旷工相关问题的法律分析

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员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
请病假如果不能提供公司指定的相关医院的证明（如公立医院或是几级以上医院的证明，一般公司的制度内有明确）那就构成旷工

单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
员工可以接受企业的安排加班也可不接受，加班是由员工与企业协商而定的，故不构成旷工

请人代班是否构成旷工？
请人代班，未经公司相关主管或部门同意，本来就是违反公司的规章制度，请假未批或是根本未请假就直接请人代工，为公司的生产和作业带来很大的风险，构成旷工

公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
个人觉得对于新岗位员工不接受，那从情理上讲不能构成旷工；但是很多企业以这为依据与员工解除劳动关系，所以很多员工现在也是在这种情况下也是天天来公司打卡，因为是企业与达到岗位的一致，是企业的原因－－－－－个人觉得不能构成旷工

旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
无故缺勤

旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
只要未达到解除与员工解除劳动关系的条件，就必须依法为员工缴纳相应的养老保险

规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
这条本来意思表达感觉不是很明确；但个人认为，如果是无故连续旷工三天解除劳动关系是合法的。但前提是公司的规章制度中有这条且制度经过了民主程序制定的，而且员工知晓公章该制度（最好有员工本人已阅的相关的本人签字的材料）

迟到超半小时算旷工，是否合法？
不合法

旷工和自动离职的关系？
达到公司制度中的相关规定就构成了自动离职（如：连续无故旷工三天及以上者，全年累计无故旷工五天）

用人单位怎么处理旷工？
将相应的处罚结果告之员工，最好是员工本人签收，签收不了EMS给员工

ritalin

简要阐述一下自己的观点，不知道对不对？
第一条  是的，除非能拿出医院证明必须休息。
第二条 不属于旷工
第三条  不属于旷工
第四条 不属于旷工，调整岗位须协商一致，达成协议。
第五条 没有特殊情况，未经领导批准私自不来上班。
第六条  要
第七条 合法
第八条 不合法

xhjsusan

继续学习中。

leacy

各位高人，学习啦，嘿嘿。

newgan

1、员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
看企业的规定了，如果提供的材料满足公司要求但公司不准就不算旷工。。。蒙的
2、单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
有工会吗？加班和工会沟通并且得到同意的算旷工，不然不算。。。猜的
3、请人代班是否构成旷工？
看公司制度上怎么规定的了，规定了就算，没规定就难说了。。。
4、公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
这个得看劳动合同上怎么写的了。。。
5、旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
公司规章制度上规定的吧，具体的貌似每个地方都不一样。
6、旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
必须交，劳动关系还存在没解除呢。
7规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
合法，我们公司就这么规定的。。。
8、迟到超半小时算旷工，是否合法？
合法，企业自主权，猜的
9、旷工和自动离职的关系？
鸡和蛋的关系，先有鸡还是先有蛋。。。最后全看人是定的
10、用人单位怎么处理旷工？
我的地盘我做主，前提是不反Party反people


求真相！

09小叶子

员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？-----如有证明应不算，没有证明则可算旷工。
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？--------不构成
请人代班是否构成旷工？------如果没有得到上级同意则构成旷工
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？----------应该不算
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？--------没有得到批准而缺勤
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？-----一般企业规定缺勤三天视为自动离职，三天内应缴纳养老保险，三天后可不缴纳。
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？-------不清楚
迟到超半小时算旷工，是否合法？------不合法
旷工和自动离职的关系？-------较多的企业规定凡旷工三天者视为自动离职。是否合法不太清楚。
用人单位怎么处理旷工？-------现在企业的处理方法：警告、处罚，旷工一天扣三天工资，旷工超三天（含三天）发出限时上班通知书，规定时间不来，再发解除劳动合同通知。

