“本周说法”案例&问题征集

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彭某系外省市来京从业人员，于 2007年7月8日进入上海某公司工作，任装配工一职，双方未签订劳动合同。彭某每月工资为1,800元。彭某在艾某公司实际工作至2009年1月24日。2009年6月3日，彭某向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额19800元。
问题：
1、公司提出，彭某系2009年6月3日方提起仲裁，根据劳动争议仲裁1年时效限制，其在2008年6月2日以前的双倍工资主张已经超过了仲裁时效。公司的主张是否能够行到仲裁支持？为什么。
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markkk2010

快乐东方 发表于 2012-7-5 14:24
上班期间“饮酒”致死，是否应认定工伤？
覃某生前是原告单位的门卫。2011年3 月1日早上，单位一员工发现覃 ...

- b3 l  x! ]" R8 I, O0 o" d" o' l非常感谢您的支持！谢谢！

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公司未注册成立时签订的劳动合同效力如何界定？
2010年3月12日，李某由某公司（筹备期间）招用，从事电焊工作，工资按天计算，双方签订了员工安全生产责任书及2010年3月12日至2011年3月11日的劳动合同。2010年8月4日，公司正式注册成立。2010年11月2日，李某在上班过程中不慎受伤，后经相关部门认定为工伤五级。2011年9月，李某申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇及2010年3月至2010年11月期间未签订劳动合同的二倍工资。
, D. D0 v$ V$ C/ [问题：1、李某要求此期间的双倍工资是否会得到支持。
8 V; h' D( z" A: N1 S本案争议焦点在于，公司未正式注册成立时与职工签订的劳动合同是否有效，该如何界定。

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档案关系是否同等于劳动关系？
楚先生原为某厂职工，1995年9月因病回家，但档案仍在单位。2011年4月，他申请劳动争议仲裁，要求确认原单位仍与他存在劳动关系，并要求该厂支付1995年10月至今的生活费6万元。该厂则称与楚先生的劳动关系于1995年9月终止，此后楚先生未到单位上班；由于当时单位人事管理人员疏忽，档案未及时转出。

9 C0 _4 s, {: R庭审中，该单位提交了一份署名日期为1995年9月26日的《关于职工楚某按自动离职处理的通报》及《养老保险手册》。《通报》显示：“楚某已离岗二十天，单位领导先后多次通知其来单位办理相关手续，但该同志一直未予理睬。根据我厂《实行劳动合同制度的实施细则》第一章第十条，经厂研究决定对楚某按自动离职处理。”《养老保险手册》显示，楚先生的养老保险费缴纳至1995年9月。楚先生认可该厂提交的《养老保险手册》，对《通报》不认可，称其本人没见过。该厂未提交其向楚先生已送达通报的证据。楚先生未提交证据证明其在1995年10月至今与单位存在劳动关系。经查明，楚先生自1995年9月不到单位工作后未履行请假手续，1995年9月至今未向有关部门主张过权利，该厂已向楚先生明示《实行劳动合同制度的实施细则》。

问题：档案关系存放在单位是否可以构成劳动关系呢？楚先生的要求是否会得到支持？
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HR不签订劳动合同是否可以要求公司支付双倍工资？
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. r5 L! h0 a* f- K* o案情简介：
李某2006年7月进入某市某机械制造有限公司工作。岗位是在人事部门，后因工作较好，被升为人事经理。2008年7月的一天，李某向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2006年7月进入某市某机械制造有限公司工作，单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的标准向其发放未订劳动合同期间的工资。仲裁委员会依法受理。
1 O# }$ X. K* o3 b仲裁庭审：
李某称：2006年进入单位后一直在人事部门工作，后升值为人事经理。2008年1月《劳动合同法》实施，单位仍未与其签订劳动合同，2008年6月30日单位因故与其解除了劳动关系。现要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的标准向其发放未订劳动合同期间的工资。
  G$ m5 L- u# @, P0 l; ~; H5 G  f单位辩称，李某作为单位的人事经理，单位的劳动合同均由人事部门负责与劳动者签订，并加盖人事部门劳动合同专用章。《劳动合同法》颁布后，用人单位即要求人事部门对所有员工的劳动合同订立情况进行清理，要求在2008年1月1日之前完成订立工作。李某系人事经理，负责该项工作，理应知道本人应及时与用人单位订立书面劳动合同，而且这也属于李某工作岗位应尽职责。并且，用人单位向仲裁委员会提供了单位与其他员工订立的书面劳动合同，且书面劳动合同由人事部门代表用人单位签订。因此未订立书面劳动合同的责任在李某而不在单位，用人单位不同意向李某支付未订书面劳动合同期间的二倍工资。
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问题：本案的焦点是用人单位和李某不订书面劳动合同的行为是否适用《劳动合同法》第八十二条规定？

