【已总结】面试官迟到，大家怎么办

maeye

面试官迟到还是很常见的，我自己有时候也会因紧急事务处理、会议拖延等会延迟面试时间，毕竟计划赶不上变化，但是一般碰到这种情况，都会提前和候选人沟通，说明情况，一种处理方式就是改约时间，或者告知可能的等待时间，如果候选人无异议就如约等待。没法提前沟通的情况就是安排专人负责接待并解释，同事安排其他的事情替代一下，最重要的尊重候选人的时间。
如果是自己碰到这种情况，鉴于自己的经验，所以理由合理且是可约定时间的等待，我是可以接受的。

国源

顶一下呵呵

tigerben

迟到固然不好，但也得看具体情况。如果你能感觉公司工作人员井然有序，很规范，并能根据突变情况给你作出解释和安排，对方可能真实发生了临时状况或者在有意试探你耐心等；我有过一次类似经历，有次被猎头弄到一家公司去，等了20分钟，20分钟内我基本感觉到了他公司的管理混乱，毅然决定不再等下去，走为上策。

舒丫头

我觉得这情况很正常
每一位HR的经理每天都会有很多临时、非临时性的重要工作和会议。
面试官迟到这对于面试者也许本身来说也是一个考验。

雨下了一夜

1，观察公司工作环境和工作氛围，如果符合自己的要求，我会等的。
2，这个问题我没啥经验，不过我想会提前通知应聘者的。
3，换位思考吧。

Z小姐

当然是等啦~~~除非你还有下一趟面试要赶

xiaoqi0424

stephenzhou 发表于 2012-2-16 11:16
1.如果你是应聘者，如何对待这类问题，走？还是继续等？
如果很想进入这个公司或者得到这份工作，并且通过 ...

不错。

shaobao0512

大家都有在谈，个人看法：
1、如果我很在意这个岗位的话，我会继续等待。然后在陈述完毕之后，我会提出来，至少表达我的感受。如果不在意这个岗位，那就做个留言，或者找总经理或者更高人员秘书，表达。
2、说实话，我遇到过这事，还好，提供我公司的介绍（仅仅是介绍），给他们看，然后请他们思考。千万不恩能够透露，经理迟到的事情。这个时候，应聘者很紧张，会通过公司介绍，努力整理自己的准备。呵呵，不过不要他紧张了，空气要轻松一些。
3、对于面试官，要多请示，多汇报，多报告。毕竟咱是下属。呵呵（条件允许的时候，黑他一把*&……%￥）

wulang111

1.如果你是应聘者，如何对待这类问题，走？还是继续等？
不能根据这个情况来做判断。我会等。
2.如果你是该公司HR专员，你会怎么办？有什么临时（长期）应急预案来缓解这种尴尬？
泡茶，介绍、参观公司。（1）准备测试题，可以先做一下。（2）设立副主面试官。
3.对于这种迟到的HR面试官（用人部门面试官）迟到，你还有什么要说的？
如果是我，我尽量不迟到，临时有事，指定其他面试官。

iam0611

作为HR助理，首先要确定时间，因为时间的长短不同，安排应聘者所做的事情也不一样。所以作为HR要随机应变，要给应聘者一种专业的态度。