福气老高

旷工也版权所有，安爸也真牛。看来，安爸是在为今后的旷工做好准备了。
1，员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
    员工生病是否需要休息应视病情而定，不能一概而论。员工请病假要有医院医生的建休证明。目前已经全面实行医疗保险因而规定员工请病假应持医保定点单位的建休证明方有效。用人单位对建休证明有异议的可以要求员工按规定到指定医院复查。确实需要停工休息的，用人单位不批准员工未能上班的不构成旷工。
2，单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
    加班问题劳动合同法已经明文规定。
3，请人代班是否构成旷工？
    既然有人替班了，用人单位也已经默认了。就无法再认定为旷工。
4，公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
    调整岗位的情形比较复杂，只要员工有到单位上班就不能认定旷工。用人单位依法调整岗位员工不到新岗位上班的可以不履行岗位职责处理。
5，旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
    未获批准未上班的均属旷工。旷工分为有正当理由旷工和无正当理由旷工。正当理由旷工指因突发事件又无法请假而未能上班的情形。目前通信技术已经高度发达此种情形一般不会出现。但也不排除例外。
6，旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
    要缴纳。旷工总不会是长期的啊。
7，规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
    合法。
8，迟到超半小时算旷工，是否合法？
    迟到超半小时如果算旷工，那我干脆逛街去，这半天的班就不上了。
9旷工和自动离职的关系？
    旷工的员工会回单位上班。自动离职的员工是一走了之。对不辞而别自动离职的员工达到旷工解除的条件时最好以旷工解除。
10，用人单位怎么处理旷工？
        用人单位的规章制度可以规定，旷工扣当天工资（基本工资只能是缺勤一天扣一天）和全勤奖及奖金等。连续*日或累计*日解除劳动合同。
        本回复版权归福气老高所有。哈哈，学安爸的。

HR入门

员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
（员工请病假必须出示有效医疗机构诊断证明书，如果没有出示而请病假单位不批准导致缺勤，就构成旷工；否则，单位应当批准病假，执行非因工负伤医疗期规定；因病请假单位不批准的，违反劳动法规，不属于旷工。）

单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
（是否构成旷工，先要确定是什么性质的加班。如果是岗位内容的工作，单位安排加班，员工拒绝加班，不应构成旷工；如果是抢险等紧急状态为保护人身财产安全的加班，不需要协商，会构成旷工。）

请人代班是否构成旷工？
（看具体情形，请人代班需要单位的确认，单位认可请人代班，不构成旷工，否则会构成旷工。）

公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
（调整工作岗位，具体看情形。合同有约定，不胜任工作，保密协议的要求等情形，公司有权调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，构成旷工；否则应当协商进行，不构成旷工。）

旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工
（按用人单位规定的正常上班时间未上班出勤的。用人单位的规定应不违反法律的强制性规定。
旷工的构成要件是：一是劳动者未出勤，二是未经单位批准，三是无正当理由，四是用人单位的规定符合法律规定。符合构成要件的，就可以认定为旷工，否则不能认定。）

旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
（员工在旷工期间企业没有为其缴纳旷工期间养老保险费的义务。但在实践中，员工旷工一旦形成，单位应当及时作出处理结果，并且履行法定通知义务。作出除名或者解除劳动合同处理的，次月起停止缴纳养老保险费；否则单位需要为其缴纳保险费用。）

规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
（单位规章制度，其建立应当经工会或职工大会讨论并告知劳动者，否则对劳动者不发生效力。职工奖惩条例已经失效，旷工多少天属于严重违纪，由用人单位自行合理确定。用人单位的规章制度约定旷工三天解除劳动合同，内容较为合理，只要程序合法，并且公示，就有效力。）


迟到超半小时算旷工，是否合法？
（迟到多少时间算旷工，法律无明确规定的，要看单位规章制度。单位规定迟到超过半小时算旷工，只要是合法的单位规章制度，这就是有效的；否则就无效。同时，在规定迟到和旷工上，不能存在界定的交叉。）

旷工和自动离职的关系？
（旷工是按用人单位规定的正常上班时间未上班出勤的，用人单位的规定应不违反法律的强制性规定。自动离职是旷工到一定时限才产生的后果，这个时限是单位自行合理确定的。）

用人单位怎么处理旷工？
（用人单位对旷工的处理，由单位规章制度规定，只要制度内容合理合法，程序合法，并且公示，就是有效的制度，单位就可以依此处理旷工。）

梦想已非

好久没有看见安爸的帖子了

ponycomb

我们公司代打卡为矿工一天；一个月迟到两次以上扣钱，一次20元。其它的暂时未遇到。