴纳。

7、规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
法律法规没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，企业可以自行约定。旷工，视为严重违反公司规章制度，可以解除劳动合同。约定旷工三天视为严重违反公司规章制度，解除劳动关系，可以，甚至，约定旷工一天视为严重违反公司规章制度，也是可以......但若因此产生劳动纠纷，仲裁时，仲裁员会根据约定是否合理来做判定依据。一般情况下，约定三天，都会支持，但约定一天的，往往很有可能会被认为不合理。

8、迟到超半小时算旷工，是否合法？
同上，也是没有合法不合法，也是企业自己约定，合理或者不合理。简单的约定迟到超过半小时就算旷工，个人认为不合理。是累计？还是一次性？另外，也该给人一个解释的机会吧...

9、旷工和自动离职的关系？
可以约定连续旷工多少天，视为员工自动离职，但不能单纯的认为，连续旷工多少天，就是等于员工自动离职。必要的通知出勤、发出解除通知书等的流程，还是需要履行的。

10、用人单位怎么处理旷工？
在企业规章制度（员工手册等）中明确旷工的相关情况、处理等约定，当员工出现类似情况时，可以有依有据。同时，出现上面第9点情况时，按上面说的操作处理。--- 至于工资方面，可以扣发缺勤工资，但不能额外多扣，比如旷工一天扣3天工资等。但可以拆分工资结构，设立绩效考核工资，出现旷工情况是，可以扣考核工资多少多少，只要约定合理即可。

祖朝野

我是来学习的，等答案。