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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 作为人力资源管理从业者，该如何看待刁钻的招聘条件？ ...
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楼主: 小小香儿
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[其他] 作为人力资源管理从业者，该如何看待刁钻的招聘条件？

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温州小兵哥 中人网电话实名   

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小天使勋章

81楼
发表于 2011-11-30 21:49:16 |只看该作者
我们公司除了年龄，工作经验限制，还有不能是同乡，亲属等关系。
需要重新定位，重新规划，重新思考……
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wqh87    

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发表于 2011-11-30 22:51:07 |只看该作者
招聘主要是招对的人，其实根本没有必要限制那么多条件。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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xuehaibi_87    

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83楼
发表于 2011-11-30 23:36:45 |只看该作者
在有较多的候选人时，会根据岗位需求进行这方面的考虑，但绝不是决定性因素。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Hedy_1997    

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发表于 2011-12-1 10:52:05 |只看该作者
目前，还没遇到过用星座作为招聘的条件。但星座识人是缺乏科学依据的，也只能作为附属的参考而己
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xuning182008    

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发表于 2011-12-2 15:30:31 |只看该作者
我现在的公司就有刁钻的招聘条件，公司做地产的，老板比较封建迷信，老板规定：属相为兔和狗的不招，姓氏为唐的不招，东北一带不招。一定程度上限制了人才备选的范围。
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发表于 2011-12-2 15:48:35 |只看该作者
只能说哗众取宠而已
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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87楼
发表于 2011-12-5 11:42:51 |只看该作者
这是人力资源从业者的个人习惯、性格所致。
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ningning307    

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发表于 2012-2-6 14:38:16 |只看该作者
我们集团有招过董事长秘书，要求：女，形象佳，23岁左右，中央音乐学院，会古筝。招了一年多也没招到合适的。就卡在会古筝还必须是中央音乐学院的才行，不知道为啥。
鼓励自己要精力充沛、活力无限，可还是会感到疲劳，难道是职业倦怠期？
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