【已总结】面试官迟到，大家怎么办

明筱白

阿杰师傅，你这个讨论案例实在是及时啊！！！！！！！！已经解决

BIGHEAD29

面试官迟到很正常，来面试的迟到两小时，有人遇见过么、？

fanyehai

1、如果喜欢这份工作我会等下去，否则的话离开。（如果面试官是将来的顶头上司，并且对这份工作的期望值不高的话肯定走人了）；
2、面试之前应该确认考官是否能够准时到场，如果不能大概晚到多长时间，依据实际情况选择相应的对策，如果仅仅几分钟的话，和应聘者略作寒暄，简单介绍下公司的情况、面试的要求应该就可以了；如果时间较长可以做问卷测试，并说明考官会针对问卷的情况对应聘者进行考量；也可以直接说考官迟到了，看应聘者的反应，最后以此作为应聘者能否包容同伴的测试。处理的方式应该很多，事前做好准备，事中和考官做好沟通，只要处理得当应该可以避免公司失信于人的情况；
3、迟到的原因总是很多的看实际情况吧，如果是我们的领导的话，看不看原因其实都不重要了，帮忙做好善后工作就可以，换个角度想如果你们领导即将因为迟到而尴尬，经过你妥善的处理不但没有影响领导的信誉，反而做出了特色和亮点，结果不是很好吗？

诱人的浅笑

有一个人，她自己说第二天下午5点有时间，定了以后，又和我助理说，要改到一点，我不同意更改。她第二天又给我助理发短信要求改时间，然后下午不到一点就来了。我的助理忘了通知我了，我刚吃完午饭，助理电话过来说：候选人已经到了。我问对方，为什么改时间?我们不是只面试一个人，时间都是事先安排好的。她说：她觉得5点面完，回去路上会比较堵。就这样一个人，居然应聘高级顾问。看简历是没有问题，还有海外工作经历。真是不面不知道。

诱人的浅笑

很多人直接打电话过来要求给面试机会，给了又不珍惜。应聘者可以经常爽约，考官为什么不可以迟到？当然不是说一定要迟到，只是说这个事情很有可能发生。发生了怎么办？为了维护公司形象，同事要给打圆场，比如，我的助理安排对方先填表。还有一次，和我一起面试的总还在外面吃午饭未归，我在开始面试前一刻钟电话提醒，还有就是人到了，我们一般安排在另一个房间等候，然后进入正式 的面试房间。这中间是有转换余地的。还有一次安排中午2点面试，候选人12点多就到公司了，我吃完午饭回公司，助理就告诉我候选人已经来了。其实，这是候选人对公司不够尊重。约定的时间，不能太早。早了会给对方带来困扰。

mchemyaoye

这个问题就象男女之间初次约会一样，很希望见到对方的话就会等。对方迟到不等于就不优秀。其他问题类推。

四眼仔David

1、当然是等~~你能说，这不是面试官在考察应聘者的一部分？这次是面试官，那如果是客户呢？如果是老板呢...虽然说不能肯定面试官迟到是否偶一之为，但肯定，从中，可以看出应聘者的一个态度~~
2、发公司简介等一切跟公司有关的，可以看的，能消磨时间的东西给他们看，再不是，就给他们介绍公司情况，如果怕他们干等，反正给些事情他们做、看、听或者记~~
3、也没什么好说，自己做好自己本职工作就可~~

sungy03

针对问题二：
一、临时应对：
1、及时电话联系或转告HRM到底能不能到，大概什么时候能到；
2、根据HRM大概到的时间安排，比如考试、无小组讨论、参观等；
3、如果HRM实在不能来，需协调其安排候选面试官或代理人执行本次工作；
4、HRM如不放心或权力欲高的话，建议由HRM电话/视频复试，实在不妥协的话要么合并下面流程一同进行，比如需面试HRD的时候再由HRM复试，或流程倒挂：见过HRD再悄悄地见HRM(万不得已的做法，玩火性质)；
5、以上方案确定后，可以与候选人坦诚委婉说明情况，并尽量解释突发事件的缘由，请予以理解并支持；
二、长效机制：
1、建立权责明晰的授权机制，明确授权事由、职权、有效范围等；
2、健全统一、规范的专业面试官制度，在经过系统的培训、考核后，颁发相关证书或登记相关权限，行使相关权力；
3、推行部门接班人计划，打造富有层次的人才干部梯队，将授权文化和面试管制度通过接班人得以落实。

qq0681

1.既然去面试，就需要对该企业的企业文化等方面进行了解，若该公司的企业文化和本人的风格相近，那就等等看；
2.可以将公司的宣传册、企业内部报刊，拿给面试人员阅读。然后安排公司的后备面试官进行面试；
3.了解该面试官迟到的原因，若因为非紧急原因，应该对该公司慎重选择。

hi2008

1、作为面试者，来就代表着对应聘岗位的热情，要等，看看到底是什么情况，看具体情况决定是留，还是走。
2、首先倒一杯水，对目前情况进行解释，安排填写资料，做一份试题，比如逻辑题，就是考公务员的那类
3、人力资源部集中进行培训，对面试中应该注意事项着重学习
个人浅见，欢迎拍砖。