“本周说法”案例&问题征集

飘摇在都市

张某与某公司签订了3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。张某某刚入职公司工作10天左右，因胃溃疡入院治疗2个多月。入院后，张某的试用期即将届满。对此，公司的HR很疑惑，张某入职10天左右即休病假2个多月，公司还没有充足的时间考察他的工作能力，如果将其转正，无法确保其一定胜任岗位要求；如果不将其转正，又该如何处理张某的劳动关系呢？可以延长他的试用期吗或者可以终止与他的劳动合同吗？

tt天蓝

案例：某负责人事的员工突然提出离职，原因是家中发生意外事件。移交后发现，公司上两个月离职员工的公积金只做了网上的停缴而未进行封存。其给出的解释是，当时已办理停缴并未给公司造成损失。实际上，因其未及时办理封存，导致离职员工在新公司无法办理公积金的转移，现来追究老公司的责任。
问题1：该责任是否应由这位人事经办人负责？
问题2：公司损失是否可以追偿？
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乖宝妈妈

怎么没有专家来回复啊？等待中……

ying123sh

试试看。。。。。。。。。。。。。。。

何国义

公司一名基层员工，2008年10月4日入职，表现一直不好，家里有点钱，今年公司想辞退他，叫我们人事与他谈，我们觉得辞退会有风险（集团对我们每年劳动争议有限制，不超过1起，第二点证据也比较难收集，第三，对他的影响也不好），所以我们跟他面谈商议，约定给予3000元的补偿金，今年5月8日谈的，给了他工资发到7月20号，叫他6月10号之前打辞职报告，但是基本5月8号后就没来上班，只是来打个卡。我们公司经常有经人介绍入职的，他就是其中一个，后来他的父母找到公司副总（是副总介绍的）。
我们处理的有几点不太好的地方：1、应该当场约定可以不用来上班了，而不是拖到6月10号，这样企业又增加了成本，并且他们家里也来找我们。2、要么就按照辞退的办理，谈得不好就比较被动，不能辞退就给给足补偿金，我们的3000元是少了一点，不过他不懂劳动法，哎，这也是没办法，中国的绝大部分企业都是这样，我们是相当正规的啦

icewolf_su

MARKKK2010，中人网以前有个模块叫HR拍案，我觉得蛮好的，都是案例，现在取消了哦，而且现在连之前的链接都找不到了。

icewolf_su

icewolf_su 发表于 2012-7-2 17:45
' \! k  j) r: c2 V) Z! uMARKKK2010，中人网以前有个模块叫HR拍案，我觉得蛮好的，都是案例，现在取消了哦，而且现在连之前的链接都 ...

* y! }3 d. N% b( X( I' d失误，找到了。。。

快乐东方

这样的聘用合同内容是否有效

2 }  Z3 t8 V3 r& r6 A( X/ e( Z6 R　　案由及争议焦点
5 T( c3 n8 U0 [( e- [- E% ^: `: ^　　申请人，李某，男，27岁，某中医院医师，因参加职业医师考试未通过，单位以此为由没有给其按期转正。李某逐向北京市西城区人事争议仲裁委员会申请仲裁。
2 O1 T' V3 W( K1 B& x- p# w: D　　申请人诉称：申请人2001年8月医科大学毕业分配至该院后，与医院签订了北京市事业单位聘用合同，同时签订了“新大中专毕业生补充协议”。在聘用合同双方约定的内容中及“新大中专毕业生补充协议”中都规定：未通过职业医师资格考试不予转正，并将档案转到街道办事处。申请人2002年12月未通过职业医师资格考试，医院按照聘用合同的约定没有给其按期转正。申请人要求按期转正补发转正工资。
- [( U" [7 v' \: W( x5 u, u' k2 \　　被申请人辩称：医院是按照上级主管部门的口头解释制定的“未通过职业医师资格考试不予转正”的医院内部规定，签字时，申请人仔细阅读了所有内容，当时对此没有疑义，既然是双方都认可并签了字就应有效。
- l6 q1 o; |# ]　　查明的事实
　　李某于2001年8月医科大学毕业后分配到某中医院工作，同年签订了事业单位聘用合同，聘期自2001年8月至2004年6月30日止，在聘用合双方约定的内容中，医院按照上级主管部门的口头解释制定了“未通过职业医师资格考试不予转正”的内部规定。2002年12月李某未通过职业医师资格考试，医院据此没有给李某按期转正，并限其2003年1月调离医院，后经协商，同年2月双方又签订了一份协议，院方同意再给李某一次考试的机会。
0 ^' c3 q) I! z" K* s2 a　　分析及处理
　　根据《国家教育委员会、劳动人事部关于发出〈高等学校毕业生见习暂行办法〉的通知》（87）教学字022号中规定，高等学校毕业生分配工作后，见习期为一年；《中华人民共和国执业医师法》中也规定：具有高等学校医学专业本科以上学历，在医疗等机构中试用期满一年，可以参加执业医师资格考试。这都说明，大学毕业生一年试用期满经考核合格，应按期转正，而后参加执业医师资格考试。尽管医院按照上级主管部门的口头解释制定的内部规定双方都认可，但他自始就和国家的法律法规相悖，是无效条款，且聘用合同也并未到期。
　　仲裁委在查明事实、分析责任的基础上进行了调节，双方当事人自愿达成了如下协议：
　　1、被申请人在调解书生效之日起给申请人办理按期转正手续，补发转正定级工资。
　　2、申请人继续履行聘用合同至终止日期。
　　案后思考
　　首先，聘用合同的有效性需要由内容的合法性来保障，即聘用合同的内容要符合法律、法规、规章及政策的规定，上例案件中，医院与工作人员所签订聘用合同中“大中专毕业生参加职业医师资格考试未通过，不予转正，限期调离，”的规定显然没有法律、法规和政策的依据，其合法性就没有保证，且侵犯了工作人员的合法权益，因此自始是无效的。
　　其次，该案暴露出在事业单位改革初期，一些配套政策相对滞后，政策间缺少衔接，一些旧的规章难以适应新形势的需要等，这些都给事业单位的改革提出了挑战，要把政策吃透吃准，更要全盘考虑、整体决策，制定出合情合理合法的条款，保护好双方的权利、义务。
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快乐东方

