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楼主: qd991

[讨论] 加薪为什么会导致满意度下降？

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习相远

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解元

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21楼

发表于 2012-2-15 11:04:28 |只看该作者

薪资是企业里最敏感的话题，员工往往是站在自身的角度来分析自己的薪酬水平，总是感觉自己的工作比别人重要，自己干得比别人多。感觉不公平。加薪很难达到所有员工的满意，同意楼上的观点，骨干人员能满意就不错了。。。。。

人才梯队建设对于技术型企业是必须得

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wlyyhmily

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解元

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22楼

发表于 2012-2-15 11:12:54 |只看该作者

不说什么了

平生只有两行泪，半为苍生半美人````

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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糖糖2003

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23楼

发表于 2012-2-15 11:19:13 |只看该作者

感谢总结
加薪起不到预期的效果很常见
但是我个人觉得加总比不加好吧

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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飞飞报道

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24楼

发表于 2012-2-15 11:24:37 |只看该作者

工资制度是公司最初也是最完善的制度之一，有的公司管理制度可以不完善，但是工资制度肯定是完善的，因为大多数人进入公司不是冲着谁来的，而是工资。我现在有个想法就是，薪酬制度既然定了就不要去破坏，在薪酬制度之外的增加会让中层以下的大多数员工感到高兴，Q总也说了，工资是硬性的涨了就不会降，所以建议薪酬按制度每年固定上浮，所有的员工都一样。所以不建议加工资但是可以加福利，可能跟文不对，但是我看到这文的一些想法，不对请拍砖