作为人力资源管理从业者，该如何看待刁钻的招聘条件？

双人“鱼”

没有吧，我不是做招聘的，不是很清楚呢。

糖糖2003

到目前为止还真没有遇到过
之前只是听说
看来还真有这么刁难苛刻的要求啊

yehong_780904

算不上刁钻吧。每个行业有其特殊性。用星座说可能夸张了点儿，但是我们在用人的时候，实际上确实会考察员工的性格跟岗位的匹配度。还有《周易》，是智慧的精华，不论哪行哪业都应该学习。

苏秦背剑

要求会点周易，要求不算离谱呀，这是行业需要，作为大学生，不用学校专门开这么课，要是平时有兴趣就自学点，自己有这方面特长，刚好有这方面要求的企业，岂不正好。
但是星座，不应该堂而皇之的提出来，那个东西只能作为参考，人的性格有先天的，也有后天培养的，那是对自己企业能力和管理水平的怀疑。

如烟如梦

刚刚去东华大学参加招聘会，就有电台记者采访，对于企业所说的招聘条件只限男性，或者只限上海户籍如何看待？如果同等条件下是不是先录用男生。东昌集团的HR说没有严格的限制，都是可以的，比如一些要去工地上工作的人就需要男性

威哥1号

呵呵，说来也巧，我正好参加了上周六就是19号的该校的招聘会。
其实大部分企业的招聘要求都是比较正统的，像案例中的企业只是那么1到2家吧，所以吸引了很多眼球，也不失为企业造势的一种方式吧。
19号的招聘会都是针对应届毕业生的专场，所以95%以上的时没有神马工作经验的，人比较好招，现在应届生就业确实不怎么好找到满意的工作，都是随企业来挑的，有的神马企业挑着挑着挑花了眼睛，于是乎，这样的神马招聘要求就呼之欲出了~~~

qangel

        其实我认为这不叫刁钻了，应该说，企业也越来越个性了，所以，有这样的条件也就不足为奇了，如果你应聘，就要明白，这个也会是其企业文化的一部分。

      我会去看星座的一些知识，但是不会作为招聘的一个必要条件，不然如果没有这个星座的人来，企业就不招人了么。

zzlrhr

我如果作为应聘者，看到这样的要求，我首先要看企业招聘的岗位是否真的需要这些“刁钻”的要求，如果岗位工作确实需要，特殊岗位特殊要求可以考虑；否则招聘人员给出再好的待遇，把企业描绘的再好也不会去。有一个原则叫：不折腾!!!

看见你就头疼

条件可以刁专，不过别登出来，成为书面的；
比方星座，要求应聘者填写出生日期，事后不符合的丢垃圾桶不就行了；
放明面上，不是找揑么

rosezr

"刁钻”条件,有时真的让人很无耐！
大多正规单位还是按原则来选人用人的，这样的"刁钻”条件，还是很少的，不过，也真的希望这样的单位不要出一些无理的条件，多给应聘者一机会，其实他们也很不容易。。。。。