【已总结】面试官迟到，大家怎么办

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1.如果你是应聘者，如何对待这类问题，走？还是继续等？
如果是我想进的工资，我愿意等。
2.如果你是该公司HR专员，你会怎么办？有什么临时（长期）应急预案来缓解这种尴尬？
和面试者解释原因，征求他们的谅解。安排他们阅览公司内刊，或者把公司概况做介绍。
3.对于这种迟到的HR面试官（用人部门面试官）迟到，你还有什么要说的？
首先HR做到提前预约，当天做提醒。及时进行信息反馈沟通。这样他就不好意迟到啦

gbgood

收藏一个学习

dwwtym

相进去就等，但是作为企业而言，这样会给应聘者带来不良的印象

博学笃行

守时是HR从业者的基本职业素养；守时也是应征者需要体现的职业素养；
当然，如果“迟到”是为了考察应征者面对问题的处理能力或方式，那就另当别论了。

ANNIE-LQH

看公司与工作对自己的吸引力，如果认为与自己比较相符，可等待；我们如果面试管不能及时参加，如果时间长，可以HR先面试，如果时间较短，可以做一些简单的沟通闲聊；面试官迟到问题，如果是经常，HR部门得反省，如何解决此类问题，如果是偶尔，突发事件发生是正常的。

mengxingshifen

看下，学习下东西~~

shidaity

这几天实在是没有时间，先留个索引，多谢分享！

sstgongsi

看帖时间较晚，总结的很好撒！支持一下!

晚城夕照

1.既然去应聘公司，那就是想进去，肯定等。
2、寒暄几句，介绍公司。
3、企业形象嘛，影响啦。

shuangju

我觉得要根据情况，看为什么迟到，如果面试官司确实有事，也可以理解，作为应聘者如果没有急事，也可以选择等待。