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楼主: markkk2010

[原创] 【已总结】面试官迟到，大家怎么办

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goldrong

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解元

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61楼

发表于 2012-2-19 21:12:07 |只看该作者

作为面试官，一定要准时，这也体现了公司对应聘者的尊重，我是比较注意这一点的。如果真的遇到特殊情况，可以让同事代为转告一下应聘者，并在见到应聘者之后，解释一下，一般真实和真诚的态度，应聘者都会理解的。

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libian1226

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62楼

发表于 2012-2-20 11:03:21 |只看该作者

要从2方面看待这个问题：1、职业的面试官不应该迟到，他代表着企业的形象。2、职业的候选人应该可以坦然面对任何状况，当然包括面试官的迟到。

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月亮随星

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63楼

发表于 2012-2-20 17:05:03 |只看该作者

经常会遇到这种情况

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怒吼反抗

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64楼

发表于 2012-2-26 16:34:49 |只看该作者

作为被面试者，我会等；作为HR专员，我只能给大家讲点别的公司历史待遇之类的打发一下时间；作为面试官；我应该去撞墙。
我向来认为作为管理者就代表着公司形象，参加招聘会的时候，你看那些名气很大的公司，前面黑压压的堵着一群人，伸胳膊伸手甚至占用了邻桌的摊位，这样的公司管理一定是不怎么样的。

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常常觉得自己像唐吉珂德

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飞奔DE蜗牛

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65楼

发表于 2012-3-7 17:09:48 |只看该作者

学习了，谢谢分享。

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

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lghtyl

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发表于 2012-3-7 17:50:30 |只看该作者

不错非常不粗

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赵佳辰

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67楼

发表于 2012-3-7 18:06:44 |只看该作者

总结的很全名，
我就是经常迟到的那个面试官，也碰到过因公司原因没有及时到场的部门经理，期间为了避免应聘人员无聊的等待，可以和他聊下关于应聘职位方面的话题，其以往工作经验的分享及我公司的一些与其相关的事项。

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赵佳辰

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68楼

发表于 2012-3-7 18:09:51 |只看该作者

对于应聘者要分为两类一是没有提前预约贸然前来的求职人员，由于工作原因，不可能要求面试官马上到场，而且还要对求职者准备面试资料。
而是提前预约的，在要求内的时间到达的求职人员，面试官应该对此次面试有必要的准备。

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differentfox

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发表于 2012-3-7 19:04:44 |只看该作者

谢谢分享！

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icewindearl

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70楼

发表于 2012-3-7 20:36:41 |只看该作者

收起来做珍藏咯

风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还；探虎穴兮入蛟宫，仰天呼气兮成白虹。

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