设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: shineshow
打印 上一主题 下一主题

提议

[复制链接]

7

主题

5

听众

1734

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2002-6-19
最后登录
2021-3-12
积分
1734
精华
0
主题
7
帖子
167
211
发表于 2002-10-17 15:33:00 |只看该作者

写的挺好,谢谢你的建议

回复

使用道具 举报

11

主题

4

听众

95

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2002-9-8
最后登录
2007-3-16
积分
95
精华
0
主题
11
帖子
304
212
发表于 2002-10-19 13:30:00 |只看该作者

我想具体了解一下你们的绩效管理是怎么操作的,可以吗?

非常感谢!!- ~% Q1 Z F/ h5 N2 K 8 E2 q8 o4 ~( s1 n4 B0 @" r lxl9210@21cn.com
回复

使用道具 举报

41

主题

4

听众

1134

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2002-9-30
最后登录
2007-11-6
积分
1134
精华
0
主题
41
帖子
647
213
发表于 2002-10-19 16:16:00 |只看该作者

兄台回来了?

帖子蛮好,但求全了些
回复

使用道具 举报

9

主题

4

听众

3750

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

该用户从未签到

注册时间
2002-9-26
最后登录
2003-5-6
积分
3750
精华
0
主题
9
帖子
642
214
发表于 2002-10-22 16:56:00 |只看该作者

讲的好

但后面两点,尤其最后一点,能否详细谈谈
回复

使用道具 举报

26

主题

4

听众

1021

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2002-10-13
最后登录
2009-2-25
积分
1021
精华
0
主题
26
帖子
536
215
发表于 2002-10-22 18:15:00 |只看该作者

不错,这种行为值得提倡

回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

2333

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2002-8-26
最后登录
2010-7-26
积分
2333
精华
0
主题
0
帖子
33
216
发表于 2002-10-22 21:37:00 |只看该作者

真不错

对我对大家的帮助都很大,我相信
回复

使用道具 举报

5

主题

5

听众

2149

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2002-8-22
最后登录
2002-8-29
积分
2149
精华
0
主题
5
帖子
288
217
发表于 2002-10-22 22:27:00 |只看该作者

很有借鉴意义

从实践中总结出来的经验对我们理论学习者真是太有借鉴意义与补充学习内容。希望这类贡献多一点。资源共享,让我们一起成长。
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

136

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2002-10-1
最后登录
2005-4-5
积分
136
精华
0
主题
0
帖子
6
218
发表于 2002-10-22 23:08:00 |只看该作者

总结的不错

体会很深,有否绩效考核制度能否借鉴。也希望“中人网”能多提供这方面的材料。大家都是做人力资源的,有什么东东,互相帮助。
回复

使用道具 举报

10

主题

4

听众

875

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2002-10-12
最后登录
2005-3-30
积分
875
精华
0
主题
10
帖子
20
219
发表于 2002-10-23 11:48:00 |只看该作者

写的真好

写的真的很好,真是佩服,只有一个好的人力资源经理才能总结出如此多的经验,希望有机会多向你学习。
回复

使用道具 举报

9

主题

4

听众

2141

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2002-9-20
最后登录
2004-9-3
积分
2141
精华
0
主题
9
帖子
255
220
发表于 2002-10-23 12:27:00 |只看该作者

很实用

对我们刚刚接触人力资源的人士帮助很大
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册