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楼主: qd991

[讨论] 加薪为什么会导致满意度下降？

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2008111

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会元

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81楼

发表于 2012-2-16 20:31:12 |只看该作者

分析很全面了，但本次参与调查的同仁们对问题理解可能存在偏差，调查结果持保留态度

有的公司加薪员工不满意，有的不加薪员工没意见，加薪与满意度之间无必然正向关系，企业需要让员工感受到自己是企业的一份子，企业效益好大家都收获丰富，企业困难大家就一起咬紧牙关，企业文化工作相对于加薪而言，更直接的影响着员工满意度。类似内部公平等等情况，都属于企业文化的范畴，若是内部不公，员工不可能认同企业文化，也就不可能满意

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山村牧童

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82楼

发表于 2012-2-16 20:46:07 |只看该作者

每次加薪，我们HR最痛苦！因为并不是所有岗位都加，这就导致很多不满意的声音！

您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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闲云漫步20090925

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贡士

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83楼

发表于 2012-2-16 21:50:10 |只看该作者

好吧，偶也是因为薪酬不满意跳槽的

心怀美好，永不言弃。

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还债行情

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秀才

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84楼

发表于 2012-2-16 23:14:45 |只看该作者

工资问题很敏感，

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蓝色蜻蜓

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85楼

发表于 2012-2-17 10:02:23 |只看该作者

做人难，做人事更难，做薪酬的人事更是难上加难。这种不满意一般都是内部不平衡造成的，这种不平衡有可能是确实存在的不平衡，也有可能是员工自己心里暗暗跟他人比较，比较片面的不平衡。

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国源

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解元

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86楼

发表于 2012-2-17 14:31:54 |只看该作者

顶一下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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danen5525

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87楼

发表于 2012-2-17 15:28:53 |只看该作者

个人认为还是内部外部的公平性造成的，但是哪有绝对的公平行呢，很累只能保证大多数讨论而定

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yinhaifang

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88楼

发表于 2012-2-18 14:48:06 |只看该作者

分析的非常到位

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zhangyayaneu

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89楼

发表于 2012-2-18 21:57:21 |只看该作者

超赞的主题！
做一个皆大欢喜的调薪，真的是好难！
调薪的需求来自行业行情的看涨，来自CPI的增长，来自留人，来自激励。
作者分析很全面，将来之不易的有限的经营成果最有效的分配给最合适的人，基于岗位价值评估的薪酬体系是公平的基础，建立各体系的职称等级评定机制，为员工薪酬提升提供一个制度保障，更加透明，也可以激励员工专业水平提升；基于科学绩效评估的调薪，是有效的激励的方式；在一定经营阶段，也可以考虑通过年金、工龄工资的年度增加作为保留忠诚员工的方式

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