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楼主: Mark.Yao

[招聘录用] 有关于招聘环节中背景调查的投票贴

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博学行一

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81楼

发表于 2012-4-16 14:24:42 |只看该作者

静停山发表于 2012-4-5 11:10
首先得是什么样的岗位才值得去调查？大多数招聘都是只能听到应聘者自己的供述而已，我从事了8年的人力资源 ...

楼上，说的很对啊。我想问一下，录用员工最基本的一个条件是什么？

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慕小美

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82楼

发表于 2012-4-16 21:59:43 |只看该作者

有意思，感谢分享！

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静停山

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解元

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83楼

发表于 2012-4-16 22:24:37 |只看该作者

博学行一发表于 2012-4-16 14:24
楼上，说的很对啊。我想问一下，录用员工最基本的一个条件是什么？

各个公司用人要求不一致，仁者见仁智者见智，不管什么样的公司对人员最基本的条件都得是需要能够胜任工作岗位的能力（或潜在能力），因为企业毕竟不是福利部门。所有的要谈的都得在这个基础之上，即使有些单位打出德比才更重要，也得是这个员工至少有潜质才可以。

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博学行一

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84楼

发表于 2012-4-17 08:33:59 |只看该作者

静停山发表于 2012-4-16 22:24
各个公司用人要求不一致，仁者见仁智者见智，不管什么样的公司对人员最基本的条件都得是需要能够胜任工作 ...

谢谢一切都是建立在胜任力上面

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妖狐

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85楼

发表于 2012-4-17 08:53:14 |只看该作者

这个帖子不错

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hanyuxin

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86楼

发表于 2012-4-17 14:13:12 |只看该作者

高层需要职位调查，呵呵，我们公司觉得合适就进来了，薪资没有优势。哎，在调查就没人了。

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jiangjun0969

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87楼

发表于 2012-4-17 18:01:36 |只看该作者

企业一般对中层以上人员会做背景调查，主要考虑时间和人力成本；猎头岗位均会有详细的背景调查，费效比不错。。。

找人力资源副总、人力资源总监、人力资源专业经理，工作地点：北京。行业：多元化集团、地产、零售等，本科，32-45岁。。。 ...

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ssund

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88楼

发表于 2012-4-17 19:30:41 |只看该作者

只会对少部分的工作岗位人员进行背景调查。不过反恐验厂是要求全部人员都要进行背景调查。

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畅想蓝蓝

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89楼

发表于 2012-4-17 20:20:58 |只看该作者

调查后，再有专业分析就更好了！

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前世百合

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90楼

发表于 2012-4-18 10:07:48 |只看该作者

学习了~~没做过这方面的调查，期待进一步的分享！

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