“本周说法”案例&问题征集

nerolia

案例：A公司近来招聘了几个销售经理，人力资源部经理在与其签订为期3年的劳动合同时告知，公司将要与其签订竞业限制协议，并在薪资确认单中注明竞业限制的补偿金并入工资中每月发放。2年后，其中一名销售经理SIMO提出离职，公司在其离职后以补偿金已在工资中发放为由不予支付补偿金。对此SIMO只是口头抗议，然后默默离开。2个月后，A公司在得知SIMO加入竞争对手公司并为竞争对手拿下一个大单后，对SIMO提起劳动仲裁，要求SIMO赔偿经济损失。
问题1：A公司与SIMO签订的竞业限制协议是否具有法律效力？
* R  m/ s1 ]8 n  a+ _' d# y* o问题2：A公司提起的劳动仲裁是否成立？
2 }; \6 }4 E5 ~5 u# v) F问题3：对于竞业限制期内的离职员工该如何真正做到”限制“呢？

山村牧童

TFHR 发表于 2012-6-12 16:43
案例：公司是外资企业，就形成中国与国外的节假日和工作时间冲突，国内及国外公司的工作内容是利用时差交叉 ...

5 }# A9 I* r1 H7 x4 ^8 e$ E' w' W6 u在中国的地盘上办企业，就得遵守中国的法律法规！

一锋化千羽

A公司是外资B公司在国内的一家加工厂，现因总公司业务调整，该B公司将该A工厂转让给了C，A公司是从83年建厂，因此，该企业大部分员工都是工龄在10年以上，而且社保缴纳不齐，部分员工甚至没有缴纳，住房公积金没有缴纳，且员工都比较懒散，都在等着领取补偿金，走人。目前，C接手之后，面对公司的现状，不知该怎么处理？需要对前公司的员工支付补偿金吗？如果支付，具体该怎么核算，是从08年起，还是从从司时间开始算起？

飘摇在都市

张某与某公司签订了3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。张某某刚入职公司工作10天左右，因胃溃疡入院治疗2个多月。入院后，张某的试用期即将届满。对此，公司的HR很疑惑，张某入职10天左右即休病假2个多月，公司还没有充足的时间考察他的工作能力，如果将其转正，无法确保其一定胜任岗位要求；如果不将其转正，又该如何处理张某的劳动关系呢？可以延长他的试用期吗或者可以终止与他的劳动合同吗？

tt天蓝

案例：某负责人事的员工突然提出离职，原因是家中发生意外事件。移交后发现，公司上两个月离职员工的公积金只做了网上的停缴而未进行封存。其给出的解释是，当时已办理停缴并未给公司造成损失。实际上，因其未及时办理封存，导致离职员工在新公司无法办理公积金的转移，现来追究老公司的责任。
& V, o$ F2 \+ d( w问题1：该责任是否应由这位人事经办人负责？
: F2 y3 v: a) D问题2：公司损失是否可以追偿？
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乖宝妈妈

怎么没有专家来回复啊？等待中……

ying123sh

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