作为人力资源管理从业者，该如何看待刁钻的招聘条件？

zuodapeng520

像这类的情况一种是炒作，一种是跟自己的企业文化有关系，还有就是老板认为那样星座的人性格跟适合做他们那样的事，但是无论怎么样这样做的肯定是不是合理的

yayajia

不同的国度，不同的企业文化底蕴不同，信奉的信念也不一样，看你怎么看待这些问题。

一锋化千羽

前两天，看报纸，一大早就看到相似的新闻，企业一面叫着招不到人，一面又设置这样苛刻的条件？这些真的都是必须的吗

yytyuxi

一笑而过吧，除国家明文规定外，怎么要求是企业自己的事，但别人是怎么评价就是别人的事，我个人认为是不可取，比较“企性”（企业个性），也比较“二”。

愤怒的小火车

周易博大精深，坊间流传，诸葛亮略通一二，已经3分天下，明代刘伯温，通晓七八，已得天下，这怎么是大学生能学会的东西呢？何况也没有合适的老师来教授，书倒是不少，但是难辨真假。
至于星座论，真实程度，我不置可否，但是从性质上讲，这和以前的男女歧视用工有什么区别？只不过换了个歧视的条件而已。
说来好笑，星座论是外国人的东西，因地制宜，就算要用来测量性格之类的，也应该用国产理论吧？千百年的本国统计结果，肯定比外国的准，比如生肖论什么的。
我觉得刁难也是件好事，至少让大家看清了某些公司的本质，不用浪费自己的时间去到一个没前途的公司，给自己增加一次离职经历，短期看，也许吃点亏，但是从长远看，还是好事，在错误的方向上，停止就是进步。

欣然如月

在招部分岗位的时候，我们也会参考星座、属相、生源地等，不过也仅做参考，不会在招聘广告中注明。

小三的肉肉

我参加过严正老师的课 ，记得他说过星座仅供娱乐参考，如果星座这么有用的话，世界上只分十二种人。
另外 周易  隔行如隔山 也许这个行业的职位需要懂得或者了解周易  所以这个感觉无可厚非

轻盈如雪飞

作为猎头，平常工作中接触的企业招聘条件比较多。我倒不认为文中提到的这些算是“刁钻”。因为企业的职位是为企业服务的，而且企业性质，产品或服务不同，对职位的需求也是不同的。对于要求懂《周易》也是因为是“风水勘探”企业嘛！再说人家说的也是懂的优先！！！你要是不懂的话，即使到了公司任职，估计也难以胜任风水公司吧？！自己不符合企业职位要求就找个适合自己的企业呗！  呵呵 ，平常心啊！平常心啊！

宏泰专汽HR

每个企业有自己的文化及要求，这个没法说“刁”这个字，我认为!

anchortools

人事人力资源也有几年了，好像没有碰到过哦！