本案保险代理合同关系能否视为事实劳动关系
[案情]
+ N" h# {6 Q4 ]9 G! m% Y+ L  　　2002年9月20日，张某与某保险公司签订一份《人身保险个人代理合同》。合同约定，保险公司授权张某代理销售人身保险产品，保险公司向张某支付津贴及据实结算代理手续费，同时为张某提供意外伤害险、意外伤害门诊医疗险等，除此之外，张某不再享受保险公司其他任何福利待遇。合同每年或每两年一签，合同期限连续至2005年12月31日止。
  M3 R+ B1 c" C+ [# c$ g+ ]
7 L$ e. Y; U$ G7 c  　　2006年1月1日，张某与该保险公司又签订了一份《劳动合同书》，合同期限至2006年12月31日止。保险公司以货币形式按月支付张某劳动报酬，双方按国家规定缴纳各项社会保险费用等，经济补偿金按国家有关法律法规执行。合同签订后，张某担任了该保险公司某部副经理并主持工作。

  　　2006年底，保险公司以张某违反单位规章制度为由单方解除合同，张某离开保险公司后要求从2002年起按5年计算经济补偿金，保险公司则主张从2006年起按1年计算经济补偿金，双方为此发生争议。张某为此申请仲裁，劳动部门裁决保险公司给付5年（按5个月计算）的经济补偿金。保险公司不服，诉至法院。

) J4 l) k3 R$ h) P[分歧]

* y. e: Z+ n8 q( l  G1 Y  　　对本案如何处理有两种意见：
, B% D9 ?* h1 b$ `( }. i" g  　　第一种意见认为，双方之间自2002年起签订的代理合同是名为代理合同关系实为事实劳动关系，故经济补偿金应按5年计算。
7 O7 |* k2 v* C7 ^& j  　第二种意见认为，保险代理合同关系不能简单视为事实劳动关系，对张某应按1年给予经济补偿金。

快乐东方

上班期间“饮酒”致死，是否应认定工伤？
覃某生前是原告单位的门卫。2011年3 月1日早上，单位一员工发现覃某睡在门卫室旁边的地板上已死亡，公安局刑侦人员经现场勘查和尸体检验，于2011年3月3日作出尸体检验意见，认定覃某尸体位于原告单位门卫室外墙角地上，现场无凌乱、打斗痕迹，尸表未明显异常变化和损伤，翻动尸体和挤压尸体胸部时可嗅到浓烈酒味，因未征得死者家属同意故未作尸体解剖，经过现场勘验及尸体检验，结合现场调查询问，可以排除机械性暴力损伤致死。根据死者生前经常饮酒及头天晚上饮酒史，推断死者因饮酒诱发疾病死亡的可能性大。

1 ^9 \! C7 b  t+ Z" V问：覃某的死亡是否符合认定或视同工伤的法律要件，能否认定为工伤？