1 2 3 4 567 8 9 10 ... 11 / 11 页下一页

楼主: qd991

以案说法：人资经理哪错了？

[复制链接]

zhanghaixia

5 主题	6 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 1019 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2011-4-17
最后登录: 2017-9-6
积分: 15783
精华: 0
主题: 5
帖子: 1270

51楼

发表于 2011-12-21 20:26:04 |只看该作者

人岗匹配，选择适合的人。期待大家的分享，学习。

使用道具举报

颦儿

3 主题	5 听众	1991 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 108 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2002-11-5
最后登录: 2017-8-7
积分: 1991
精华: 0
主题: 3
帖子: 249

52楼

发表于 2011-12-21 21:05:25 |只看该作者

不错的案例。正如文中所说，人力资源管理者不仅做企业管理的桥梁，更能以你的专业能力影响领导的决定，这才是做HR的最高境界，因为这样，HR才能成为企业经营战略的伙伴。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

坷垃

13 主题	7 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 308 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-6-28
最后登录: 2017-4-11
积分: 13210
精华: 0
主题: 13
帖子: 740

53楼

发表于 2011-12-21 21:32:57 |只看该作者

做正确的事很重要

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

轻盈如雪飞

12 主题	7 听众	5727 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 197 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-6-22
最后登录: 2016-1-30
积分: 5727
精华: 0
主题: 12
帖子: 403

54楼

发表于 2011-12-21 21:54:10 |只看该作者

用人比选人重要！

专业来自专注！制造业猎头顾问-selinna

使用道具举报

学在工大

1 主题	5 听众	299 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 16 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-12-21
最后登录: 2012-4-8
积分: 299
精华: 0
主题: 1
帖子: 40

55楼

发表于 2011-12-21 22:33:10 |只看该作者

我认为A企业老板对业务员的定位存在一定的问题，业务员生存的价值是给企业创造业绩或绩效，这符合企业利润最大化的目标。业绩也是考核业务员最重要的参考指标。而老板寻求形象好学历高的业务员，忽视创造业绩的最重要的要素，这属于舍本逐末的行为。B企业很明显没有做到人职匹配，诚信是企业重要的价值观，但拥有诚信并不一定能为公司创造效益，有良好的诚信并不一定能胜任工作。从这个角度来讲，老板也有问题，指导人资经理招聘存在误导。

使用道具举报