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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 有关于招聘环节中背景调查的投票贴
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楼主: Mark.Yao
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[招聘录用] 有关于招聘环节中背景调查的投票贴

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雁翔蓝天    

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发表于 2012-4-11 21:04:31 |只看该作者
中国文化背景下的调查多少有些不准确的成分。


如果调查得到的信息是：离职员工的各方面都很优秀，能说明什么？

如果调查得到的信息是：离职员工的各方面都很差，能说明什么？

优秀的员工为何要离职？公司不够好，领导有问题？差的员工离职，公司的招聘是否有问题，管理是否有问题？这些方面的问题都不大，问题的关键是，不同的文化背景下，人的行为是有差异的，洋为中用，一定要用好。

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renfangzhang    

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发表于 2012-4-12 16:18:28 |只看该作者
已经投票了 确实很棒 你做的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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danforer    

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发表于 2012-4-12 17:11:05 |只看该作者
真正开展调查的对象很少，我们仅在入职履历中要求入职人员填写一个联系人和联系电话。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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平安幸福    

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发表于 2012-4-12 20:19:58 |只看该作者
中高级管理人员会查的,一般人员不查
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zt1006    

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发表于 2012-4-13 11:21:29 |只看该作者
背景调查有些问题我觉得没必要，无关大碍，过去不能说明未来。
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lulu7288    

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发表于 2012-4-14 12:41:43 |只看该作者

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日月神教重现,官道无疆，教主威武
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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nikki.zhou    

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发表于 2012-4-14 16:28:42 |只看该作者
背景调查非常有必要，尤其是一些重要职务，现公司没有要求做这方面工作，但个人认为员工的离职原因，以及品行方面面，与其他部门的合作方面很重要！~

去年由于招进一位财务会计，没有做好这方面调查，引起一场请神容易送神难的闹剧。。
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碧池生春草 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-14 21:07:23 |只看该作者
我们只对经理层以上人员调查
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dwwtym    

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发表于 2012-4-16 11:04:56 |只看该作者
希望高手出来点评
中和平淡
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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柠檬叉烧    

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发表于 2012-4-16 13:55:57 |只看该作者
继任者的水平与被调查者的比较；
这点还真从来都没问过。可以下次了解下~哈哈
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