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楼主: 静静绽放

做人力资源是不是应该不能带个人情感？

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cindy.li

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91楼

发表于 2005-8-9 12:11:00 |只看该作者

RE:做人力资源是不是应该不能带个人情感？

我前两天才处理了一个离职：一个今年毕业的本科生，技术底子还可以，但是在本次的技术人员考核中没能定上级，按事先规定－被裁，我很难受，因为能看出来他是很努力来准备这次考试的。劝退的过程是痛苦的，我和这位小弟都快哭了。

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瑶韵

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HR3000强

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92楼

发表于 2005-8-9 16:43:00 |只看该作者

RE:做人力资源是不是应该不能带个人情感？

我觉得法律也不外乎人情，有点同情心也是正常的，但重要的是不要让同情心防碍了你的判断力。同时，离职对他也是一件好事，他在这里干不好，不代表在哪都干不好。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yj5127

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93楼

发表于 2005-8-10 10:40:00 |只看该作者

RE:做人力资源是不是应该不能带个人情感？

感情同样是做HR管理的一部分。生硬的制度不能代理HR工作的全部，其实这也是看一个HR工作者能力。当然，你要有把握通过你的情感处理，为公司带来一名优秀的员工，你有这个把握么？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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榴园人家

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94楼

发表于 2005-8-10 10:50:00 |只看该作者

RE:做人力资源是不是应该不能带个人情感？

目前我们不也赞成情商管理吗?但你要适时的把握度量.再说了企业要发展得适应市场规律,我赞成稍加一些情商但不同意某些朋友的意气用事.不知道原著是否同意我的观点呢?[em07]

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卫奇

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95楼

发表于 2005-8-10 18:55:00 |只看该作者

RE:做人力资源是不是应该不能带个人情感？

人尽其才

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