旷工相关问题的法律分析

reaper_329

我累得不行了~坐等安爸的答案了~哈哈哈~

摇曳的葵

我是来看的
看9楼

罗小冀

哇5~~~~~~~才短短一天，就已经30几楼了，安爸安爸，俺又来晚了。
此贴中抛出的相关问题真是及时呀，我对这些问题的确疑惑已久了呢。谢谢安爸。
弱弱地开始答题，请安爸指正。

员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
答：如果有医院证明，便不构成旷工，员工有生病就医的权利，若有证明，对单位只需告知，不需批准。

单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
答：加倍应与员工达成一致，若员工拒绝，不构成旷工。

请人代班是否构成旷工？
答：这要看单位这方面的规章制度吧。

公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
答：公司调整工作岗位属于劳动合同变更，变更合同内容甲乙双方应协商一致，所以不构成旷工。

旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
答：有三个构成要件：1.未按规定提供劳动；2.未经主管批准；3.无正当理由。

旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
答：因为劳动关系并未解除，所以应为员工缴纳养老保险费。

规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
答：在劳动合同法里有相关规定若劳动者严重违反企业规章制度，可解除劳动合同。所以，如旷工三天属于“严重违反企业规章制度”范畴，解除劳动合同便是合法的。当然，企业的规章制度制定、公示等程序要合法。

迟到超半小时算旷工，是否合法？
答：这个我很纠结，但最后也未纠结出结果。等待安爸的详解。

旷工和自动离职的关系？
答：自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。如果企业的规章制度里规定员工在一定周期内连续旷工多少日便视作自动离职，我想这大概可能也许是可以的吧。

用人单位怎么处理旷工？
答：第一、旷工的考勤扣款处理（如有的公司规定旷工一天计扣2天日薪）；第二、旷工达到一定天数视作严重违反公司规章制度，与其解除劳动合同，并按相关规定寄送解除劳动合同通知书。

530880149

员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
算事假
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
不构成
请人代班是否构成旷工？
难说，服务行业常有请同事代班的
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
构成
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
无特殊理由，且未经批准不到岗上班工作的
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
应该缴纳
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
不清楚，但大多如此
迟到超半小时算旷工，是否合法？
不清楚，但大多如此
旷工和自动离职的关系？
连续三天算自动离职
用人单位怎么处理旷工？
旷工一天扣三天工资，连续三天算自动离职

夏天的湖

1、员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
答：要看具体情况分别对待，若有医院证明，不构成旷工；否则视为旷工。

2、单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
答：不构成旷工。加班要与员工协商，不能强行加班。

3、请人代班是否构成旷工？
答：单位知晓不构成，否则立。

4、公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
答：不构成。就是不能胜任工作，也须经过培训后仍不能胜任的情况下，此条必须符合有关劳法的有关规定。

5、旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
答：主观故意。

6、旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
答：劳法规定，只要劳动关系存续，就应缴纳社保，当然也包括养老保险。

7、规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
答：单位有自主管理权，单位的规章制度经过职工代表大会通过，程序合法，国家法律应予以支持。

8、迟到超半小时算旷工，是否合法?
答：参照单位订立的规章制度执行，有条款规定，应视为合法。

9、旷工和自动离职的关系？
答：旷工超过三天都视为自动离职（我们公司目前是这样规定的）。

10、用人单位怎么处理旷工？
答：旷工超过三天，一般情况下单位都视为严重违纪，通常这种情况单位都采取严重警告、辞退、解除劳动关系等。

kongwu1981

员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？是,但要看是不是生病需要出示医嘱
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？合同上是不是写明的
请人代班是否构成旷工？不是,但必须和管理人员说明情况
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？不是,公司必须和员工经过协商后,经员工同意后才可以算调整工作岗位.
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？就是在没经过部门主管或上级批准的请假的前提下,而员工不到工作岗位的,就是旷工
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？需要,因为旷工员工还是企业员工,签定过用工合同
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？不合法
迟到超半小时算旷工，是否合法？不合法
旷工和自动离职的关系？在员工旷工时间为15日的前提下可以按照自动离职来看
用人单位怎么处理旷工?可以扣除旷工当天的薪资并处以旷工一天的双倍罚款

咖啡厅

这些问题一直纠结心中，坐等请安爸详讲。

lisajinfengwang

员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？0 –
这个需要具体情况的吧，
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
员工有权利拒绝加班，不会构成
请人代班是否构成旷工？/ z, b%
如果未请假，私自不来，还是旷工
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
会构成
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
未解除劳动关系的时候，还是要缴纳的规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？( [3 y8
一般企业是按照旷工3天即属于严重违反企业规章制度，如果制度上的制定是合法的，那么解除就是合法的；如果制度上无此规定，就不合法
迟到超半小时算旷工，是否合法？6
这个公司制度上有规定的话，合法的
旷工和自动离职的关系？
用人单位怎么处理旷工？$
首先，有相应的制度对旷工予以规定；其次，发生旷工的情况，需要及时沟通；依据沟通的结果和公司制度对旷工情况予以及时处理，不能发生拖延，否则会有很多衍生的问题

公司旷工的情况很多，但是对于规定了解的确实少，安爸快快公布答案吧

lixiaoxv

我很凌乱，对于公司合理合法的要求不服从的就是旷工

lixiaoxv

提供假假条不来上班，无需批准那岂不是很爽。现在医院为了招揽病人，完全无条件的给开病假条。