加薪为什么会导致满意度下降？

蓝瑟清香

想问一下，外部薪酬调查怎么做啊？

费加罗

工资的事情，总不能说满意啊。哪怕给一百万也不能说够啊。
我总觉得工资上的满意度，根本就不该问。我们一说满意，会显得没有追求。

平安一路行

很精辟！

beeyao

加少了，不满意，要是不加，就更不开心了。人总觉得自己值得得到更多，特别是在这物价上涨的巨大压力下。

gufeng_1028

人不患寡而患不公，当都少的时候，大家都一样；一旦有差距了，满意度自然就下降了，所以内部公平非常重要，很多大批量的流失，也是因为这个引起的

feihua1985

看了很多分析，也对照一下我们公司的情况，发现真的没有什么措施可以提升员工在薪酬方面的满意度，因为薪酬制度和涨薪制度都是公司比较明确和规范的人事制度，即使制度本身不规范也会有操作流程的，如老板说了算之类的。。。我只谈一下我说了解的员工不满意的原因：
1.底层员工虽然幅度大，但是增长的具体数额不大
2.另外有一些人是具体数额还可以，但是幅度不高。。。。
主要原因还是薪酬体系的问题，但这是当时专门找机构设计的。。。设计的时候也考虑了很多因素

行者悟空

分析的很好，学习了。

windysos

这个问题很难哦
物价水平，单位薪酬水平，老板喜好，都有影响，特别是第三点！

xigualucky

好深刻的文章啊，我是选择满意的。。。感觉大家加的都是差不多的比例，极其特别好了估计体现在奖金上了。。就不去比较了。。

sawata

我们公司里很多员工都没什么事情做，但员工的工资跟外部差不多，但就是不涨工资。去年涨了一次，今年员工还要涨，迫于压力，中国老板开始做考核（考核表其实就是从网上下载的，就改了几个数字），加薪。结果日本老板不同意，日本老板说：“你们天天都不做事，加什么工资“。他这话说的的确没有错。

Q总的知识我先自己学习着哈。