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楼主: 小小香儿

[其他] 作为人力资源管理从业者，该如何看待刁钻的招聘条件？

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haoed

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好的是啥来着

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31楼

发表于 2011-11-24 17:18:39 |只看该作者

前几天招了个人事专员。老总说形象不怎么好，晕死啊

点评

小小香儿我们这几天招营业员，只招长的好的，我也晕死了。发表于 2011-11-25 09:35 回复

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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32楼

发表于 2011-11-24 17:19:30 |只看该作者

这些要求，
信则有，不信则无；
有点感觉以点盖面，但也不是无中生有。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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天青色等烟雨

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33楼

发表于 2011-11-24 17:39:32 |只看该作者

可以这么说老祖宗的有精华、有糟粕，所以不能一概而论。但是不要违法太明目张胆。其实我想说如果把这些条件写出来的企业的HR也是不合格的，或者说至少是法务不懂！

成功需要耐得住寂寞，幸福需要经得住诱惑！

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hxf731

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34楼

发表于 2011-11-24 17:47:30 |只看该作者

企业文化
企业利润
企业要求
企业所提供的福利薪资
这都是有必然联系的

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上善若水2010

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35楼

发表于 2011-11-24 18:10:11 |只看该作者

这样的要求估计会吓到应聘者的，会考虑这个企业是否正常吧，呵呵。性格方面匹配对岗位是有一定的影响的，但不会作为硬指标要求。

本色做人，角色做事。

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烟雨听雨轩

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36楼

发表于 2011-11-24 19:42:29 |只看该作者

哎，不知道啥心态有的挑就各种挑剔，没得挑就算好久以前的人员资料也得翻出来。。。

伤不起的人事部！！！张先生离开了公司人事部，有一天去酒吧，调酒师说：张先生，听说您最近不干人事啦？！张先生听了大慌，调酒师忙改口：听说您不在人事啦？！ ...

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wuqi062

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37楼

发表于 2011-11-24 19:55:14 |只看该作者

还是“潜规则”一些好，别写出来，省的来一个“就业歧视”就麻烦了

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思念是海

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38楼

发表于 2011-11-25 00:03:38 |只看该作者

本帖最后由思念是海于 2011-11-25 00:05 编辑

我发过类似的帖子，招聘广告和信息
对我来讲，看到了就笑笑而已
对招聘公司来讲，到底是弱智还是科学，还是炒作，还是做职位要求的人水平有限大概都是各有存在

好几年没上了，又来了。老兵新战士。常驻，求坛友

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江湖小虾

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39楼

发表于 2011-11-25 08:09:56 |只看该作者

本帖最后由江湖小虾于 2011-11-25 08:10 编辑

话说我们公司还真就有这方面的要求：天枰座的不要，不过那是个别领导的个人喜好，也没在招聘简章理体现出来。
我倒是不觉得星座跟能力有多大关系

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kongwu1981

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发表于 2011-11-25 08:19:02 |只看该作者

这不是刁钻的问题
是企业文化方面的问题
只有出现刁钻的企业文化
才能出现招聘刁钻的人

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