培训工作的困惑

cy4567

回复 68楼 二米 的帖子
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    新员工培训我们几乎有健全的制度，关键是其他的培训

威哥1号

回复 62楼 cy4567 的帖子
记者筒子，当了记者之后有什么感想啊。哈哈
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* V$ ~' q( u" R0 Y/ D: U   

cy4567

回复 72楼 威哥1号 的帖子

我是做美工的，设计杂志的封面和背景图。
! u' L: J, k, \- q嘿嘿，还没采访过人呢。要不第一专访人员就采访你了？
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！鹅蛋孵鸡

不同的行业、企业规模，培训理念和推进模式是迥异的。
可以找一些培训公司索取骨架方案借鉴……

威哥1号

回复 73楼 cy4567 的帖子
厉害哦，采访我就没必要啦~~不过教教我美工技术到是可以滴，有兴趣么？
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cy4567

回复 75楼 威哥1号 的帖子

" c' ]; k, ^# k% a  S呵呵，好呀，拜师吧，O(∩_∩)O哈哈~
   

cy4567

感谢各位家人对我支持和热心帮助，近期找了四本书，感觉还不错，推荐给大家：
1、《卓越体系打造金牌员工——解密三星培训之道》——张正顺
2、培训课程体系设计方案与模板，作者：张俊娟，韩伟静，袁燕华，人民邮电出版社
* E/ Z" J5 ?' W. b: I$ o3、企业培训体系设计全案   ，作者：张俊娟，韩伟静，人民邮电出版社
* c6 x6 q, l% f! _3 Z4、如何评估培训效果   作者： 菲利普斯（Phillips，J.J.）　等著，张少林，李洁　译， 北京大学出版社
  这些书还是需要网上买，我去了书店，就买到一本。

威哥1号

回复 76楼 cy4567 的帖子
是不是要先来一杯拜师茶啊！！！！

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kyx121

自己也做培训，目前就是组织培训，觉得要做的好，真的有很长的路要走。

cy4567

近期制作PPT、方案比较多，文案能力有所提升。用我们总监的话，做培训要想成长，就必须跟讲师一起做PPT，自己做兼职讲师。而在引进培训机构的时候，前期开发课件的费用就要占到总费用的一半，不能简单的从外面引进讲师培训一次就over了。
建立课程库，是核心竞争力；培训的需求可以来自日常领导的讲座或者谈话，日常注意收集，都可以转换成我们的培训。