【已总结】面试官迟到，大家怎么办

蒙萌

直接就走了，他妈的，什么东西。

feihua1985

1.等，设身处地，你如果是面试官也不会故意拿架子让人等，所以面试官迟到肯定有原因的
2.我们公司除了面试还有笔试，如果面试官预计迟到要超过半个小时，我们就提前安排笔试
3.我们公司的面试官就不能保证都一定能准时到，但目前没有发现故意不到的，大多都是由于临时会议或者被上级临时喊到办公室的情况

白羽青眸

1、如果该公司是我比较喜欢的企业，可以等；否则，就直接走人。大家的时间都很宝贵的。
2、我们现在也有这样的情况，一是跟应聘者说明情况，临时的突发状况/前面的面试时间稍长了点，请耐心等待；二是这段时间可以让应聘者看公司的宣传材料什么的，如果等待时间比较长，可以倒杯水。
3、面试的前一天，电话预约面试时间后，应该提前与各面试者通知一下，尽量避免这样的情况发生。

其实，双方的时间都很宝贵，也有许多的面试者不来，或是面试迟到，也不给电话说明的，太多太多了，我现在已经都麻木了……

芋儿

1.如果你是应聘者，如何对待这类问题，走？还是继续等？
答：老实人，既来之，则等之。
2.如果你是该公司HR专员，你会怎么办？有什么临时（长期）应急预案来缓解这种尴尬？
答：拿一些公司企业文化文化或内刊给应聘人员看，做好解释。
3.对于这种迟到的HR面试官（用人部门面试官）迟到，你还有什么要说的？
答：偶尔的可以理解，总是出现这样的情况就要打机会提醒了。

龙成

给面试者一个题目进行测试，时间就有了。另外，等便是一个好的测试方式。

fiking

1.如果你是应聘者，如何对待这类问题，走？还是继续等？
首先如果这期间没有任何人来进行过问或者说明的话，我认为这家公司日后也不会对员工有任何的培养。所以我会选择离开，彼此价值观不同。
2.如果你是该公司HR专员，你会怎么办？有什么临时（长期）应急预案来缓解这种尴尬？
首先会跟面试者解释一下，如果公司有宣传册或其他资料会让其先了解下公司，也是面试者进一步了解公司的途径。紧急预案：面试部门出具该岗位面试题，也是对人员素质的一种考核形势，同时面试官如果认为其业务能力不合适，也避免浪费彼此的时间。
3.对于这种迟到的HR面试官（用人部门面试官）迟到，你还有什么要说的？
尽可能互相理解，没有谁永远是弱者和强者，尊重是彼此合作的前提。
希望大家都来说出自己的看法

上善若水2010

1.如果你是应聘者，如何对待这类问题，走？还是继续等？
如果负责接待的人能提前告知一下，由于特殊原因需要延后并表示抱歉的话，会继续等。如果没有解释没有抱歉，可能就会是该公司的一种工作习惯，走。

2.如果你是该公司HR专员，你会怎么办？有什么临时（长期）应急预案来缓解这种尴尬？
通常的岗位都有面试和笔试环节，如果HR经理需要延后，可以提前给应聘人员做一些测试题目，比如性格测试或专业知识测试等，因为这个环节对于通过初试的人还是需要来安排的。可以提前来做。

3.对于这种迟到的HR面试官（用人部门面试官）迟到，你还有什么要说的？
如果对方能表示歉意就当作是突发意外状况，就理解吧。毕竟，每个人都曾经会有这样的失误。

haoed

1、看公司条件规模，如果名气大，我会继续等哈。如果不是，那算了，我也很忙哈，就不等了。
2、会向应聘者说，经理临时有事要马上处理下，面试会迟点进行。我想求职者基本上都能理解的。在等待过程中，可以把公司的一些资料给应聘者看，如企业内刊，企业视频。或进行公司的介绍。
3、会提前预约时间，确定面试时间。如果时间约好了，用人部门都会安排好时间。如果用人部门临时有事，面试时间推后，那见第2条。

markkk2010

明筱白 发表于 2012-2-16 11:41
阿杰师傅，你这个讨论案例实在是及时啊！！！！！！！！已经解决

你们是怎么解决的？
哈哈哈

gzrickylin

1.如果你是应聘者，如何对待这类问题，走？还是继续等？
走还是等，那就看这家公司在你心目中的地位。看看是否值得等，如果非常想进入这家公司的，而且时间可以的话，那就等吧。

2.如果你是该公司HR专员，你会怎么办？有什么临时（长期）应急预案来缓解这种尴尬？
只能告诉他们老板现在还没有空，让他们等一下，如果知道时间就告诉他们大概需要等的时间，最后，candidates是去还是等，就看他们了。

3.对于这种迟到的HR面试官（用人部门面试官）迟到，你还有什么要说的？
这是常常遇到的情况，老板肯定事多，会多，那也是没有办法的，说不定也这也是公司考察人的一种手段了。