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楼主: markkk2010

“本周说法”案例&问题征集

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liwenqing

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11楼

发表于 2012-6-12 10:12:59 |只看该作者

大家搞起来

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lzg043

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12楼

发表于 2012-6-12 14:19:14 |只看该作者

这个活动太好了，很实用。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小圈圈

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13楼

发表于 2012-6-12 16:04:41 |只看该作者

小圈圈发表于 2012-6-11 14:58 0 o: j& G: q0 V
我们单位之前有一个生好孩子的女员工，是某部门的一个主管，但是此人在工作上一直都不配合，生完孩子后认为 ...

我想咨询对待这样三期时期的女员工，工作态度不好，不配合工作，单位应该采取一些什么行为保护公司的权益？虽然妇女三期时间公司要给予照顾并不能无故辞退，但是有的人就把这个作为特权，与公司一些领导对着干，遇到这种情况，公司应该怎样应付呢？

点评

眼睛树公司的管理制度要叫她知悉并签字培训，然后可以收集证据证明她违纪，可以按照制度进行辞退发表于 2012-7-26 10:20 回复

WSH328ZCJ 三期女职工，是不受劳动合同法第三十九条限制的哦，可以认真看一下劳动合同法第三十九条、四十条、和四十一条是怎么写的。发表于 2012-12-12 21:39 回复

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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gbgood

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14楼

发表于 2012-6-12 16:20:56 |只看该作者

支持。。。

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TFHR

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15楼

发表于 2012-6-12 16:43:21 |只看该作者

案例：公司是外资企业，就形成中国与国外的节假日和工作时间冲突，国内及国外公司的工作内容是利用时差交叉工作，已保证国内国外24小时都有人保证工作，为了不影响工作，在国内法定节假日放假时，公司选择部分人员调休，以保证在放假期间也有人在工作，但是公司选择调休，没有另外支付加班费
问：1、公司这样做是否合法？
2、如不合法，需要怎样补偿员工？

点评

眼睛树公司违法：周末可以调休，但是法定节假日不能调休，法定节假日工作的需要支付3倍工资发表于 2012-6-13 13:27 回复

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16楼

发表于 2012-6-12 19:55:04 |只看该作者

先支持一下，稍后补上

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女蚂蚁

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17楼

发表于 2012-6-13 10:50:10 |只看该作者

甲1993年3月入职A公司，收入约3000元/月左右（计件工资）。2002年5月开始甲患病后有所好转上班。2008年1月1日，双方签订了期限为2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同。2008年5月开始甲病情加重开始休病假一直未到公司，公司为其发病假工资至2008年12月，但未为甲缴交养老保险。2010年12月23日，甲以在A公司处工作满10年为由要求签订无固定劳动合同，A公司不予答应并于2010年12月27日通知甲：“双方劳动合同将于12月31日到期不再续签”。甲认为A公司的做法属违法行为，请问：1、A公司属违法终止劳动合同吗，需支付违法终止劳动合同的赔偿金吗？（3000元/月*11个月*2倍）；2、甲的医疗期有多长，A公司应该支付病假工资至什么时候？不足的是否需补偿25%的经济补偿金。

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踏踏实实地工作，认认真真地生活

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女蚂蚁

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贡士

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[LV.7]常住居民III

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18楼

发表于 2012-6-13 11:04:50 |只看该作者

甲于1995年2月受聘于乙公司任厨工。工作期间，乙公司为甲办理了工伤、医疗、养老保险。2012年某天凌晨甲在家睡觉时犯脑溢血被送医院治疗两周后抢救无效死亡，医院出具的死亡原因为中枢性呼吸循环衰竭等。甲发病期间，乙公司工会向员工发动捐款共捐得善款2.11万元全额交由甲家属，另乙公司垫付了1.2万元的医疗费。甲死亡后，家属要求公司给予赔偿。在得不到要求时采取“在公司办公场所吵闹、堵公司大门”等行为。请问：1、公司须承担赔偿责任吗？2、面对这种吵闹的行为，公司该如何面对？政府该起到什么作用？