“本周说法”案例&问题征集

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【案例】
( E3 @6 ]4 l! }% _: e( N; I老赵是一家汽车公司的员工，2010年12月退休后，老赵跟其他退休在家的老人一样，每天跟邻居一起下下棋聊聊天，过起了闲散日子，但是因为忙碌惯了，又突然闲了下来，老赵觉得很不适应，在汽车公司工作的时候，老赵的技术连领导都竖大拇指，他就打起了再找个活儿干的谱儿。机缘巧合，老赵把自己的想法跟汽车公司的人提了下，汽车公司又再次联络到老赵，希望能再次聘用老赵。老赵跟公司主管谈了一下后便返回职位再次工作，老赵和公司双方签订了临时劳动协议。
但就在2012年7月份，老赵在指挥生产时右腿被机器切伤，司法鉴定为十级伤残。手术费治疗费都花了不少，老赵觉得这是在工作时受的伤，应该算工伤，医疗费应该由单位来支付。但单位却以在返聘期间，没有为赵某缴纳工伤保险费为由，不给老赵出医疗费。老赵一怒之下向法院起诉，称双方存在劳动合同关系，原企业应按照工伤标准对其进行赔偿。而企业则认为属于劳务关系，应当按照人身损害赔偿的标准进行赔偿。
: y+ C' s/ U$ ~% a3 A' |问题：1、老赵的这种情况是否属于工伤？企业按照人身损害赔偿的标准进行赔偿是否正确？

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【案例】
东营市民张强(化名)先生系当地一家公司的职工。日前张强在该公司上班期间，因内急外出离开办公地点去上厕所，结果不慎在途中摔伤。经诊断为脚骨骨折、皮肤挫裂伤。事发后，张强申请单位给工伤认定。
7 v+ z$ O9 y' _# t- L问题：1、张某的请求能否得到支持？理由呢。

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案情介绍：郭某于2004年8月从甲企业跳槽到乙企业。郭某与乙企业商定，甲企业向郭某索要2万元劳动合同违约金由乙企业承担，郭某为乙企业提供正常劳动，企业每月支付劳动报酬1800元(乙企业职工平均工资为800元)，但乙企业不为郭某缴纳社会保险费。随后，乙企业与郭某签订了5年期的劳动合同，并将上述商定内容写进了劳动合同。同时，在合同订立期间，核企业的法人代表口头承诺"合同中未注明或已注明的事项，以后我们都可以商量"。三年后，乙企业的职工工资不断提高，与郭某的工资水平逐渐拉近，郭某没有了工资收入的优势，开始忧虑未来的养老问题，因此向乙企业提出参加养老保险的问题，此时，乙企业已更换了法人代表，新的法人代表断然拒绝了郭某的要求。郭某以此为由，提出解除劳动合同。乙企业指出：“不缴纳社会保险费有约在先，你如果一定要解除劳动合同，企业就要收取未履行的2年合同的违约金。”郭某未听从企业的劝告。于30天后单方面"撕毁"了合约，乙企业随即向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求郭某赔偿未履行合同2年的违约金10000元。
9 S/ U! Y* I0 G; ?9 y+ Z' j问题：1、企业的要求能否得到支持？为什么？（在劳动合同中约定不参加社会保险违法 ？）

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案情介绍：
　　孙某系蒙阴县某公司的技术工人。2010年5月29日，在公司车间维修设备时，他不慎摔倒致腿部受伤。事故发生后，公司及时派人将他送往医院住院治疗15天，住院期间的医疗费用公司已支付。公司没有在法定时限内提出工伤认定申请。2010年12月份，孙某得知职工个人可在事故伤害发生一年内提出工伤认定申请，于是自己直接向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，后经劳动保障部门认定为因工受伤。2011年1月，孙某为了取出腿内钢板再次住院治疗，共花医疗费4678.9元，但公司拒绝支付此医疗费。孙某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付个人自行申请工伤认定期间发生的医疗费。
& m: W" x) H3 {, m. O" v问题：孙某的申请能否得到支持？理由呢。（ 友情提示：职工提请工伤认定期间的医疗费由企业承担？）

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7 v0 P; U/ V4 H% W& U3 p% \案例：
        A公司小张于2006年入职，任职车间组长，小张一直以来工作能力都不错，且能得到上级的认可。
+ U$ h# l5 d  a' Z, e- D        2010年4月份的一天早上，小张、车间主管、部门经理坐在了总经理办公室，出来时小张很气愤的说这样对他不公平。经了解，原来小张面临被开除，原因是部门经理及总经理认定小张昨晚带头带领车间员工集体关灯睡觉，从而影响了一款急板未正常生产，导致今早不能正常出货，给公司经济、信誉带来了较大损失。而小张的解释则是，当时上工序的板还未生产完，当工序无板，看夜班员工较辛苦，所以让大家休息下，并不是在睡觉。并且在上工序板生产完后已及时进行生产安排。
      部门经理、HR执行总经理的意见，并与小张进行谈话，且说明手中持有小张带领取车间人员睡觉场景的相片、未及时生产导致的损失单据，小张不说话，但坚称自己是站在员工的立场考虑。随后此事进入仲裁。
8 E) i* T# n; P, }; H) m/ q7 G      分析：
               1、在此种情况下，公司要顺利解雇小张，需要注意哪些事项；
               2、小张面临被解雇的局面，如何为自己维权；

