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楼主: Mark.Yao
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[招聘录用] 有关于招聘环节中背景调查的投票贴

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发表于 2012-4-5 13:19:35 |只看该作者
比较在意离职原因和在职表现
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发表于 2012-4-5 15:36:36 |只看该作者
为什么每次投票感觉网速特别慢,要等老半天呢
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发表于 2012-4-5 15:38:56 |只看该作者
我们主要对部分中高层人员进行背调,一般会提前征求下本人的意见再进行。

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发表于 2012-4-5 17:41:17 |只看该作者
我们基本不调查的,除非非常重要的岗位
好好学习,天天向上
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发表于 2012-4-5 18:14:21 |只看该作者
背景调查很有必要,但需要专业,并且要得到高层领导的支持与认同.
进步的起点在于追求,发展的关键在于创新,成功的密诀在于坚持.
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发表于 2012-4-5 19:58:25 |只看该作者
建议大家都在所在企业推广背景调查工作,首先可以从一些关键岗位做起,然后渐渐形成招聘中一个必要的环节,这种工作也是塑造从业者职业道德的一个辅助手段!

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renli0128  成本太大了,而且人家既然选择离职,必定是对原公司有不满意的地方  发表于 2012-4-6 09:33  回复
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发表于 2012-4-5 20:22:12 |只看该作者
真正开展的比较少,岗位特别高的话,会考虑
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发表于 2012-4-5 20:52:03 |只看该作者
我们公司也想做背景调查,但现在没做起来,没做那么细
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发表于 2012-4-5 23:34:52 |只看该作者
小建议:这个主题帖并不是很特别,威望给到80,够威

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Mark.Yao  您的意见很中肯。  发表于 2012-4-6 12:47  回复
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发表于 2012-4-6 08:40:01 |只看该作者
背景调查是招聘的一个重要环节,由于在一般情况下人们都不太愿意说曾经是自己同事的坏话,故在背景调查中我们听到相当多的内容最多只能起参考作用,但诸如“入离职时间”、“所担任岗位和主要职责”这些方面的内容对我们甑选人才的帮助却非常大的。
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