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楼主: cy4567
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[一级精华] 培训工作的困惑

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发表于 2011-8-16 16:44:17 |只看该作者 |楼主
回复 68楼 二米 的帖子
' c: ]! K! I6 P0 Q) }
8 |, f* k; b" G! Q5 b5 e& x- A- Z* X( L& v4 S# Z9 O4 p
    新员工培训我们几乎有健全的制度,关键是其他的培训
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发表于 2011-8-16 21:19:29 |只看该作者
回复 62楼 cy4567 的帖子( Z0 i3 Y  i" R2 B  F
记者筒子,当了记者之后有什么感想啊。哈哈
" p& |. g6 o0 S% S  o$ R
* V$ ~' q( u" R0 Y/ D: U   
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发表于 2011-8-17 08:01:07 |只看该作者 |楼主
回复 72楼 威哥1号 的帖子2 E& J  N+ M/ W  ~/ t2 I. [
% W8 b. _3 u; k6 \' `. Z2 F
我是做美工的,设计杂志的封面和背景图。
! u' L: J, k, \- q嘿嘿,还没采访过人呢。要不第一专访人员就采访你了?
% P1 y7 _/ r. M* s) D3 W# z3 ^   
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发表于 2011-8-17 11:02:14 |只看该作者
不同的行业、企业规模,培训理念和推进模式是迥异的。; Y, o: e  b4 y( M7 v3 @! @
可以找一些培训公司索取骨架方案借鉴……
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发表于 2011-8-18 18:13:12 |只看该作者
回复 73楼 cy4567 的帖子* _3 N3 @$ `2 s/ u! E# v8 j
厉害哦,采访我就没必要啦~~不过教教我美工技术到是可以滴,有兴趣么?
+ `& f( W5 i9 I4 {* H+ @1 c6 P- }$ ]/ N7 z
   
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发表于 2011-8-21 14:36:07 |只看该作者 |楼主
回复 75楼 威哥1号 的帖子# c. {' H! X9 k7 l

" c' ]; k, ^# k% a  S呵呵,好呀,拜师吧,O(∩_∩)O哈哈~- F; j8 V  O. w; K2 I/ A
   
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发表于 2011-8-21 14:38:29 |只看该作者 |楼主
感谢各位家人对我支持和热心帮助,近期找了四本书,感觉还不错,推荐给大家:4 y  S9 J. m. p. I/ J# ?( X
1、《卓越体系打造金牌员工——解密三星培训之道》——张正顺. k3 f: a% b9 X& F' L
2、培训课程体系设计方案与模板,作者:张俊娟,韩伟静,袁燕华,人民邮电出版社
* E/ Z" J5 ?' W. b: I$ o3、企业培训体系设计全案   ,作者:张俊娟,韩伟静,人民邮电出版社
* c6 x6 q, l% f! _3 Z4、如何评估培训效果   作者: 菲利普斯(Phillips,J.J.) 等著,张少林,李洁 译, 北京大学出版社$ O/ |* |1 O; J! ]7 |" ^0 y
  这些书还是需要网上买,我去了书店,就买到一本。
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发表于 2011-8-21 21:33:42 |只看该作者
回复 76楼 cy4567 的帖子0 c! ]3 d/ S! F! H, ?* v
是不是要先来一杯拜师茶啊!!!!1 L6 Y1 D' ^8 s' u1 L# N

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发表于 2011-8-22 18:13:26 |只看该作者
自己也做培训,目前就是组织培训,觉得要做的好,真的有很长的路要走。
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发表于 2011-8-24 16:35:42 |只看该作者 |楼主
近期制作PPT、方案比较多,文案能力有所提升。用我们总监的话,做培训要想成长,就必须跟讲师一起做PPT,自己做兼职讲师。而在引进培训机构的时候,前期开发课件的费用就要占到总费用的一半,不能简单的从外面引进讲师培训一次就over了。, o" l5 O4 X0 u
建立课程库,是核心竞争力;培训的需求可以来自日常领导的讲座或者谈话,日常注意收集,都可以转换成我们的培训。
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