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案例：李某为某公司职工，双方签有无固定期劳动合同。去年4月起，李某因患胃癌，住院治疗2个月，出院后，一直在家休养。去年10月，李某的医疗期满后，该公司与其解除了劳动合同。
! A% u; h) q8 y, U8 u问题：1、单位做法是否符合？李某到人事争议仲裁委员会，能够主张哪些权利？

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招聘时承诺的工资与实发工资不相符合法吗？

2012年4月份，小李来到某市找工作，看到一家工厂的招聘启事上写着“一经正式录用，每月收入将不低于3000元”。看到工资这么高，她马上就进厂去应聘，通过面试后，小李被这家工厂录用了。过了两个月的试用期后，经工厂考核合格后小李转为了正式员工，满心欢喜地以为转正后自己每月的工资会高于3000元，但是到了下个月发工资的时候，工资却只有2000元左右，小李当时想再等等看，结果等了大半年，现在的工资还是2000元左右。
问题：请问工厂的做法合法吗？小李可不可以要求工厂给她支付每月不少于3000元的工资？

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案例：某建材公司装车车间主任尹某与公司签订承包协议，承包经营该车间。2009年1月，车间工人崔某在装车时，不慎摔倒，后被送到医院急救，医药费全部由尹某承担。伤愈后，崔某要求单位支付相应的工伤待遇。单位认为，崔某所在车间已实行承包经营，应由实际的用工方承担工伤责任，拒不支付相关待遇。
: u% w5 V) @8 _  Y/ @1 L2 ~: J# X问题：1、该建材公司是否有连带责任，崔某能否主张自己的权利？

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替夫上班受伤 责任由谁来担
, j/ J; P* o5 g* B. g# i刘某与李某是夫妻。丈夫李某是一家保洁公司的清洁工。2009年5月份，李某因患病卧床，刘某到公司为其请病假，工友告之李某当月因家事已经超假，再请病假将被扣去双倍工资。刘某听后，认为自己做过清洁工作，遂擅自顶替丈夫上班。2009年5月18日，刘某为某写字楼擦二楼窗户时，不慎摔了下去，住院1个多月，花费3万余元医疗费用，经鉴定为8级伤残。出院后，刘某认为自己是从事保洁公司工作时受伤，应当享受工伤待遇。但公司以刘某只是员工家属，私自顶替上班不能成为公司员工为由，拒绝按工伤处理。刘某起诉至当地法院，要求保洁公司按工伤待遇支付相关费用。
问题1、刘某的要求能否得到法院支持？

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案例：A是一家上海外资企业的职员，由于公司经济性裁员，向其提出（没有书面通知）终止合同事宜。因为她是哺乳期的产妇，所以A向公司提出要求，按照劳动法规定的每工作一年赔偿一个月，一个月的代通知金，还有哺乳期的８个月（产假４个月已用）全额工资和８个月公司应当交付的四金，和公司规定的第１３个月的工资。
% X0 D: t1 n: H% G问题：1、请问A的要求合理吗？
0 C  w" a8 t$ k* J& U! k& n2、如果公司不同意A的赔偿方案，说给其一份工作，但是要降低工资，公司可以这么做吗？
3、如果A要求仲裁需要哪些书面证据？