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楼主: haoed

[原创] 薪资的那点事3------当薪资不公引发员工不满时该怎么办？

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cloud8531

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281楼

发表于 2011-11-19 11:28:31 |只看该作者

不改消极的等待。。。。事情被发现，纸包不住火。提前想好相关的协调的工作。

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cxd6669

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秀才

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282楼

发表于 2011-11-19 13:44:16 |只看该作者

我们公司也有这个现象，很想知道大家的意见……

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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李学波

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283楼

发表于 2011-11-20 19:49:27 |只看该作者

好好学习学习‘

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fentiao123

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284楼

发表于 2011-11-21 13:58:57 |只看该作者

我们这边还好，公司的老员工一直在涨薪。

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beeyao

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285楼

发表于 2011-11-21 14:56:30 |只看该作者

shi_shuoyun 发表于 2011-7-5 16:43
看了该案例，有一个问题，必须要我们正确面对：为什么会多500块，这500块有没有能让员工信服的说法？“我经 ...

呵呵，在很多公司里面，在员工眼里，HR还真没有好人，哈哈。

忠诚源于满足

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jcstaff

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286楼

发表于 2011-11-22 13:34:44 |只看该作者

按级别来挂就不会有问题了。提级是必须的了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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薄荷蓝L

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287楼

发表于 2011-11-22 16:10:46 |只看该作者

刚转行薪酬，要好好学习学习

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wangfengliu

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288楼

发表于 2011-11-24 22:08:32 |只看该作者

可以合理设计薪酬体系，实行严厉的薪酬保密制度。对内对外薪酬都应当实现公平合理和相对的有竞争力。

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飞天雯雯猪

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289楼

发表于 2011-11-25 10:42:30 |只看该作者

1、从这个案例来看，觉得公司薪资存在什么问题的?
首先，工资是均衡价格，是供需博弈的结果。一方有需求，而另一方有供求时，双方合意便定下了价格。因此，进来时价格有差异是正常的。然后就要看岗位等级等是否一样，如果猫猫和雪菲都是同岗同级的，那么薪酬方面应该一样，即雪菲年初的调薪可能存在问题，若不同等级，有差异就是正常的。
2、如果你是楼兰，你会怎么处理这件事？
首先，肯定要安抚稳定老员工的心态，尽力挽留。然后针对这样的事件，要制定调整工资的方案，以能以贡献定薪酬，让老员工心服口服。

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