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【案例】

3 O" E5 l* ], g, N. z2 Q  `张某是上海某公司的员工，由于家庭原因，他向公司提出辞职。辞职信从头到尾都是打印的，企业也很快的给他办理了离职手续。不日，张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。在庭上，虽然公司拿出了张某的辞职信的原件，但由于没有张某本人的签字，仲裁庭不予采信，最终裁决公司违法解雇，向张某支付双倍经济补偿金。
问题：1、本案例给我们HR工作人员收到员工辞职信时有何提示？应该注意哪些事项？
（本案争议的焦点是双方劳动关系的解除，是因为张某的辞职还是公司的辞退造成的。）

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案例：林某是一家三星级酒店的厨师，2006年12月林某进入该酒店时与酒店签订了为期三年的劳动合同。2007年初酒店经过市场调查后发现港式口味的菜肴市场前景很好，于是酒店派遣林某到香港一家厨艺学校进行为期三个月的培训。在这三个月期间，酒店照常发放给林某基本工资，同时为林某在香港的培训支付了培训费六千元。林某回到酒店后推出一系列港式菜肴果然给酒店带来了可观的经济效益。2008年1月，林某向酒店提出要提前解除劳动合同，酒店与林某经过多次协商，林某仍然坚持离开。在林某与该酒店签订的劳动合同中约定：提前解除合同的一方须承担违约金四千元。林某愿意交纳四千元违约金，但对酒店提出的支付培训费六千元的要求却不同意。
- `, k. G, |7 w2 T$ y问题：1、酒店向林某追索培训费的做法是否合法呢？

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案例：
    王某原系某中外合资企业财务经理，2010年1月1日进企业时签订了为期2年的劳动合同，2011年底合同快到期时由于企业方没有任何续签劳动合同的表示，王某便自行将自己的工作移交给了其下属财务人员张某，合同到期后第2天王某便通知企业尽快办理退工手续。企业接到王某通知后认为王某没有向企业递交任何辞职申请，也未正式办理工作移交，而拒绝为其办理退工手续。在多次协商未果的情况下王某提起了劳动仲裁，要求企业为其办理退工手续，并赔偿延迟办理退工手续期间（3个月）的损失（按合同终止前12个月的平均工资乘以3个月再乘以125％）。
问题：1、王某的请求能够得到劳动仲裁委员会支持？理由。
2、企业是否可就工作移交问题起诉王某，在此案例中，HR工作者该注意哪些事项？

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案例：2005年1月，某食品公司以“田某患传染性疾病，不适合在食品行业工作”为由，提出与职工田某解除劳动合同。田某对此不服，向市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司继续履行劳动合同，并按照劳动合同规定享受医疗期待遇。 经查：某食品公司系一家中外合资企业，职工田某是该公司饼干车间的操作工。2003年10月被该公司招录为劳动合同制工人并签订了3年期限的劳动合同。2004年12月公司组织职工到医院进行体检，田某被查出患有乙型肝炎。公司认为，国家卫生部门明文规定，患有传染性疾病人员，不能从事食品行业工作。田某患有肝炎，属于传染性疾病，因而决定与田某解除劳动合同。
" H. Y$ N5 N) e2 s. V; ^7 P4 u问题：1、公司做法是否违法（提示：田某在合同期内，现可享受几个月的医疗期，在医疗期未满的情况下，公司是否可解除劳动合同）

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案例：职工王某与某公司签订了为期五年的劳动合同，合同自2003年8月起至2008年7月止。合同双方约定王某负责仓库保管员工作，月工资1500元，经半年试用期，公司满意，合同正式履行。2005年1月，公司以食堂缺少管理人员为由，在未与王某协商的情况下，调王某到食堂工作。王某不同意，认为签订合同时双方约定是担任仓库保管员工作，一年多来工作一贯认真负责，多次受到奖励，要求公司履行合同双方的约定，拒绝前往食堂上班。而公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，并作出相应决定：以王某不服从分配为由，停发工资，并限期一个月调离公司。
) ]2 r) _' o- L) ~& s" O9 y问题：1、该公司的做法对吗?（友情提示：《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”）
+ h4 w# k' R! r# l" L) T2 ]2、用人单位确因生产需要变动职工工作岗位，HR应注意的事宜有哪些？