【已总结】面试官迟到，大家怎么办

费加罗

很多人允许自己犯错，还准备很多的借口，而看到别人犯一点错，就很愤怒，这是不必要的。
还有一种情况是看到平民犯错很不能容忍，而对官方犯错，则只是无奈。这个是应该反过来的。

zzdlhr

1.如果你是应聘者，如何对待这类问题，走？还是继续等？
我会询问下原因及大约时间，再做下一步的决定。
2.如果你是该公司HR专员，你会怎么办？有什么临时（长期）应急预案来缓解这种尴尬？
做好解释工作，给应聘者倒水，拿报纸或者相应刊物，或者与他们在一起聊天，聊些关于公司或者与职位相关的事情。
可以对约定第一面试官和第二面试官人选，第一不在第二上。
3.对于这种迟到的HR面试官（用人部门面试官）迟到，你还有什么要说的？
看公司解释了，看是什么原因，自己是否能接受，但总而言之，公司管控方面还是有些不到位的。会降低自己对应聘公司的好感。

llq1228

BIGHEAD29 发表于 2012-2-16 11:41
面试官迟到很正常，来面试的迟到两小时，有人遇见过么、？

遇到过，很离谱。
有这么一个面试，约了两次，第一次说什么什么时候到，结果没来；第二次信誓旦旦地说“明天是上午十点钟一定会来的”，电话里告知具体地址的，而且明确提醒了下午公司活动没有时间面试，一定要上午过来，结果呢，到中午没见人影，后来给了他电话，理由是“距离太远，找不到公司”，我当即回复他你不用过来面试了。
没有诚信，岂不是浪费别人时间么；而且即使来不来打个电话会怎么样呢（事先提醒过如果来不了就给个电话）

蓝色蜻蜓

等是一定会等。迟到的面试官如果道歉，我会谅解，谁都有意想不到的事情出现。如果我是这家公司的HR专员，会额外增加一些项目，如性格测试、看企业介绍视频、甚至参加工厂等，尽量消除等待的尴尬。对于迟到的面试官，除非是偶然的，真的有意外情况发生造成的，应该理解。对于经常迟到，或是无特殊事情迟到，只能说还是对人才不重视。在他手下工作不会受到重视的。

Fany-cheng

1、迟到本身就是一种不礼貌的行为。我会等，看看面试官的态度，他的素质也是公司整体素质的一个体现。如果觉得合适就留下，如果觉得不合适就告辞；
2、首先我会对应聘者道歉，说明面试官有急事可能要晚到一会。然后把公司的大环境向大家介绍一下，然后把公司的宣传册给大家分发的看一下
3、分情况，如果是面试官由于自己的疏忽迟到，就得处罚；如果是客观无法避免的，至少应该在面试前对应聘者做个检讨。

大口条

面试官是这个公司的代表、窗口、缩影，面试官都迟到的话，这个公司不会好到哪里去，去了也是白去！

lal_0426

如果真想加入该公司我觉得肯定是要等下去的，另外作为HR专员应该灵活采取一些措施，比如可以先简单介绍一下公司情况，带应聘者参观一下公司，最后我觉得面试官最好不要迟到，如果真是突发事件不好安排应该先电话相关人员采取措施。

kongwu1981

来晚了,看人家经验

蓝色翅膀

1、都已经过来面试了，如果自己没有什么重要的事情会继续等下去的，如果是自己想去的公司及职位，那更好，即使不是的，就当是增加一些经历吧。
2、如果不能准时，需要确认一下需要等待多长时间。如果时间不长，那就告诉面试者，因为XXX需要再等多长时间，并让其先看一下公司的介绍（公司期刊）或其它相关资料。如果时间要很长，超过1小时或更长，那会选择在原订的面试流程上“插入”一个环节，例如初试的初试。
3、面试官不能准时面试，我觉得可以理解。只要不是故意的就行，因为临时有事处理属正常现象。

散文的心

那要看看面试官是不是故意迟到哦。如果不是故意的，人资部配合做好接待解释工作，毕竟这从侧面也体现企业文化啊。

我们招财务，部长会故意迟到。。。
寓意就是看看大家的耐心。
开始我们都觉得不妥，不过，用人部门觉得好，我们人资部门做好配合，也无妨。
先让专员给大家准备好水，发发公司杂志，耐不住的人不大会就会自投罗网的···