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楼主: Mark.Yao

[招聘录用] 有关于招聘环节中背景调查的投票贴

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欧阳倩

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御史中丞

思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。

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11楼

发表于 2012-4-4 08:09:51 |只看该作者

没做过背景调查，过来学习一下

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69iuheh

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12楼

发表于 2012-4-4 08:48:39 |只看该作者

最主要是调查有无竞业限制协议

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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huodongjun

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13楼

发表于 2012-4-4 09:53:12 |只看该作者

背景调查不可或缺，我们更重视面试过程心理学评估；我们的理念是英雄不问出处，过去是历史问题。我们更重视的是现在状态和未来发展。

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twinny 背景调查不是问出处，而是核实一个人所说的是否属实！发表于 2012-4-5 19:59 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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宠着小猪

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14楼

发表于 2012-4-4 10:16:25 |只看该作者

由于公司的原因，我们暂时未对高管等有背景调查。如果实施背景调查我将会从绩效、个人风格等处进行调查，以获得与公司文化相契合的内容

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

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孤狼qq

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贡士

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15楼

发表于 2012-4-4 10:34:59 |只看该作者

真正开展调查的对象很少，我们仅在入职履历中要求入职人员填写一个联系人和联系电话。
不是很专业！

做不到极致就不能称其为极品，工作也一样啊

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mgg258

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解元

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16楼

发表于 2012-4-4 10:59:41 |只看该作者

没进行过背景调查，但感觉应该从离职原因、团队关系入手。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hxf731

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同进士出身

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17楼

发表于 2012-4-4 11:43:25 |只看该作者

主要针对中高层管理岗位进行调查

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icewindearl

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18楼

发表于 2012-4-4 12:36:47 |只看该作者

来围观，不过去过的公司好像都没有背景调查，也许查了，我不知道，哈哈

风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还；探虎穴兮入蛟宫，仰天呼气兮成白虹。

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龙成

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会元

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19楼

发表于 2012-4-4 20:25:25 |只看该作者

赞一个！

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jiajialili

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20楼

发表于 2012-4-4 21:50:28 |只看该作者

我们之前什么职位都查，连前台都查个人觉得没必要，

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