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楼主: Mark.Yao

[招聘录用] 有关于招聘环节中背景调查的投票贴

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LXZ123123

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61楼

发表于 2012-4-8 21:26:20 |只看该作者

一般对重要岗位进行调查。

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KIKI-XIAO

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62楼

发表于 2012-4-8 21:41:56 |只看该作者

偶们对某些岗位会进行调查，且查的比较细化，除非查不到。

爱,只会在简简单单的生活中体现,因为简单,所以快乐,幸福!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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湛蓝binny

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63楼

发表于 2012-4-8 21:55:03 |只看该作者

基层岗位好说，重要岗位则必须仔细调查！

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amony

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64楼

发表于 2012-4-9 00:17:43 |只看该作者

很感谢！学习了！
“继任者的水平与被调查的比较；”这一条，确实在实际中忽略了！
现在看到一想，其实还是挺有参考性！可以验证被调查者的能力及性格习惯。

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jennyjiang12

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65楼

发表于 2012-4-9 10:14:18 |只看该作者

接受过几次背景调查，现在所在的公司是唯一一家要求填写授权书的。

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emma_maxh

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66楼

发表于 2012-4-9 13:54:30 |只看该作者

已投票。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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思想原味

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67楼

发表于 2012-4-9 21:05:25 |只看该作者

本帖最后由思想原味于 2012-4-9 21:06 编辑

只有在对被聘者有某些疑问的前提下才开展背景调查。

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夜阑若水

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68楼

发表于 2012-4-9 21:30:39 |只看该作者

背景调查还是必须的，调查结果将作为录用的判断参考。

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费加罗

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69楼

发表于 2012-4-11 09:31:52 |只看该作者

对学历比较低的人员招聘，对应届生的招聘，应该无所谓背景调查，这个应该每个单位的情况不一样。

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elba_pan

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70楼

发表于 2012-4-11 14:18:28 |只看该作者

补充一点，是否已与原单位解除劳动关系

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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