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楼主: Mark.Yao

[招聘录用] 有关于招聘环节中背景调查的投票贴

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jianxiu.su

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21楼

发表于 2012-4-4 22:51:40 |只看该作者

我们主要针对关键岗位实施背调

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悖影丶

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22楼

发表于 2012-4-5 07:51:06 |只看该作者

我公司暂时无任何调查，来学习下……

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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东邪黄老吉

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23楼

发表于 2012-4-5 08:10:54 |只看该作者

在职时间段－所担任的职负－岗位职责－离职原因－在职期间工作表现－个人优缺点。。

我自横刀向天笑，笑完我就去睡觉 z~ZZ~

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zzdlhr

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24楼

发表于 2012-4-5 08:25:57 |只看该作者

一般职位不做背调，高层职位如果是由猎头公司负责的由猎头做背调，如果不是，由公司做背调。

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卷毛狮

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25楼

发表于 2012-4-5 08:42:15 |只看该作者

只针对部分岗位人员进行调查，
很多上述提到的调查内容，也不是可以轻易得到结果的
被调查人员的前任公司不配合的多了去了

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shi_shuoyun

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解元

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26楼

发表于 2012-4-5 08:52:27 |只看该作者

背景调查还要有背调的分析内容。我加入新的公司就被原单位给黑了结果，我们单位选择相信我。背调的甄别和运用很重要。

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白羽青眸

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27楼

发表于 2012-4-5 08:55:05 |只看该作者

我们没有这项，好不好都是领导说了算，完全是在工作中体现

一是做什么，二是怎么做……

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moon Zhao

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解元

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28楼

发表于 2012-4-5 09:03:37 |只看该作者

也做过N多背景调查，一般情况下调查出的问题主要还是验证应聘者是否真的曾服务过那家企业，服务的年限、职位、职责。对于深层次的东西，一般被调查的企业不会细说或有应付的嫌疑。

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中队长

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29楼

发表于 2012-4-5 09:34:27 |只看该作者

学习啦。谢谢

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maeye

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30楼

发表于 2012-4-5 09:35:57 |只看该作者

我们是一直做背景调查的，不过主要是针对关键岗位和中层管理以上的岗位，面向的调查人员基本上是360:HR，被调查者的直属主管、平级或者下级。工作履历的部分Mark贴中基本上都覆盖到了，不过我们更细一些，还会包括对候选人年薪的调查以及对方是否有过劳动争议等等，除了工作履历的部分外我们还有对背调候选人的身份证和学历的验证，这些都包含在背景调查报告中的。

何须浅碧轻红色，自是花中第一流

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