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楼主: cy4567
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[一级精华] 培训工作的困惑

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发表于 2011-8-16 16:44:17 |只看该作者 |楼主
回复 68楼 二米 的帖子' t- E* [! t! g) h
  L. T) b5 e7 p+ Y
. B6 f$ r  v2 L+ }+ {2 J8 h
    新员工培训我们几乎有健全的制度,关键是其他的培训
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发表于 2011-8-16 21:19:29 |只看该作者
回复 62楼 cy4567 的帖子
5 i* J; Z- |$ d& ~( B* h! w0 h0 ?记者筒子,当了记者之后有什么感想啊。哈哈
% W8 y0 i( R# c7 _$ D6 z$ q- B! B8 ~+ w2 ~
   
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发表于 2011-8-17 08:01:07 |只看该作者 |楼主
回复 72楼 威哥1号 的帖子
4 g. O* O( K  R6 c3 L3 N. U5 O8 X8 Z2 `( N
我是做美工的,设计杂志的封面和背景图。
2 _9 ?" Q! J/ J, F嘿嘿,还没采访过人呢。要不第一专访人员就采访你了?
8 f) X2 j0 Y5 E; n$ `# X9 K- _9 l2 L% t   
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发表于 2011-8-17 11:02:14 |只看该作者
不同的行业、企业规模,培训理念和推进模式是迥异的。( O1 c& L+ M2 A; I3 f) L: w
可以找一些培训公司索取骨架方案借鉴……
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发表于 2011-8-18 18:13:12 |只看该作者
回复 73楼 cy4567 的帖子
) a" O  H( O' C4 }/ A厉害哦,采访我就没必要啦~~不过教教我美工技术到是可以滴,有兴趣么?4 w$ L/ A4 K: Q- A( D) a, @& l
: E( H: y6 s) o' G, y
   
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发表于 2011-8-21 14:36:07 |只看该作者 |楼主
回复 75楼 威哥1号 的帖子
* n" W: n2 M) L! K3 j+ @: M. P, B# Y# M. s# y/ O5 p6 W  Z
呵呵,好呀,拜师吧,O(∩_∩)O哈哈~: a, \/ _9 K5 M6 [
   
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发表于 2011-8-21 14:38:29 |只看该作者 |楼主
感谢各位家人对我支持和热心帮助,近期找了四本书,感觉还不错,推荐给大家:% ~$ s" d  G5 D0 Q* g- C- o1 a% d, o
1、《卓越体系打造金牌员工——解密三星培训之道》——张正顺: t) J/ P0 w- ^
2、培训课程体系设计方案与模板,作者:张俊娟,韩伟静,袁燕华,人民邮电出版社
+ A2 [# T" R0 @7 m0 D* D5 q3、企业培训体系设计全案   ,作者:张俊娟,韩伟静,人民邮电出版社
% o8 [+ Q! |6 ^: B6 |4、如何评估培训效果   作者: 菲利普斯(Phillips,J.J.) 等著,张少林,李洁 译, 北京大学出版社
: a5 s  z6 D" g) Q0 m4 b* N! U% u8 C  S  这些书还是需要网上买,我去了书店,就买到一本。
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发表于 2011-8-21 21:33:42 |只看该作者
回复 76楼 cy4567 的帖子7 I' \  u, c3 ?% F9 v
是不是要先来一杯拜师茶啊!!!!
+ _- o" L; K) j4 \. T1 v8 ~* a$ M6 ?% H, V
   
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发表于 2011-8-22 18:13:26 |只看该作者
自己也做培训,目前就是组织培训,觉得要做的好,真的有很长的路要走。
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发表于 2011-8-24 16:35:42 |只看该作者 |楼主
近期制作PPT、方案比较多,文案能力有所提升。用我们总监的话,做培训要想成长,就必须跟讲师一起做PPT,自己做兼职讲师。而在引进培训机构的时候,前期开发课件的费用就要占到总费用的一半,不能简单的从外面引进讲师培训一次就over了。
. H& j) ?& W, C建立课程库,是核心竞争力;培训的需求可以来自日常领导的讲座或者谈话,日常注意收集,都可以转换成我们的培训。
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