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楼主: shineshow

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黄金眼

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171楼

发表于 2002-9-15 09:22:00 |只看该作者

很一般的教条！

拜读了天舒先生的文章，我认为是很一般的教条，他应该不是理论的实践者。

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流浪心雨

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172楼

发表于 2002-9-15 11:34:00 |只看该作者

不错，部分可以采纳

作为人力资源部门而言，员工的招聘、培训占工作职责比重较大，也是构建企业人力资源平台的基础，是人才培养的基础，作者的文章中也提到了一些常规的观点，部分可以在实际工作中采纳，不过确实要因地制宜，不可照抄照搬。

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荀海春

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173楼

发表于 2002-9-15 18:38:00 |只看该作者

这种交流太好了，中人网应多人这样的东西

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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beginnest

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174楼

发表于 2002-9-15 20:56:00 |只看该作者

不错，有些部分可以采用。比较实际

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tinali

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175楼

发表于 2002-9-16 11:28:00 |只看该作者

太一般了，不够深刻

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franksan

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176楼

发表于 2002-9-16 12:12:00 |只看该作者

天舒同志必竟写了这么多，其态度可嘉呀。

如果我们大家都愿提供一些这方面的资料，那么对大家都有好处。我助人人，人人助我。我希望大家多写出一些为好。至于质量怎样，现在看并不重要。因为人力资源管理本身未定规。

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两条腿走路

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177楼

发表于 2002-9-16 13:00:00 |只看该作者

人力资源的4步骤，选人、育人、用人、留人，你能不能在谈谈用人和留

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书生一人

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178楼

发表于 2002-9-18 10:44:00 |只看该作者

大众化！不过也好

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lulin2002

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解元

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179楼

发表于 2002-9-18 12:48:00 |只看该作者

虚心请教

能否谈谈，如果遇到了一个因人设岗，随意性大的老板，所谓秀才遇到兵时，该咋办？

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人事经理

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180楼

发表于 2002-9-18 13:29:00 |只看该作者

请教各位大师

怎样与员工签定培训协议？

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很一般的教条！

不错，部分可以采纳

这种交流太好了，中人网应多人这样的东西

不错，有些部分可以采用。比较实际

太一般了，不够深刻

天舒同志必竟写了这么多，其态度可嘉呀。

人力资源的4步骤，选人、育人、用人、留人，你能不能在谈谈用人和留

大众化！不过也好

虚心请教

请教各位大师

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