作为人力资源管理从业者，该如何看待刁钻的招聘条件？

门才1

我们的招聘经理在招聘应届生时，偶尔有考虑一下星座、血型，但那不是绝对的条件……

这么高深的东东，偶不懂……

xuening1216

依据星座招聘，都一次见。即使有，最好还是作为潜规则吧，书面体现终究不太好吧

葡萄种子

如果招聘的条件刁砖，其实等于企业把自己的人才范围给限制了。
招聘的原则的找到适合的人，及用人单位也需要，劳动者也愿意的人；
你把你需要人的条件设定的过于另类，首先你的选择余地就少了？
就算有符合的，如果特别另类就几乎属于稀缺，物以稀为贵；
第一离职了，代替率不高，又要重新海底捞针了；
第二你的银子就要体现出高价钱；
第三到头来的你所设置的岗位所产出价值也要物有所值；
否者是赔本买卖？那你的初衷又是什么呢？
不是自己没事找自己麻烦吗？

hnyuhong

确实够难为这些刚跨出校门的孩子们

yiyiyy

这种情况还没有遇到过，有点难接受

相识便是缘

这也是该企业的工作需要，单纯从招聘条件看，没有什么不妥的地方。
招聘者如果不适合这份工作可以另谋他职业。
没有必要针对这一花边新闻而烦恼了。
没有最好的，只有适合的。

五月好时光

用人单位限制招聘条件，有时也有自己的苦衷，不过象星座说的很少见哦！

苏秦背剑

苏秦背剑 发表于 2011-11-24 12:46
要求会点周易，要求不算离谱呀，这是行业需要，作为大学生，不用学校专门开这么课，要是平时有兴趣就自学点 ...

周易还是很有意思的，

银松

有炒作之嫌。按理说老板若喜欢这口，个人建议HR照做即可，是否一定要写出来？

zzdlhr

招聘条件越严格，越难招聘到合适的人