旷工相关问题的法律分析

skyforever

员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？   
答案：否
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
答案：否
请人代班是否构成旷工？
答案：是
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
答案：是
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
答案：应该
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
答案：不合法
迟到超半小时算旷工，是否合法？
答案：不合法
旷工和自动离职的关系？
答案：旷工天数累计到一定程度
用人单位怎么处理旷工？
答案：辞退

wushijun

员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
答：病假，根据规定必须提供相关证明，如无法提供，是构成旷工，反之不构成
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
答：加班时建立在共同协商和员工自愿的情况下。企业要求员工加班，员工也同意了并签名确认了加班，员工未来上班，构成旷工。反之不构成。现在很多企业以不服从公司安排而进行处罚；也有的企业在员工入职时，就要求员工签一份同意公司安排的加班，等等一些手段或措施。
请人代班是否构成旷工？
答：很多公司是不容许代班的，代班作为一个违规项，根据不同公司或不同岗位，是可以代班，我们公司在有些岗位上是可以相互代班的，但前提是要与上司报告并同意，才可以。因此在不同公司规定是不样的，代班可能构成旷工也可能不构成。
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
答：根据劳动合同法规定调岗是协商一致才可以调岗，既然不同意调岗，那也要到原岗位上班，如果都没有去，构成旷工。
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
答：个人认为没有统一标准的答案，不同的企业规定不一样，认定条件也不一样。
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
答：要交，旷工期间还是属于企业员工。
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？  
答：在法律上没有具体规定，只要企业在制定制度是在法律范围内就合法。我们公司的员工就是连续空旷工三天，解除劳动合同。
迟到超半小时算旷工，是否合法？
答：不合法更不合情理，这样的规定可能会使员工消极怠工，既然已经迟到了半小时就算旷工，那索性不去上班了。
旷工和自动离职的关系？
答：可根据企业制度去约束，旷工多少天后，企业工作人员要联系他，联系他后还不来上班，就根据企业制度按自离处理，并可保留追究其法律责任。
用人单位怎么处理旷工？
答：只要在法律规定内，制定符合企业的相关制度，按之阿杜处理即可。
总之，旷工在法律上没有具体的规定，企业可以建立在合法合情合理的制度去约束员工的行为。不要一味的处罚，要更多去人性上去考虑。谢谢！个人看法。

taopeach

学习了，呵呵，多来些这样实际的帖子就好了

dan0712

员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？请病假要有医院的证明,为何不批,不构成
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？如内部管理制度中规定,构成
请人代班是否构成旷工？应分清是擅自请人代班还是经过批准请人代班
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？调整工作岗位涉及劳动合同,如双方未达成协议,不能算旷工.
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？严重违反公司劳动纪律,带来不良的负面影响的缺勤.
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？交
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？如内部制度规定,合法
迟到超半小时算旷工，是否合法？不是合法的事,是有点不合情理
旷工和自动离职的关系？出现旷工的情形,还想在企业上班的是旷工,直拉不打招呼就不来了,企业就是记上旷工又如何,当然是自动离职了.
用人单位怎么处理旷工？制度中明确规定,出现旷工应有文字性确认.

甜婷

楼上的沙发都抢得差不多了，期待安爸的详细解答。。。

嫚

旷工应该在公司相关规章制度中体现，如员工手册中。旷工是员工应在相应工作岗位上完成本职工作时的应出勤而未出勤的情况。对其的定义或者处罚等情况如若能在制度中有所规定，在日常执行起来应该就比较容易了。因为制度中的东西在员工入职培训等环节中公司已履行告知义务，同理，要胜仍相关岗位工作，应对本岗位相关的东西熟悉或者了解，如若违反，即可按照规定执行。个人认为，旷工是比较大的违规行为。

嫚

旷工应该在公司相关规章制度中体现，如员工手册中。旷工是员工应在相应工作岗位上完成本职工作时的应出勤而未出勤的情况。对其的定义或者处罚等情况如若能在制度中有所规定，在日常执行起来应该就比较容易了。因为制度中的东西在员工入职培训等环节中公司已履行告知义务，同理，要胜仍相关岗位工作，应对本岗位相关的东西熟悉或者了解，如若违反，即可按照规定执行。个人认为，旷工是比较大的违规行为。

乔沉

很好。。。。

emma_maxh

学习也是一种享受~~~~~

秋风依旧

最近超忙，从身体到心理严重疲惫中。好久没上中人网了，呵呵。。先回答下安爸的提问吧，也许答案不对，引下猫猫的话“表炮轰偶”哦。
员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？（如员工可提供足够的病例证明支持请假的话，是不能构成旷工的）
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？（这个不算，因为加班否最终取决于员工的意愿）
请人代班是否构成旷工？（应征得公司主管的同意后方可请人代班，否则视为旷工）
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？（理论上：如员工能胜任现工作岗位或未在现岗位未给公司造成损失，是可以拒绝的调岗的。实际上：这样肯定没好果子吃，实在不想调岗，还是想想其他的法子吧，别硬着来，该绕还得绕。）
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？（未征得公司同意，无故缺勤）
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？（要缴的吧？）
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？（这啥公司，这么巧？要看这规章制度是否有通过工会表决同意的）
迟到超半小时算旷工，是否合法？（不合法）
旷工和自动离职的关系？（旷工达到几天就视为自动离职，这个以工会同意的规章制度决定）
用人单位怎么处理旷工？（根据当地法律规定吧，似乎很多企业都是按旷工扣除三天底蒋来计算）