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楼主: Mark.Yao

[招聘录用] 有关于招聘环节中背景调查的投票贴

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晓荷滴露

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举人

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51楼

发表于 2012-4-6 09:16:57 |只看该作者

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天之芸

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52楼

发表于 2012-4-6 12:28:09 |只看该作者

背调是很重要的一项筛选工具

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xzll801205

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解元

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53楼

发表于 2012-4-6 14:29:37 |只看该作者

针对特殊、关重岗位进行调查

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jiji猫

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54楼

发表于 2012-4-6 15:08:21 |只看该作者

谢谢分享！

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twinny

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会元

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55楼

发表于 2012-4-6 15:59:32 |只看该作者

twinny 发表于 2012-4-5 19:58
建议大家都在所在企业推广背景调查工作，首先可以从一些关键岗位做起，然后渐渐形成招聘中一个必要的环节， ...

我的意思是通过背景调查让应聘者都能够说真话，并且能够与原单位做好工作交接，否则在背景调查的时候这个人的本质就会被暴露了。

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gooer

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56楼

发表于 2012-4-6 18:08:01 |只看该作者

是否愿意重新聘用,这一条没有问过,如果真问了,对方会不会很难回答?

三分钟热度的人

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57楼

发表于 2012-4-7 16:02:20 |只看该作者

不错

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yxcynthia

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58楼

发表于 2012-4-7 16:04:51 |只看该作者

我们公司没有背景调查，很想学习一下

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hanruifeng168

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59楼

发表于 2012-4-7 17:08:06 |只看该作者

一些重要的管理岗位还是非常有必要对应聘者过往的工作经历进行调查了解的。

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五两饭

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60楼

发表于 2012-4-8 10:48:14 |只看该作者

我们调查，但没有这么做到这么细致，学习。

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