【已总结】面试官迟到，大家怎么办

qangel

1、如果这是我想要的公司，我会等的。
2、可以让他们看看公司的资料，或者做一个简短的闲聊，不要因为自己不是面试官就不敢开口，应聘者是期待关注的。
3、没什么好说的，我会鄙视，或者挠他，损坏公司形象。

yinger_72

前些天我就亲身经历了一次这样的事儿。
我部协助用人部门（某事总）约定了面试时间，用人部门经理因故无法出席，且未提前与HR人员沟通。
面试延迟开始了半小时，全部应聘基本能耐心等待。
在此期间HR立刻联络另一事业部老总代为面试，解决此次危机。

sawata

1：我会继续等
   1》别人迟到是别人的事，但我自己遵守约定，我来了。
   2》既然来了，再多等一会儿也不会有什么事。也许这个面试官临时真的非常有急事，而公司hr专员没有做好预案，这时我们也不能太责怪这个面试官吧。
   3》等着的期间，自己也能学到不少东西：通过自己的观察等了解一下环境，面试的过程也能学到东西。

2：临时的话：我会选择拿公司简介等给他们看。
    长期的话：1》笔试准备
                   2》hr部门先面试。如果面试完了，之后面试官还没到，我会告诉他二面（如果说Hr部门对此没决定权的话）。

3：除了能说他不守时，其他的我也不知道能说写什么了，但换个思考也许别人真的有事，或者是别人只是通过这种方法来考核你一下。
                    

祖朝野

经常有，昨天我们老总约面试定好下午4点，结果晚上7点才到。还好有我在忽悠着，解除下尴尬的气氛，四个人都等到了最后，更可喜的是四个人走通过了最终面试。
貌似有过讨论面试官迟到处理技巧的专门贴子吧？

一叶碧云

看热闹：）

福气老高

既然来应聘就等等；若是抱着无所谓的态度来的就随便。
主官临时不能按时到达应该会电话通知专员先接待的。
面试官的迟到原因用人单位的有关人员会作适当解释的。应聘者一般是不知道真正原因，也没必要去深入了解。

乌日娜

1.如果你是应聘者，如何对待这类问题，走？还是继续等？
要看公司是不是自己比较看好，如果是，会等。
2.如果你是该公司HR专员，你会怎么办？有什么临时（长期）应急预案来缓解这种尴尬？  
    特殊情况时给应聘者说明情况，如果应聘者有特殊安排，可以另预约面试时间；如果应聘者选择等待，可以先找些公司的介绍、应聘岗位职责等可让应聘者先熟悉情况，如没有其他安排可以和应聘者做简单的沟通；也可以做些试题。
3.对于这种迟到的HR面试官（用人部门面试官）迟到，你还有什么要说的？
     先从自己的安排找问题，如果安排是事先预约的，对方有没有特殊情况，应和对方强调面试的重要性，希望对方重视，这次已经迟到了，以后不要再发生类似问题。

zuodapeng520

珍惜每一个难得的面试机会。咱面试官的角度来想问题

icewindearl

就我来说哦，
1。经常遇到，等呗
2。问问面试官怎么回事，然后通知候选人看下资料，可能要晚点，方便等一下不，不方便另外在安排时间可以不
3。没啥看法

一个像夏天

人力资源部经理有很多事情需要处理，突发事件也很多，如果很想加入公司，应该等