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楼主: BYH
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培训到底是什么——是投资?福利?........

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发表于 2004-8-13 21:09:00 |只看该作者

看你的角度

我觉得既是投资也是福利,就是看你看问题的出发点和具体问题来定的!
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发表于 2004-8-14 14:03:00 |只看该作者

看待问题的角度不同,结果也不同

对很多员工来说,特别是不喜欢培训的人来说,是痛苦,不是福利也不是投资
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解元

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发表于 2004-8-14 16:19:00 |只看该作者

培训要视对象而定

要看培训对象对培训的看法是什么,悲观心态的会认为是我做的不好以至于公司要我去学习。别别扭扭的去了,可能也不会有好的效果。乐观心态的则会认为这是提高自己的一个机会。
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发表于 2004-8-15 16:27:00 |只看该作者

我的观点

[quote]以下是引用正正216在2004-8-11 8:42:41的发言6 U, k% O( ^* H/ i: T4 Q5 j& T6 F 实际上,企业的培训究其最终目的,就是为了企业滋生发展的需要,这也可以说成是教育的政治目的。刚看了“高等教育学”,对于高等教育的目的,其中很重要的一条就是政治目的,统治阶层为了实现自己的完全统治,实现自己的政治目标,有时真可以说教育就是一种国家机器。套到企业与员工上来,也可以这样理解。可能有点儿偏激,见笑了 l: u, g. e5 v- C8 N**************[/quote] 3 K7 w" E; D* r& e. w* q其实企业培训就是一种经营手段,一种策略
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中人网雪山杯(2002-2009) 中人守护者

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发表于 2004-8-26 13:48:00 |只看该作者

我们公司目前就是实行的360度考核.

360度考核,工作量较大.不是任何企业都合适.
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