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楼主: BYH

培训到底是什么——是投资？福利？........

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职场青衣

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举人

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[LV.1]初来乍到

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41楼

发表于 2004-8-2 09:43:00 |只看该作者

黑暗中的一跳

太过追求投入产出比，会产生短视行为。

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一羽敲钟

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会元

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43楼

发表于 2004-8-2 10:56:00 |只看该作者

:)

培训可以让人力资源变为人力资本，让企业能向更好的方向发展。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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微笑两次

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秀才

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45楼

发表于 2004-8-2 13:26:00 |只看该作者

哪儿有

宝钢实行“学习津贴”制度的资料，哪儿有啊，有知道的mail我了 qu5207@hotmail.com

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汗昱

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秀才

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46楼

发表于 2004-8-2 14:50:00 |只看该作者

投资

培训是一种长期投资,想短期见效益那是不可能的,要想搞培训开并培训出好的员工,得想法让这些员工能长期为你的公司服务.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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a5

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会元

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47楼

发表于 2004-8-2 15:05:00 |只看该作者

看你的手艺了

做的好，是投资。上边夸你，下边赞你：做不好，上边说你，下边骂你。

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飞雪99

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举人

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48楼

发表于 2004-8-2 15:19:00 |只看该作者

是投资

是投资，是经营。不管怎能样，企业培训了员工，或多或少员工都有一定收获。会对企业或或少的好处。

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狂狮

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书生

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49楼

发表于 2004-8-4 12:04:00 |只看该作者

是管理手段的一种

培训无论作为福利也好，作为投资、经营也好，我觉得它是一种管理的手段，培训工作做的好，企业就有凝聚力，优秀员工流失率就会很少。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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绿草地

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解元

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50楼

发表于 2004-8-4 16:15:00 |只看该作者

training is

an investment, training is help your staff to improve themselves to fit the development of company, so it is a neccessary investment.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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