“本周说法”案例&问题征集

鱼会飞

案例：孙某为河北省某县农民,在某市打工。2000年12月经人介绍,孙某到某搬家公司作搬运工人,公司每月支付孙某工资300元,并安排孙某在公司的集体宿舍居住。2001年2月份,某市劳动和社会保障局在公共场所宣传劳动法,孙某听到宣传,得知当地的最低工资标准为每月412元,遂找到公司徐经理,要求增加工资。徐经理不同意,说:公司给孙某提供住处不是免费的,而是每月从工资中扣除100元,发到孙某手里300元,而且公司为工人提供免费午餐,并给工人统一购买服装,遇到加班加点还按法律规定付给加班加点费,这些费用加起来孙某的每月收入早已超过412元,公司没有违反当地最低工资的规定。如果孙某不愿意在这儿干,可以到别处去干。
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问题：（1）徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述是否正确?为什么?
1 p" o9 h# |- N' [: q         （2）若公司的行为不符合法律规定,应承担哪些法律责任?

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lauryl

张某于2010年7月与劳务派遣A公司签订了1年的派遣协议。我被派遣到了B公司工作后，2010年8月与B公司签订培训协议，约定了3年的服务期并约定了违约金1w元。
3 Q" f/ V" a% R( V% w8 o# d  e9 G. ^2 H8 M问题：
1·派遣协议是否有效。为什么？
1 b( p5 M, w5 P: G* i2·服务期协议是否有效，为什么？
6 `. Z1 J0 ?9 o/ Q' z3·张某是否需要支付违约金？

桃花依然

女蚂蚁 发表于 2012-6-13 10:50
甲1993年3月入职A公司，收入约3000元/月左右（计件工资）。2002年5月开始甲患病后有所好转上班。2008年1月1 ...

1.A公司属违法终止劳动合同，因为未提前一个月通知，需支付违法终止劳动合同的补偿金，按合同期限，一年一个月，代通知金一个月。薪资为前12个月的平均工资。
, K& q  `1 H7 R# ?4 _& R1 i% O2.2008年1月1日开始甲入公司满十年不满十五年，故，医疗期为十二个月，A支付病假工资至2008年12月。不足的无需补偿25%的经济补偿金，因医疗期内病假工资不低于所在地最低工资的80%即可。