【已总结】面试官迟到，大家怎么办

方礼

很有用的一个案例！支持下

蓝色蜻蜓

总结很给力

leo201010

一、我会有选择的等待，比如半小时内，然后时间太长的话，说明这个公司的流程有问题。
二、作为HR专员，首先在面试确定的时间要到来两个小时前应该联系面试官，确认是否能够按时到位，假设不能需要等待多长时间，时间短（半小时内）可以给应聘者准备热水、提供一些公司的资料，给大家聊聊公司的现状等，如果时间长（一个小时内）的话，可以带应聘者去参观公司，给应聘者一些直观的印象。
三、作为面试者，应该换位思考。

豆豆胡

很全面。

偿君生

一家拥有正规HR体系的公司不会出现只有一个面试官的这种情况，然后面试官决不允许出现不守时的这类状况。

kongwu1981

来晚了学习一下

noble012

出现这种情况的话，公司应该多少有点问题，管理内部。
我认为还是需要等下去，如果等待的时间太长，面试公司应该会有通知。

candyshy

1.如果你是应聘者，如何对待这类问题，走？还是继续等？
  会选择继续等...
2.如果你是该公司HR专员，你会怎么办？有什么临时（长期）应急预案来缓解这种尴尬？
  在我们这种情况经常发生，A、比如：本来安排人面试，突然来了个客户（我们都是国外客户，到了中国才打电话业务员去接，措手不及啊），面试可能就会推迟，我们会把那些面试人员带到图书室，让他们边看书边等，或是休闲室，可以跑步，打球等。B、也是临时有事这种突发事件，这种情况下会电话通知面试人员，另约时间面试。
3.对于这种迟到的HR面试官（用人部门面试官）迟到，你还有什么要说的？
  个人觉得，应该是真的临时有事，才会推迟面试，正常应该都会准时到场。

一家三口

总结的太好了！

中队长

1.如果你是应聘者，如何对待这类问题，走？还是继续等？
如果很想进入这个公司或者得到这份工作，或许这份工作对人的耐心有要求？？
人力资源经理工作的特殊性，理解一下。
并且我通过面试的时候实地考察这家公司文化氛围，人员素质，确实适合自己的话就应该等。

2.如果你是该公司HR专员，你会怎么办？有什么临时（长期）应急预案来缓解这种尴尬？
可以给应聘的人做好解释工作，取得谅解，介绍公司的情况以及岗位情况，播放企业文化宣传片，发放企业宣传资料，把他们的应聘表晚上好，聊一聊个人情况啊。如果岗位有笔试的可以先进行啊，如果人事领导不是很官僚的话可以先安排用人部门面试
3.对于这种迟到的HR面试官（用人部门面试官）迟到，你还有什么要说的？
及时保持联系，介绍面试人员安排情况，询问面试官的建议，
方便安排流程，委婉的提醒面试官，不能经常出现迟到情况，以免引起应聘者对公司的误解。