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楼主: 静静绽放

做人力资源是不是应该不能带个人情感？

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蓝皮猫儿

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81楼

发表于 2005-7-22 14:04:00 |只看该作者

RE:做人力资源是不是应该不能带个人情感？

人力资源的工作是将适合的人放在合适的位置上，让其发挥个人长处，以求整体团队的进步．若此人实在满足不了岗位的要求，我们也只能放弃．

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hollyhr

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82楼

发表于 2005-7-25 09:41:00 |只看该作者

RE:做人力资源是不是应该不能带个人情感？

我也认为招聘时,没有看准人,他的性格不适合本岗位!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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令狐小冲子

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83楼

发表于 2005-7-25 12:33:00 |只看该作者

RE:做人力资源是不是应该不能带个人情感？

HR就是老板与员工夹缝中生存的人，必须要有原则性！

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飞虾

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84楼

发表于 2005-7-25 18:59:00 |只看该作者

RE:做人力资源是不是应该不能带个人情感？

这种纠葛对做人力资源的来说只是小儿科，在有些企业，明知在损害员工利益却又不得不去做的情况太多了！

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贝贝鱼

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85楼

发表于 2005-7-26 10:55:00 |只看该作者

RE:做人力资源是不是应该不能带个人情感？

是的，我也赞成楼上的说法[em17]

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贡士

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86楼

发表于 2005-7-26 13:53:00 |只看该作者

RE:做人力资源是不是应该不能带个人情感？

我认为做人力资源首先是情商

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恨海情天

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87楼

发表于 2005-7-27 10:01:00 |只看该作者

RE:做人力资源是不是应该不能带个人情感？

我赞同搂住的观点

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浓浓

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88楼

发表于 2005-7-27 12:02:00 |只看该作者

RE:做人力资源是不是应该不能带个人情感？

[em25][em25][em25]

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刘铁英

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89楼

发表于 2005-7-31 15:53:00 |只看该作者

RE:做人力资源是不是应该不能带个人情感？

我觉得从事HR工作的人员,应该有同情心,但同情心不能盖过做事的原则,不能偏离原则做事,否则无法继续从事此工作的. 因为你是老板和员工的中间人,一旦偏离原则,以后你无法向任何一方交差. 如果用人单位确实不想要此人,你没必要一定要留下他.

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yolanda_p

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90楼

发表于 2005-8-1 22:15:00 |只看该作者

RE:做人力资源是不是应该不能带个人情感？

作为一名HR做从业者,其基本工作目标是为企业招聘到合适企业未来发展需要,合适企业战略和战术的人.合适的人干合适的岗位.在实习期如果受聘者不适合应该岗位只能放弃.同时也说明有别的岗位与他的才能相配.

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